11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 18%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wegen inkompetenter Führung geschlossen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine fähige Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Von Gleichgültigkeit geprägt
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Hauptsache der Mitarbeiter erzielt Umsatz, egal wie. Was der Mitarbeiter möchte ist Nebensache und spielt keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Jeder kämpft alleine und wird alleine gelassen. Team ist hier ein Fremdwort. Es wird gerne nach Unterstützung gefragt, selbst wird aber keine angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Nur das nötigste, ohne wirkliches Interesse, was es bewirkt. Feedback unerwünscht. Vorgesetzte glänzen entweder durch Abwesenheit (Cover-your-ass) oder aber durch unsinnige Anweisungen und Vorstellungen, deren Unsinn sogar ein Grundschüler erkennen würde. Mitarbeiterführung ist hier ein Fremdwort und beschränkt sich auf Vorgaben in eine Richtung, könnte auch mit Robotern erfolgen. Der Mensch wird nicht gesehen.
Arbeitsbedingungen
Toxisches Arbeitsumfeld in dem jeder für sich alleine "kämpft". Kämpft, da man komplett alleine gelassen wird. Man merkt nichteinmal, dass man für ein oder in einem Unternehmen arbeitet - hinter dem Arbeitsgerät gibt es nichts mehr. Es wird gerne nach Unterstützung gefragt, selbst wird aber keine angeboten.
Kommunikation
Kommunikationsfähigkeiten sind nicht erforderlich, da die Kommunikation überwiegend per E-Mail und Video-Chat erfolgt. Man könnte genauso einen Roboter die Kommunikation erledigen lassen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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never ever
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Globaler Konzern mit der Option in verschiedene Bereiche zu wechseln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige Projektoptionen und wenn man in einem Projekt mal verplant ist, geringe Bereitschaft einen Mitarbeiter wieder wechseln zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger globale Firmenstruktur und -kultur, mehr Entscheidungskompetenz auf nationaler Ebene, um sich auf den deutschen/europäischen Markt und Mitarbeiter einstellen zu können
Arbeitsatmosphäre
3 Jahre nahezu nur Homeoffice und Kollegenkommunikation nur über Teams - kommt darauf an wer es mag.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Online-Lernplattformen, aber keine individuelleren, fachspezifischen Schulungen
Gehalt/Sozialleistungen
Prinzipiell angemessen, aber keine generelle oder individuelle Steigerungen. Transparentere Gehaltsstrukturen und -steigerungen lange angekündigt, aber nie umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter immer absolut korrekt, oberes Management wenig präsent und in vielen Aussagen sehr vage
Arbeitsbedingungen
Minimale technische Ausstattung, Alternative zwischen lautem Großraumbüro und Homeoffice mit selbst angeschafftem technischen Equipment
Kommunikation
Der direkte Vorgesetzte war immer offen, ehrlich und sehr kommunikativ, aber die Informationen aus dem oberen Management empfand ich als verspätet, beschönigend und sehr unklar. Die Kommunikation empfand ich als "von oben herab".
Interessante Aufgaben
Im Prinzip durch den großen Konzern viele Möglichkeiten, aber wenn man mal in einem Projekt gebunden war, keine Ausstiegsmöglichkeit aus diesem Projekt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vom einem dynamischen und erfolgreichem Systemhaus zur billigen Softwareklitsche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus einem erfolgreichen und dynamischen Systemhaus wurde eine billige Softwareklitsche. Daran finde ich nichts mehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht auf Gedeih und Verderb die internationale Strategie und Ausrichtung von Tata ein- und umzusetzen. Es wird keine Rücksicht auf die deutsche Arbeitskultur und Mentalität genommen. Die Geschäftsleitung stellt sich als Bücklinge heraus. Dieses Unternehmen hat hier in Deutschland keine Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Der Einsatz von indischen Kollegen an Schlüsselpositionen mag aus unternehmerischer Sicht legitim sein, aber das diese Kollegen nicht auf die deutsche Arbeitskultur und Mentalität eingestellt werden ist ein absolutes "No Go". Lügen, Verheimlichungen und Täuschungen mögen in der indischen Arbeitskultur legitim sein, aber hier in Deutschland legen wir Wert auf eine offenen und vertrauensvollen Kommunikation. Aus gut 4 Jahren Tata habe ich nur eines mitgenommen: Traue niemals einem indischen Kollegen!!!!
