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Bewertungen

Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit einigen Aspekten unserer Unternehmenspolitik unzufrieden sind, insbesondere im Hinblick auf das Thema Hunde im Büro. Auch in diesem Zusammenhang unterstützen und leben wir eine offene Kultur und kurze Kommunikationswege mit flachen Hierarchien. Konstruktive Kritik wird von uns, der Personalabteilung, aber auch der Geschäftsführung selbst, gehört und als für sehr wichtig erachtet, da wir nur so besser werden können! Wir möchten an dieser Stelle mit Nachdruck darauf hinweisen, dass jeder Einzelne zu dieser Unternehmens-, vor allem aber Kommunikationskultur beiträgt und somit ebenfalls eine Verantwortung trägt!

Wir möchten betonen, dass wir stets bestrebt sind, die bestmögliche Lösung für alle unsere Mitarbeiter:innen zu finden. Das Thema Haustiere im Büro, insbesondere Hunde, ist uns sehr wichtig und wird regelmäßig im Management besprochen. Zuletzt sind wir darüber übereingekommen, dass aufgrund unserer flexiblen Arbeitszeitregelung, inkl. mobilem Arbeiten, Absprachen hinsichtlich der Mitnahme unserer Bürohunde getroffen werden können, wenn bspw. Kolleg:innen unsere Bürohunde nicht antreffen möchten. Hiermit sind wir im vergangenen Jahr sehr gut gefahren, sodass dies eine für alle gangbare Regelung darstellt!

Um jedoch gezielte Einzelmaßnahmen, auch im Hinblick auf Allergien, ergreifen zu können, ist es unerlässlich, dass wir direkt von dem betroffenen Mitarbeiter:innen informiert werden. Eine Kununu-Bewertung allein reicht nicht aus, um konkrete Schritte einzuleiten. Wir ermutigen Sie daher dringend, sich direkt an uns, die Personalabteilung, zu wenden, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können, die für alle Beteiligten, auch in Ihrem Fall, zufriedenstellend ist. Anonyme Aussagen erschweren oft die Lösungsfindung. Deshalb hätten wir uns gewünscht, dass Sie uns direkt mit Ihren Anliegen kontaktieren. Natürlich werden wir Ihre Anliegen auch entsprechend vertraulich behandeln.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jeder wohlfühlt und respektiert wird. Dies können wir jedoch nur erreichen, wenn wir offen und direkt miteinander kommunizieren. Ihre Rückmeldung ist ein wichtiger Schritt, aber der direkte Dialog ist entscheidend, um Missverständnisse zu klären und konstruktive Lösungen zu erarbeiten.

Wir möchten auch auf die weiteren Punkte Ihrer Bewertung im persönlichen Gespräch eingehen und versichern Ihnen, dass wir auf konstruktive Verbesserungsvorschläge entsprechend reagieren werden und weiterhin kontinuierlich daran arbeiten, uns zu verbessern. Wir sind bestrebt die Wertschätzung aller Mitarbeiter:innen sicherzustellen.

Bitte zögern Sie nicht, uns direkt zu kontaktieren, damit wir Ihre Anliegen im Detail besprechen und gemeinsam an Lösungen arbeiten können.

Mit freundlichen Grüßen
Joy Dekubanowski

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die positiven Worte über unsere Arbeitsatmosphäre, das Team und die vielseitigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Es freut uns zu hören, dass du dich in unseren neuen Büroräumen wohlfühlst und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen als bereichernd empfindest.

Wir legen großen Wert auf eine offene und respektvolle Kommunikation und nehmen deine Anregungen zur Verbesserung sehr ernst. Deine Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da wir immer bestrebt sind, Prozesse zu optimieren und den Austausch noch effektiver zu gestalten.

Dein Lob in Bezug auf unser Umwelt- und Sozialbewusstsein ist für uns Ansporn, weiterhin aktiv zu bleiben und noch mehr Initiativen in diesem Bereich zu unterstützen.

Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit dir an der positiven Entwicklung unseres Unternehmens zu arbeiten. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, scheue dich bitte nicht, sie anzusprechen.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback und deinen Einsatz in unserem Team!

Herzliche Grüße,
Joy Dekubanowski

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern es sehr, dass Ihre derzeitige Erfahrung bei uns kein positives Gefühl hinterlässt, und möchten uns natürlich Ihren angeführten Punkten widmen, da wir bestrebt sind, jedes Feedback als Chance zu sehen, um uns zu verbessern.

Wir möchten betonen, dass die Zufriedenheit und das Wohl unserer Mitarbeiter äußerst wichtig für uns sind und wir zu jeder Zeit um ein Arbeitsumfeld bemüht sind, in welchem sich alle wertgeschätzt und wohl fühlt.

Unsere Unternehmenswerte stehen für Gleichberechtigung und für die Anerkennung der langjährigen Erfahrungen all unser Kollegen. Uns ist kein Sachverhalt bekannt, welcher hier im Widerspruch steht. Wir bitten Sie inständig, sollten Sie hier Negativbeispiele erfahren haben, mit uns ins Gespräch zu gehen! Diskriminierung jeglicher Art ist bei uns nicht geduldet.

Wir freuen uns über jeden Input und jede Anregungen Ihrerseits, wie wir unser bestehendes Weiterbildungsangebotes, welches Sie in unserem Schulungskalender oder auch auf der SharePoint Seite der Personalabteilung finden, ausbauen können. Hier ist es wichtig, dass bestehende Bedarfe mit Ihrem Vorgesetzten, oder auch mit der Personalabteilung eruiert und besprochen werden, sodass wir entsprechende individuelle Maßnahmen zusätzlich ergreifen können. Kommen Sie jederzeit gerne auf uns zu. Der Invest in unsere Mitarbeiter hat für uns höchste Priorität.

Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit und möchten Sie gerne ermutigen, die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs mit uns wahrzunehmen, um auch die weiteren Kritikpunkte detaillierter zu besprechen. Ihre individuellen Erfahrungen und Vorschläge sind uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Sie gehört werden.

Mit freundlichen Grüßen
Joy Dekubanowski