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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TCS Technology Solutions die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TCS Technology Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TCS Technology Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Im Team und im Großteil der Projekte ist die Atmosphäre echt ok, aber von Seiten des Topmanagements und des Personalbereich scheint es als Führungsmethode nur Druck als Mittel zu geben.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Es werden Entscheidungen aber so gut wie keine Gründe kommuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das aus der Postbank Systems übergegangene Team und auch viele mittlerweile aufgebaute Verbindungen in die größere TCS-Welt sind gut. Aber die Struktur und Prozesse der Firma befördert leider die Konkurrenz zwischen den Bereichen.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es war mal viel besser, im Moment stimmt aber die Balance nicht mehr. Alle Entscheidungen werden nur aus Firmensicht getroffen, der Mitarbeiter hat zu funktionieren und bitte am besten auch seine Freizeit zum Wohle der Firma zu investieren und sein privates Equipment zu nutzen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die direkten Vorgesetzen sind super, das Topmanagement naja...

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den deutschen Kollegen toll. Sobald Inder dazukommen, wird es schwierig.

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