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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-EventsKollegialität. Weltweite Einsatzmöglichkeiten.
Aus einem erfolgreichen und dynamischen Systemhaus wurde eine billige Softwareklitsche. Daran finde ich nichts mehr gut.
Globaler Konzern mit der Option in verschiedene Bereiche zu wechseln
Dass ich von der Strasse weg bin....
Viele Chancen in unterschiedlichen Projekten zu arbeiten. Wer interkulturelle Aspekte mag (Sprache, Kultur) ist hier richtig.
Es wird versucht auf Gedeih und Verderb die internationale Strategie und Ausrichtung von Tata ein- und umzusetzen. Es wird keine Rücksicht auf die deutsche Arbeitskultur und Mentalität genommen. Die Geschäftsleitung stellt sich als Bücklinge heraus. Dieses Unternehmen hat hier in Deutschland keine Zukunft.
Wenige Projektoptionen und wenn man in einem Projekt mal verplant ist, geringe Bereitschaft einen Mitarbeiter wieder wechseln zu lassen.
Der Grundstamm der Firma ist in Indien verwurzelt, vieles vom Subkontinent wird auch versucht in Deutschland einzuführen. Eventuell rechtliche Hürden werden erstmal komplett ausgereizt. Betriebsverfassung ist ein erklärter Feind.
Hierarchie auch da wo sie unabgebracht ist.
Viele Prozesse sind zu träge. Die indische Kultur neigt zum Mikromanagement. Profitorientierung liegt zwar in der Natur der Sache, aber dennoch sollte auch in die Mitarbeiter investiert werden (nicht nur Geld, sondern auch zeitliche Freiräume für Weiterbildung etc.).
Der Einsatz von indischen Kollegen an Schlüsselpositionen mag aus unternehmerischer Sicht legitim sein, aber das diese Kollegen nicht auf die deutsche Arbeitskultur und Mentalität eingestellt werden ist ein absolutes "No Go". Lügen, Verheimlichungen und Täuschungen mögen in der indischen Arbeitskultur legitim sein, aber hier in Deutschland legen wir Wert auf eine offenen und vertrauensvollen Kommunikation. Aus gut 4 Jahren Tata habe ich nur eines mitgenommen: Traue niemals einem indischen Kollegen!!!!
Weniger globale Firmenstruktur und -kultur, mehr Entscheidungskompetenz auf nationaler Ebene, um sich auf den deutschen/europäischen Markt und Mitarbeiter einstellen zu können
Nicht alles aus Indien als weltweite Strategie durchdrücken. Lokale Anforderungen (auch der Kunden!) ernst nehmen und berücksichtigen.
Eine fähige Geschäftsführung
Mehr (sichtbare) Investition in die Mitarbeiter. Externe Mitarbeiter Zertifizierung helfen auch der Firma. Bei den Promotions wird meiner Meinung bewusst der Prozess Verkompliziert und die Budgets sind viel zu klein. Die Fluktuationsquote ist auch deshalb explodiert.
Der am besten bewertete Faktor von TCS Technology Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Den Zusammenhalt konnten wir zum Glück aus der alten Firma rüberretten. Auch mit den neuen (internationalen) Kollegen kommt man sehr gut aus. Hilfe ist immer nur einen Anruf entfernt.
Das passt größtenteils noch aus der "vor TCS-Zeit"
Immer noch gut innerhalb der Kreise der "alten" Systems
Seit der Übernahme durch TCS im Januar 2021 haben sehr viele Kollegen das Unternehmen verlassen.
24/7 mit einem dafür recht kleinen Team das sich gegenseitig stützt.
durch Corona & mobile working nicht immer ganz einfach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCS Technology Solutions ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die meisten Kollegen, mit denen ich über Jahre hinweg zusammengearbeitet habe, haben das Unternehmen bereits verlassen. Kunden werden angelogen, Tatsachen werden verheimlicht. Junge Kollegen werden durch Täuschung und generieren von nicht vorhandenen Kundenprobleme unter Druck gesetzt. Kein schönes Verhalten der eigenen Kollegen.
Aussendarstellung gut, intern hat man einen anderen Blick.
Anssenwirkung ist mir nicht bekannt, intern gibt es seh viele unzufriedene Stimmen, zeigt wohl auch die Fluktuation
Obwohl die TCS mit mehr als 700.000 Mitarbeitern ein Riesen Konzern ist, ist dieser Konzern auf dem deutschen Markt eher unbekannt.
das Thema Übernahme und Change wird noch einige Zeit in Anspruch nehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Zwar gibt es zum einen Zugang zu diversen Lernplattformen (LinkedIn, Udemie, etc; 5 Sterne), aber ohne konkrete Führung und Vorgaben ist eine zielgerichte Weiterbildung kaum Möglich. Die von Tata selbst bereitgestellten Onlinekurse stellten sich mehrfach als fachlich Fehlerhaft heraus. Meldet man diese Fehler, so wartet man vergeblich auf Rückmeldung. Zum Thema Karriere/Weiterbildung ist der Mitarbeiter auf sich selbst gestellt.
Zwar gute interne Schulungsplattform und Förderung dort tätig zu werden. aber es darf nix kosten - externe Zertifikate haben eine sehr hohe Genehmigungshürde.
Nicht vorhanden. Hauptsache der Mitarbeiter erzielt Umsatz, egal wie. Was der Mitarbeiter möchte ist Nebensache und spielt keine Rolle.
Vielfältige Online-Lernplattformen, aber keine individuelleren, fachspezifischen Schulungen
Ein extrem gutes internes Weiterbildungs-Ökosystem. Allerdings gilt auch hier wieder; sobald etwas Geld kostet (externe Mitarbeiter Zertifizierung) werden die Genehmigungsprozesse schwierig bis unmöglich.
