13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TDK Electronics AG Vorstellungsgespräche
TDK
Electronics
AG
München und weitere
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ganz Professioneller Bewerbungsprozess und schnelle Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2023 bei TDK Electronics AG als Entwicklungsingenieur (m/w/d) für gasgefüllte Schütze beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach so weitermachen
Bewerbungsfragen
- Typische Fragen im ersten Gespräch
- Warum haben Sie sich für die Stelle beworben
- Was erwarten Sie von der Stelle
- Diskussion der aktuellen Aufgaben
- Grund für wechseln
- Klärung der zu erwartende Aufgaben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auch Kreativköpfe & Fachkräfte wünschen sich zeitgerechte Rückmeldungen...
Bewerber/inHat sich 2022 bei TDK Electronics AG in München als Online-Redakteur:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Gros muss ich sagen, dass das einzige Gespräch und der Gesamteindruck des Unternehmens von der Atmosphäre & dem Stellenkonzept her sehr gut war.
Aber:
Es hapert leider am Einhalten von zugesagten Fristen, die sich das Unternehmen selbst gesetzt hat, bzw. mir selbst als Bewerber in Aussicht gestellt hat. Das hat mich sehr verwundert, besonders da mir in einem Videocall eigentlich die Wichtigkeit einer möglichen & schnellen Besetzung der Stelle dargelegt wurde.
Leider hat sich da TDK auch auf den Versuch meinerseits, eine zeitnahe Rückmeldung & mögl. Terminabsprache zu einem Zweitgespräch sehr still verhalten.
Als ich wiederum meinen Rückzug der Bewerbung per Mail mitgeteilt habe, wurde darauf verwiesen, dass in der Weihnachtszeit es mal mit den Terminen und der Einhaltung von Fristen zwicken kann. Das ist auch vollkommen in Ordnung & verständlich, pressen doch Unternehmen gerne noch viele Themen in die Wochen vor dem 24.12. jeden Jahres.
Bewerbungsfragen
- Nachtrag: Mir fiel dieser Schritt auch nicht leicht, abzusagen, aber ehrlich gesagt sind mir die Einhaltung von Deadlines sehr wichtig, ebenso nehme ich mir gerne nochmal ein paar Momente, in hektischen Wochen ein paar Zeilen zu formulieren (Auch ich hab diesen Termin in einer sehr hektischen Phase bei meinem Arbeitgeber unterbringen können & Zeit in das Gespräch investiert. Besonders da nur ein Terminvorschlag zur Absprache kam und auch das bei mir einen sehr endgültigen und bestimmenden Beigeschmack hinterlässt, dass die eigene Lebenszeit mehr geschätzt wird, als die des Bewerbers...).
- Mir ist Wertschätzung seitens eines Unternehmens sehr wichtig, daher empfand ich es als ein wenig enttäuschend, dass auf meine Rückfragen nicht wirklich eingegangen wurde... das hat die Kommunikation ein wenig schleppend und sehr langatmig gestaltet... finde ich in Blick auf Bewerbungs-& Recruitingmanagement leider nicht sehr gut, bedenkt man, dass Bewerber:innen ihre eigene Lebenszeit, Ideen und viel Input in eine neue Stelle investieren wollen.
- Die üblichen Fragen, was ich bereits in meiner beruflichen Laufbahn an CMS-Systemen kennengelernt habe, was mir in Blick auf die Website auffiel, welche Themen ich wie gewichten würde, etc.
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Bewerber/inHat sich 2022 bei TDK Electronics AG in München als Online-Redakteur:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Gros muss ich sagen, dass das einzige Gespräch und der Gesamteindruck des Unternehmens von der Atmosphäre & dem Stellenkonzept her sehr gut war.
Aber:
Es hapert leider am Einhalten von zugesagten Fristen, die sich das Unternehmen selbst gesetzt hat, bzw. mir selbst als Bewerber in Aussicht gestellt hat. Das hat mich sehr verwundert, besonders da mir in einem Videocall eigentlich die Wichtigkeit einer möglichen & schnellen Besetzung der Stelle dargelegt wurde.
Leider hat sich da TDK auch auf den Versuch meinerseits, eine zeitnahe Rückmeldung & mögl. Terminabsprache zu einem Zweitgespräch sehr still verhalten.
Als ich wiederum meinen Rückzug der Bewerbung per Mail mitgeteilt habe, wurde darauf verwiesen, dass in der Weihnachtszeit es mal mit den Terminen und der Einhaltung von Fristen zwicken kann. Das ist auch vollkommen in Ordnung & verständlich, pressen doch Unternehmen gerne noch viele Themen in die Wochen vor dem 24.12. jeden Jahres.
Bewerbungsfragen
- Nachtrag: Mir fiel dieser Schritt auch nicht leicht, abzusagen, aber ehrlich gesagt sind mir die Einhaltung von Deadlines sehr wichtig, ebenso nehme ich mir gerne nochmal ein paar Momente, in hektischen Wochen ein paar Zeilen zu formulieren (Auch ich hab diesen Termin in einer sehr hektischen Phase bei meinem Arbeitgeber unterbringen können & Zeit in das Gespräch investiert. Besonders da nur ein Terminvorschlag zur Absprache kam und auch das bei mir einen sehr endgültigen und bestimmenden Beigeschmack hinterlässt, dass die eigene Lebenszeit mehr geschätzt wird, als die des Bewerbers...).