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch die indische Tata durchlief die Firma eine Transformation von einem Systemhaus in ein Consulting Unternehmen. Mit dem Einsatz von indischen Kollegen an diversen Schlüsselpositionen hat auch die indische Arbeitermentalität Einzug ins Unternehmen erhalten. Lügen, Verheimlichungen und Täuschungen sind zum Alltag geworden und das nicht nur den Kunden, sondern auch den eigenen Kollegen gegenüber. Ein absolutes "No Go" hier in Deutschland.
Image
Die meisten Kollegen, mit denen ich über Jahre hinweg zusammengearbeitet habe, haben das Unternehmen bereits verlassen. Kunden werden angelogen, Tatsachen werden verheimlicht. Junge Kollegen werden durch Täuschung und generieren von nicht vorhandenen Kundenprobleme unter Druck gesetzt. Kein schönes Verhalten der eigenen Kollegen.
Work-Life-Balance
Mit der "Return to Office"-Strategie wurde die Selbstbestimmung zum Home-Office Regelung ohne Mitarbeiterbeteiligung zu Gunsten einer 40:60 Regelung aufgekündigt. Arbeitszeiten, Urlaub und Freizeitausgleich sind durch die Kunden(projekte) bestimmt. Leistungen, wie z.B. Jobticket, Weihnachtsfeiern oder Mitarbeiterevents wurden ersatzlos gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Zwar gibt es zum einen Zugang zu diversen Lernplattformen (LinkedIn, Udemie, etc; 5 Sterne), aber ohne konkrete Führung und Vorgaben ist eine zielgerichte Weiterbildung kaum Möglich. Die von Tata selbst bereitgestellten Onlinekurse stellten sich mehrfach als fachlich Fehlerhaft heraus. Meldet man diese Fehler, so wartet man vergeblich auf Rückmeldung. Zum Thema Karriere/Weiterbildung ist der Mitarbeiter auf sich selbst gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Mit der Übernahme wurden die alten Abteilungsstrukturen und Abteilungen ohne wirkliche Beteiligung der Mitarbeiter aufgelöst und neu zusammengewürfelt. Projekte werden nur noch nach verfügbaren Skills gestufft und später durch ein Off-Shore Modell ergänzt. Lokale Teams und somit kollegialer Zusammenhalt gibt es nicht mehr. Am Ende ist und bleibt man Einzelkämpfer.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter (eine deutscher Mitarbeiter, 5 Sterne) war immer darauf bedacht auf meine Wünsche und Fähigkeiten einzugehen. Die Geschäftsleitung jedoch stellte sich als indische Marionetten heraus, welche keinen Skrupel haben ihre eigenen Versprechen zu brechen. Mit der Zeit wurde immer deutlicher, dass immer mehr interne Regelungen aus Indien bestimmt wurden und teilweise ohne Begründung oder Mitwirkung der Mitarbeiter durchgesetzt werden. Hier wurde deutlich, wie sehr die indische Arbeitermentalität Einzug ins Unternehmen genommen hat.
Arbeitsbedingungen
Mit der Übernahme durch Tata wurden auch deren Tools und Gepflogenheiten übernommen. Zwar wird ein Laptop zur Verfügung gestellt, aber kein internen Arbeitsplatz. Alle Tools kommen aus einem zentralen Repo. Entwicklungsumgebungen wie Eclipse/IntelliJ werden lokal nicht bereitgestellt und können auch nicht selbst installiert werden. Weiteres (Basis)Arbeitsmaterial wie Office (vor allem Outlook) muss nun vom Mitarbeiter selbst jährlich beantragt werden. Der Arbeitgeber nicht in der Lage seinen Mitarbeiter mit einem Entwickler-Arbeitsplatz zu versorgen, was einem gerade im Rahmen der Weiterbildung zurück auf den privaten Rechner drängt.
