362 Bewertungen von Bewerbern
362 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Mathe Aufgaben in Vorstellungsgespräch vorgeben
Man sollte die Zeit der Bewerber schätzen und wenigstens eine kurze Rückmeldung zur Bewerbung geben. Bis heute habe ich weder eine Zu- noch Absage bekommen. Ziemlich unprofessionell und unfreundlich.
Alles war toll , habe nichts was echt schlecht war !
Einen größeren Laden draus machen da viele Kunden zu Besuch dort sind und wenig Platz zur Verfügung ist.
Ich wurde gefragt was ich für Ziele habe. Sowohl auch was ich erwarte wenn ich dort eine Ausbildung absolvieren würde. Ich wurde auch gefragt, was meine Schwächen und Stärken sind.
Bewerber nach nterviews darüber informieren, ob sie eine Zu- oder Absage erhalten haben. Bei Nachfragen wäre es schön, dem Bewerber klares Feedback zu geben, bis wann er eine Antwort erhält, anstatt den Bewerber hinzuhalten und sich gar nicht mehr zu melden.
Keine
Ich hatte nach meinem ersten Gespräch zusammen mit dem HR und dem Team direkt am nächsten Tag ein Feedback erhalten, dass lief super.
Mir wurde dann auch gesagt, dass gerade Urlaubszeit ist und es deshalb länger dauern kann, bis ich eine Antwort erhalte.
Mein Verbesserungsvorschlag, dem Bewerber einen alternativ Konatakt aus dem HR geben, sodass bei Fragen, die noch auftreten können bei der Bewerberseite, direkt eine Ansprechperson kontaktiert werden kann.
Überqualifizierten Bewerber mit der Begründung, man sei unterqualifiziert, absagen - das habe ich noch nie erlebt. Auf Nachfrage, ob man das erklären kann, wurde auch nicht geantwortet. Daher aus meiner Sicht nicht empfehlenswert, sich bei Tchibo zu bewerben. P.S. Es geht mir nicht um ein individuelles Feedback, sondern darum 1. Eine falsche Begründung zu geben und damit die Qualifikation des Bewerbers zu degradieren und 2. Um die Art und Weise, wie man danach noch weiterverfahren ist - nämlich gar nicht mehr. Das ist aus meiner Sicht hochunprofessionell
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