Not the place to be for European SAP experts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stresslevel ist akzeptabel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jahresendbewertung läuft meistens über Indische Kollegen die einen schlechter bewerten, damit weniger Bonus ausgezahlt wird. Ein direkter Manager in der EU hat nur bedingt Einfluss, da dieser meist nicht direkt im Tagesgeschäft involviert ist. In der Regel wird maximal 50% des im Vertrag genannten Bonus ausgezahlt, und der Nettobetrag ist nicht passend zur Branche.
Verbesserungsvorschläge
Was soll man hier schreiben? Es wird einem sowieso nicht zugehört.
Arbeitsatmosphäre
Offshore (Indien) vs. onsite (EU) - Indien gewinnt immer auch wenn häufig im Unrecht - Kunden spüren das auch und suchen das Weite. Es gibt auch zu viele Qualitätsprobleme im Offshore Fixed Price Modell.
Kommunikation
Leider nicht bidirectional zwischen EU und Indien.
Kollegenzusammenhalt
Nicht mal die EU'ler halten zusammen.
Work-Life-Balance
-
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt überall an Leadership - Manager führen nicht - es sind zu viele Indischen Expatriates in wichtigen Führungsposition in der EU - dies führt zu Demotivation in der ganzen Breite und Tiefe.
Interessante Aufgaben
TCS hat gewaltige Probleme, neue Projekte zu gewinnen, da zu viel Einmischung der Indischen Kollegen in das EU Geschehen
Gleichberechtigung
Nur unter den indischen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mangel an Respekt ist spürbar.
Arbeitsbedingungen
Wie üblich in der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Gehalt/Sozialleistungen
Wie üblich in der Branche.
Image
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Karriere/Weiterbildung
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