Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSpannendes Produkt mit viel Luft nach oben
Die Gesprächsbereitschaft ist groß und auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen.
Super Lage und toll zu erreichen.
Gute Erreichbarkeit per Bus und Bahn. Nette Kollegen
Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern seitens der Geschäftsleitung
Manchmal ein stockender Informationsfluss und nicht immer Durchsetzung von unbeliebten Maßnahmen.
die Geschäftsführung sollte weniger von "oben herab" handeln und mehr auf die Mitarbeiter hören.
Zu wenig Urlaub. Schlechtes Gehalt. Lästereien unter den Kollegen
Nicht nur darüber reden zukunftsorientiert zu sein, sondern auch machen. Aber Dinge auf biegen und brechen durchzusetzen um dann festzustellen, dass alles nicht so richtig klappt ist auch eher Semi-professionell.
Ein wenig mehr auf die Details achten. Projekte erst zu Ende machen, bevor man sie dann umsetzt. Und diese dann auch erst vernünftig den Mitarbeitern erklären und Schulen.
Man sollte nicht nur von den Mitarbeitern erwarten, dass reflektiert wird und bei Veränderungen mit gestaltet, sondern an oberster Stelle sollte dringend reflektiert werden, ob man den richtigen Weg fährt.
Es wurden bereits Entwicklungen angestoßen, diese müssen jetzt reifen und zur Ruhe kommen. Danach kann weiter verbessert werden.
Mehr Empathie für die Mitarbeiter
Deutlich mehr Gehalt zahlen, ansonsten will den Job bald niemand mehr machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCU ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bahntransporte haben einen schlechteren Ruf als Sie verdient hätten.
Damit hat es die Firma von vornherein etwas schwieriger. Dadurch, dass die Kunden der TCU auch gleichzeitig Gesellschafter sind, sind diese der Firma aber grundsätzlich sehr wohlgesonnen und haben ein Eigeninteresse.
Bedingt durch die Dienstleistung nur Branchenweit bekannt. Jedoch muss man sich immer mehr den "Kuchen" mit mehreren Mitbewerbern teilen. Meiner Meinung nach punktet in Zukunft der Service. Und da gibt es noch deutlich Verbesserungsbedarf.
Außerhalb der Branche leider unbekannt, innerhalb der Branche vermutlich verbesserbar.
Aufgrund der hohen Fluktuationsrate leidet auch das Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten zum Teamleiter (gibt es aktuell nicht) wäre sicher machbar. Speziell in der operativen Abteilung ist der Leiter mit einer direkten Verantwortung für über 40 Mitarbeiter m.E. völlig überfrachtet und bräuchte dringend Unterstützung. Intern hat sich offensichtlich jedoch noch niemand für eine höhere Stelle angeboten.
Mitarbeiter-Schulungen wurden für dieses Jahr grundsätzlich verweigert, obwohl der Bedarf der Mitarbeiter nach Schulungen, wie zum Beispiel für Excel oder Vertriebs-Schulungen, definitiv vorhanden ist und notwendig wäre.
Möglichkeiten bestehen, kümmern muss man sich selbst.
Kann ich nicht soviel zu sagen.
