366 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
366 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tchibo GmbH Vorstellungsgespräche
Tchibo
GmbH
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbende durch Missachtung gestraft
Bewerber/inHat sich 2024 bei Tchibo in Hamburg als People Development Expert (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider frage ich mich immer wieder, wieso Unternehmen sich nicht auf Bewerbungsprozesse melden und Menschen, die interessiert sind an dem eigenen Unternehmen wegignorieren. Das ist so weit weg von Professionalität, wie man sich kaum ausdenken kann. Und das bei einem so große Konzern. Unmöglich. Bewerbung war am 16.10 mit Bestätigung des Eingangs. Bis heute 2.12. keine Info.
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Sehr nettes Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe - es wurde sich über eine Stunde Zeit genommen sich kennenzulernen
Bewerber/inHat sich 2024 bei TCHIBO GmbH in Hamburg als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung meiner Person, Stärken, Schwächen, Charaktereigenschaften, Verhalten in einer Gruppe, meine Reaktion auf evtl. Schwierigkeiten im Studium und der Umgang damit
- Studienwahl, Inhalte Studium, Warum freiwilliges Praktikum
- Dauer der Verfügbarkeit, organisatorische Fragen
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Furchtbar und unfair
Bewerber/inHat sich 2024 bei TCHIBO in Bremen als Verkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Mathe Aufgaben in Vorstellungsgespräch vorgeben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tchibo GmbH
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für das Feedback!
Wir bedauern sehr, dass Du den Bewerbungsprozess als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Unsere ausgebildeten Talent Acquisition Manager sind bemüht einen fairen und transparenten Auswahlprozess zu gestalten, der sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Kompetenzen unserer Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt. Wir werden Deine Kritik nutzen, um unsere Verfahren weiter zu optimieren.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Dein Tchibo-Team
Bis heute keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2024 bei TCHIBO GmbH in Hamburg als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Zeit der Bewerber schätzen und wenigstens eine kurze Rückmeldung zur Bewerbung geben. Bis heute habe ich weder eine Zu- noch Absage bekommen. Ziemlich unprofessionell und unfreundlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tchibo GmbH
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine Rückmeldung!
Wir bedauern es, dass Du keine Antwort auf Deine Bewerbung erhalten hast und möchten uns für diese Unannehmlichkeit entschuldigen. Wir sind stets bemüht, jedem Bewerber und jeder Bewerberin eine Zu- oder Absage zu übermitteln.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Dein Tchibo-Team
Die Bewerbung ging sehr schnell und einwandfrei ohne Probleme . Alles war super .
Bewerber/inHat sich 2024 bei TCHIBO GmbH in Hamburg als Einzelhandelskaufmann (Ausbildung) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles war toll , habe nichts was echt schlecht war !
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Kleiner feiner Laden. Gutes Kaffee zu erwerben sowohl auch als Kleidung und etc.
Bewerber/inHat sich 2024 bei TCHIBO GmbH in Köln als Verkäufer bei Tchibo beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einen größeren Laden draus machen da viele Kunden zu Besuch dort sind und wenig Platz zur Verfügung ist.
Bewerbungsfragen
Ich wurde gefragt was ich für Ziele habe. Sowohl auch was ich erwarte wenn ich dort eine Ausbildung absolvieren würde. Ich wurde auch gefragt, was meine Schwächen und Stärken sind.
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Keine Rückmeldung (trotz Nachfrage) nach drei Interviews erhalten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei TCHIBO GmbH in Hamburg als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nach nterviews darüber informieren, ob sie eine Zu- oder Absage erhalten haben. Bei Nachfragen wäre es schön, dem Bewerber klares Feedback zu geben, bis wann er eine Antwort erhält, anstatt den Bewerber hinzuhalten und sich gar nicht mehr zu melden.
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Sehr gut
Bewerber/inHat sich 2024 bei TCHIBO GmbH in Hamburg als Verkäuferin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Super Bewerbungsprozess und tolles Gespräch auf Augenhöhe!
Bewerber/inHat sich 2024 bei TCHIBO GmbH in Hamburg als Fullstack Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte nach meinem ersten Gespräch zusammen mit dem HR und dem Team direkt am nächsten Tag ein Feedback erhalten, dass lief super.
Mir wurde dann auch gesagt, dass gerade Urlaubszeit ist und es deshalb länger dauern kann, bis ich eine Antwort erhalte.
Mein Verbesserungsvorschlag, dem Bewerber einen alternativ Konatakt aus dem HR geben, sodass bei Fragen, die noch auftreten können bei der Bewerberseite, direkt eine Ansprechperson kontaktiert werden kann.
Bewerbungsfragen
- Was macht mich als Person aus?
- Wie unterstütze ich Teammitglieder bei Problemen
- Was sind meine Hobbys und Interessen?
- Fragen zu spezifischen Themen aus dem Lebensaluf, Fragen weshalb man die ausgeschriebene Stelle antreten möchte
- Technisches Interview um den aktuellen Kenntnisstand zu prüfen.
- Probleme aus der realen Welt und wie diese technisch behoben sowie auch durch Sicherheitslösungen verhindert werden können.
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Bewerber wurde mit falschen Begründungen abgewimmelt
Bewerber/inHat sich 2024 bei TCHIBO GmbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Überqualifizierten Bewerber mit der Begründung, man sei unterqualifiziert, absagen - das habe ich noch nie erlebt. Auf Nachfrage, ob man das erklären kann, wurde auch nicht geantwortet. Daher aus meiner Sicht nicht empfehlenswert, sich bei Tchibo zu bewerben. P.S. Es geht mir nicht um ein individuelles Feedback, sondern darum 1. Eine falsche Begründung zu geben und damit die Qualifikation des Bewerbers zu degradieren und 2. Um die Art und Weise, wie man danach noch weiterverfahren ist - nämlich gar nicht mehr. Das ist aus meiner Sicht hochunprofessionell
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