Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TCU die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Vertrieb sehr gut. Seitens der Geschäftsleitung kommen entweder keine Informationen, oder nur unzureichende Informationen. Entscheidungen werden gar nicht, oder nur schlecht begründet. Man erhält den Eindruck, dass man nur geschätzt wird, wenn man zu allem "Ja" und "Amen" sagt.
Überwiegend gut, Ausnahmen gibt es wie in jeder Firma
In der Logistik hängt es immer von der allgemeinen Situation ab wieviel zu tun ist. Mal sind Überstunden fällig, mal ist weniger zu tun.
Im Vertrieb aus meiner Sicht sehr wertschätzend, informativ und fair. Aber auch dem Vertriebsleiter (wie auch dem operativen Leiter) sind auf Grund des Geschäftsführers zum Teil die Hände gebunden.
Grundsätzlich fehlt es der Firma an klaren Strukturen und Zielen. Es gibt keine Vision (oder sie wird nicht kommuniziert) wohin sich die Firma entwickeln möchte, welche Ziele erreicht werden sollen, etc.
Fairerweise muss man sagen, dass sich auch manche Mitarbeiter in der Vergangenheit nicht korrekt verhalten haben (teilweise eigene Erlebnisse, teilweise Hörensagen von früher). Daher sind die Fronten zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern sehr verhärtet und geprägt von gegenseitigen Schuldbekundungen.
In der Logistik wird es nie langweilig
Atmosphäre unter den Kollegen überwiegend sehr gut. Die Stimmung wird jedoch regelmäßig durch Entscheidungen oder Aktionen der Geschäftsleitung negativ beeinflusst.