Kommunikation
Seit der Übernahme läuft die Kommunikation von oben (aus Indien) herab ohne Berücksichtigung der lokalen Arbeitskultur und Mentalität oder gar gegebenen Versprechen. Beispielhaft hier: Über 3 Jahre lang (seit Corona) wurde den Mitarbeitern das Versprechen der Selbstbestimmung zum Thema Home-Office gewährt, welches mit einer "Return to Office"-Mail von Heut auf morgen ohne weitere Begründung aufgekündigt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit der Übernahme vor 4 Jahren(!!) wurde angekündigt, dass es Zeitnah eine Umstellung der Mitarbeiterprofile (auf internationalen Tata Niveau) gebe und dann jährlich zu einer Gehaltsrunde geladen würde. Darauf habe ich bis zu meinem Ausscheiden vergeblich gewartet. Weitere Leistungen, wie z.B. Jobticket, Weihnachtsfeiern oder Mitarbeiterevents wurden einfach ersatzlos gestrichen.
Interessante Aufgaben
Auch wenn sich die neuen Projekte als technisch Interessant und inhaltlich Spannend erweisen, so führt die interne Off-Shore Strategie früher oder später dazu, dass wir als deutsche Mitarbeiter nur noch an der Qualitätssicherung der (teilweise wirklich schlechten Softwarequalität) aus Indien gelieferten Software arbeiteten. Gerade als Lead-Developer verlagert sich der Arbeitsschwerpunkt nur noch auf Code-Reviews und Fixing. Keine schöner Job.
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Wenn bloss nicht der Mutterkonzern wäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität. Weltweite Einsatzmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie auch da wo sie unabgebracht ist.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles aus Indien als weltweite Strategie durchdrücken. Lokale Anforderungen (auch der Kunden!) ernst nehmen und berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Punktabzug, weil der Einfluss aus dem Mutterkonzern ärgerlich ist. Man fühlt sich mehr blockiert als untestützt.
Image
Aussendarstellung gut, intern hat man einen anderen Blick.
Karriere/Weiterbildung
Zwar gute interne Schulungsplattform und Förderung dort tätig zu werden. aber es darf nix kosten - externe Zertifikate haben eine sehr hohe Genehmigungshürde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da geht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind gut, aber wieder der Einfluss des Mutterkonzerns sorgt für Punktabzug.
Arbeitsbedingungen
Punktabzüge weil die internen IT Systeme viel zu überladen sind und alles einer weltweiten Orga folgen soll. Funktioniert aber nur wenn man jemanden kennt, der jemanden kennt, der weiß wie man das umgehen kann.
Kommunikation
Aus dem Mutterkonzern wird man täglich mit allem möglichen (und unnötigen) zugeschüttet. Wichtige lokale Informationen stehen hintenan.
Interessante Aufgaben
sehr gemischt: wenn man Glück hat ist man in einem interessanten Projekt.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Alle Vor- und Nachteile eines riesigen Konzerns
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Chancen in unterschiedlichen Projekten zu arbeiten. Wer interkulturelle Aspekte mag (Sprache, Kultur) ist hier richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Prozesse sind zu träge. Die indische Kultur neigt zum Mikromanagement. Profitorientierung liegt zwar in der Natur der Sache, aber dennoch sollte auch in die Mitarbeiter investiert werden (nicht nur Geld, sondern auch zeitliche Freiräume für Weiterbildung etc.).
Verbesserungsvorschläge
Mehr (sichtbare) Investition in die Mitarbeiter. Externe Mitarbeiter Zertifizierung helfen auch der Firma. Bei den Promotions wird meiner Meinung bewusst der Prozess Verkompliziert und die Budgets sind viel zu klein. Die Fluktuationsquote ist auch deshalb explodiert.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gibt es sehr viele Möglichkeiten in spannenden Kundenprojekten eingesetzt zu werden. Allerdings ist hier auch Eigeninitiative wichtig, damit man sich in seinem Lieblingsthema auch um-to-date hält.
Image
Obwohl die TCS mit mehr als 700.000 Mitarbeitern ein Riesen Konzern ist, ist dieser Konzern auf dem deutschen Markt eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Man gewinnt den Eindruck, dass aus den Mitarbeitern das letzte herausgeholt werden soll. Meine Hypothese ist, dass das ein wenig indische Kultur ist.