- Mir ist Wertschätzung seitens eines Unternehmens sehr wichtig, daher empfand ich es als ein wenig enttäuschend, dass auf meine Rückfragen nicht wirklich eingegangen wurde... das hat die Kommunikation ein wenig schleppend und sehr langatmig gestaltet... finde ich in Blick auf Bewerbungs-& Recruitingmanagement leider nicht sehr gut, bedenkt man, dass Bewerber:innen ihre eigene Lebenszeit, Ideen und viel Input in eine neue Stelle investieren wollen.
- Die üblichen Fragen, was ich bereits in meiner beruflichen Laufbahn an CMS-Systemen kennengelernt habe, was mir in Blick auf die Website auffiel, welche Themen ich wie gewichten würde, etc.
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Schnelle Einladung zum ersten Interview. Nach Vorstellungsgespräch nie was davon gehört.
Bewerber/inHat sich 2021 bei TDK Electronics AG in München als Entwicklungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Rückmeldung versprechen wenn es nicht eingehalten werden kann, sieht sehr unprofessionell aus.
Bewerbungsfragen
- Vage Fragen zu Soft Skills
- Gründe für Wechsel
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KreysaVice President Corporate HR
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie mit unserem Recruiting-Prozess nicht zufrieden waren. Uns ist es wichtig einen qualitativen und hochwertigen Prozess durchzuführen, weshalb wir stetig daran arbeiten diesen zu verbessern.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und versuchen, in Zukunft solche Fehler zu vermeiden.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich auf für Sie ansprechende Stellenanzeigen bei uns bewerben.
Mit freundlichen Grüßen
Markus Kreysa
VP Corporate Human Resources
Unterirdisch! Selten so schlechte Kommunikation von einer doch so großen Firma erlebt
Bewerber/inHat sich 2020 bei TDK Electronics AG in Heidenheim an der Brenz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eingangsbestätigungen für Bewerbungen, Informationen, Absagen... Wenn keine Reaktion von einem namhaften Unternehmen wie TDK bekommt sollte man darüber nachdenken gewisse Mitarbeiter in der Personalabteilung auszutauschen - offensichtlich sind sie unfähig
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Sehr zügiges Bewerbungsverfahren als Entwicklungsingenieur
Bewerber/inHat sich 2017 bei TDK Electronics AG in München als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess lief sehr schnell ab, Einladung zum Gespräch erfolgte in weniger als 2 Tagen, Vertragsangebot kam innerhalb weniger als einer Woche nach dem Gespräch.
Zuerst ca ein halbstündiges Gespräch mit HR, netter Plausch, Unternehmen wird vorgestellt und Vertragsdetails werden erklärt. Danach Gespräch mit Abteilungsleiter und zukünftigem Chef. Stellenbeschreibung wurde noch mal sehr ausführlich erklärt (war auch nötig).
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren
- Können Sie Englisch (wurde nicht überprüft)
- völlig erwartbar, keine Stress-Fragen, kein Stärken/Schwächen, sehr angenehm
- Warum wechsel in die Industrie nach Promotion?
- Thema der Promotion erklären
- Warum diese Stelle
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Da fühlt man sich doch wertgeschätzt und gut aufgehoben... NICHT!
Bewerber/inHat sich 2016 bei TDK Electronics AG in München als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe inbrünstig, dass tatsächlich nur der administrative Teil des Recruitingverfahrens an den Praktikanten übergeben wurde und nicht die Auswahl... Sämtliche Kommunikation erfolgt nämlich über den Praktikanten-Account - gibt für mich ein sehr merkwürdiges Bild nach außen ab...
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Schlagkräftige Company
Bewerber/inHat sich 2013 bei TDK Electronics AG in München als Mitarbeiter Human Resources beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Einkommenssituation wurde abgefragt
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Sachlich und Informativ
Bewerber/inHat sich 2014 bei TDK Electronics AG in München als Prozessingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre war angenehm und Professionell. Zunächst gab es ein Gespräch mit der Personalabteilung in der Konzernzentrale. Hier wurde die Rahmenbedingungen, Motivation zu wechseln und die wirtschaftlichen Aspekte besprochen. Anschließend erfolgte das Gespräch in der Fachabteilung. Dieser Standort ist ca. 500 m entfernt und es gibt eine ausführliche Wegbeschreibung. Auch hier war das Gespräch gut vorbereitet. Es ging im zweiten Teil hauptsächlich um den Prozess der Fertigung und es wurde die damit verbundene Erfahrung abgefragt.
Bewerbungsfragen
- Sind Sie bereit nach München umzuziehen?
- Können Sie sich vorstellen für gewisse Zeit in China zu arbeiten?
- Sind Sie bereit am Wochenende zu arbeiten?
- Warum möchten Sie wechseln?
- Detaillierte Fragen zu den Fertigungsprozessen der vorangegangenen Tätigkeit.
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nett und freundlich
Bewerber/inHat sich 2011 bei TDK Electronics AG in München als Referent Personal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fragen des Bewerbers wurden ausführlich beantwortet, zur Art und Inhalt der Tätigkeit sowie insbesondere auch zu allen Vergütungsbestandteilen (inkl. ausgehändigtem mehrseitigem Skript).
Technische Fragen für diese kaufmännische Stelle beschränkten sich auf ein Minimum (elektrisch vs. elektronisch), dennoch schien es, als ob eine gewisse Begeisterung für die technischen Möglichkeiten der hergestellten Produkte durchaus gern gesehen gewesen wäre.
Bewerbungsfragen
- das Übliche
- Wieso Abkehr vom akademischen Lebenslauf?
- ansonsten das Übliche
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.