Karriere/Weiterbildung
Ein extrem gutes internes Weiterbildungs-Ökosystem. Allerdings gilt auch hier wieder; sobald etwas Geld kostet (externe Mitarbeiter Zertifizierung) werden die Genehmigungsprozesse schwierig bis unmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte gut beim Einstieg verhandeln. Danach wird’s schwierig. Stichwort Cost avoidence. Jede zusätzliche Ausgabe ist böse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt konnten wir zum Glück aus der alten Firma rüberretten. Auch mit den neuen (internationalen) Kollegen kommt man sehr gut aus. Hilfe ist immer nur einen Anruf entfernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gilt auch hier ein sehr guter kollegialer Umgang. Allerdings ist es durch die neue Situation (jetzt IT Berater zu sein) für die älteren Semester häufig schwieriger sich in neue Themen einzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn die Belastung der Führungskräfte extrem ist, erhält man die Unterstützung die notwendig ist.
Arbeitsbedingungen
IT Equipment ok, Homeoffice in hohem Anteil möglich, am Standort Bonn ein neues Gebäude. Allerdings ist das Open Space ( Großraumbüro) Konzept hinderlich bei der täglichen Arbeit sehr hinderlich. Dafür ist man viel zu oft in virtuellen Meetings unterwegs und wird von den Nebengeräuschen gestört.
Kommunikation
Die Firma befindet sich immer noch in einem gewaltigen Veränderungsprozess (statt interne IT jetzt auf dem externen Beratungsmarkt). Da kann man nie genug Abgeholt/Mitgenommen werden. Gelegentlich hat man den Eindruck das die Konzernmutter die deutschen Besonderheiten nicht kennt beziehungsweise kennen möchte.
Gleichberechtigung
Beim Gendern kann ich keine Einschränkungen feststellen. Da ist eher noch die Kultur und Geografie ein Faktor. Der indische Anteil liegt bei ca. 90%, da fühlt man sich als Deutscher Mitarbeiter schonmal wie aus einem kleinen gallischen Dorf.
Interessante Aufgaben
In diesem riesigen Konzern stehen einem (theoretisch) alle Türen offen. Internationale Aufgaben erweitern den persönlichen Horizont und es gibt viel Abwechslung.
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Mangelnde Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich von der Strasse weg bin....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Grundstamm der Firma ist in Indien verwurzelt, vieles vom Subkontinent wird auch versucht in Deutschland einzuführen. Eventuell rechtliche Hürden werden erstmal komplett ausgereizt. Betriebsverfassung ist ein erklärter Feind.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal Gedanken darüber machen, wer eigentlich die Arbeit leistet und dieses dann entsprechend würdigen.
Nicht immer nur die eigenen Erfolge feiern, wie z.B. "ich habe mich alleine hochgearbeitet"
Image
Anssenwirkung ist mir nicht bekannt, intern gibt es seh viele unzufriedene Stimmen, zeigt wohl auch die Fluktuation
Work-Life-Balance
In bestimmten Bereichen (bsp. 10 Std. max Arbeitszeit) soll im Zusammenhang mit Dienstreisen künftig anders "gerechnet" werden
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele (Onine-) Schulungen angeboten. Es wird allerdings auch erwartet, dass diese ausgiebig genutzt werden
Kollegenzusammenhalt
Das passt größtenteils noch aus der "vor TCS-Zeit"
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich sagen kann, langjährige Mitarbeiter werden m.E. nicht wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind teilweise ebenso frustriert, wie der "normale" Angestellte
Arbeitsbedingungen
Nun, wer mit einem 14 Zoll Laptop entwickeln möchte, der mag das anders empfinden
Kommunikation
Bei den unregelmässig stattfindenden TownHall's steht die Selbstbeweihräucherung ganz oben auf der Agendaund nimmt auch 95% der Zeit ein
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kommen pünktlich. Sozialleistungen, bspw. aktuell einen Inflationsausgleich, gibt es nicht. Das was bezahlt werden MUSS, wird bezahlt aber kein cent mehr.
Interessante Aufgaben
Man wird in erster Linie an (Fremd-)Kunden "vermietet" und hat kein wirkliches Mitspracherecht welches Projekt man gerne begleiten würde
Arbeitsatmosphäre
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Da bleibe ich, weil es passt. Auch wenn eigentlich immer zu viel zu tun ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen, direkte Vorgesetzte, meine Aufgabe, wie ich wahrgenommen werde und die Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einschränkungen, die ein Großkonzern mit sich bringt.
Verbesserungsvorschläge
Hardwareausstattung der Mitarbeiter individueller konfigurieren.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, gute Zusammenarbeit
Image
In der öffentlichen Wahrnehmung eher unbekannt, aber auch auf keinen Fall negativ.
Work-Life-Balance
In Vollschicht nicht immer dann frei wenn es passt, aber dafür ausreichend freie Zeit an anderen Stellen.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Schulungen, die manchmal auch nicht wirklich sinnvoll erscheinen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt meiner Erfahrung und Leistungsbereitschaft entsprechend zzgl. Schichtzulage plus Betriebsrente und Unfallversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein Großkonzern, mit seinen Möglichkeiten, aber eben auch Einschränkungen.
Kollegenzusammenhalt
24/7 mit einem dafür recht kleinen Team das sich gegenseitig stützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit über fünfzig und vor kurzem dazu gekommen, fühle ich mich voll akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Fühle mich unterstützt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Hardwareausstattung könnte besser sein, ansonsten ok.
Kommunikation
Zum Teil zu viel globale Infos, fühle mich aber immer gut informiert und finde schnell den passenden Ansprechpartner, wenn es mal was zu klären gibt.
Gleichberechtigung
Internationales Team, bei dem auf die Aufgaben geschaut, da haben alle die gleichen Möglichkeiten sich zu entfalten.
Interessante Aufgaben
Habe eine Aufgabe, die mich fordert und gut zu meinen Fähigkeiten passt.
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Team Lead
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Rahmen Übernahme nicht immer ganz einfach, jedoch verständlich.
Image
das Thema Übernahme und Change wird noch einige Zeit in Anspruch nehmen
Work-Life-Balance
jeweils vom Projekt abhängig
Karriere/Weiterbildung
viele Chancen durch Übernahme TCS
Gehalt/Sozialleistungen
im Durchschnitt vernünftige Vergütung
Kollegenzusammenhalt
durch Corona & mobile working nicht immer ganz einfach
Vorgesetztenverhalten
viel interne Kommunikation im Rahmen der Übernahme
Arbeitsbedingungen
hängt von den jeweiligen Projekten ab
Kommunikation
diverse Town Halls und Kommunikation über direkte Führungskraft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Schein wenig Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist auf sich allein gestellt. Unterstützung durch Entscheidungsträger gibt es nicht. Wertschätzung durch Vorgesetzte und das Unternehmen ist ein Fremdwort
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Indische Billigklitsche
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum Umfallen. Ständiges Arbeiten im Taskforce-Modus. Zeiten um wieder Kraft zu schöpfen gibt es nicht.
Sehr oft Krankheitsvertretung mehrerer Kollegen. Es sind ja nicht mehr viele da
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen Bester Umweltbeachter und Nachhaltigkeitsguru
Karriere/Weiterbildung
Nur Online über das indischeinterne Lernportal
Kollegenzusammenhalt
Immer noch gut innerhalb der Kreise der "alten" Systems
Seit der Übernahme durch TCS im Januar 2021 haben sehr viele Kollegen das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Bloss nicht ansprechen. Bei Problemen wird alles mit lachendem Kommentar abgetan
Arbeitsbedingungen
keine Büroräume mehr vorhanden. 60 Notarbeitsplätze für über 700 MA am Standort
Kommunikation
Kommunikation wichtiger Themen nur sehr kurzfristig. Täglicher Mailspam aus Indien
Gehalt/Sozialleistungen
keine Entwicklungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
tägliche Einöde. Zwar wechselnde Problemstellungen aber halt immer im Task-Force-Modus
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TCS Technology Solutions durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 18% der Bewertenden würden TCS Technology Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TCS Technology Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.