TE 

Connectivity

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Kontakt-E-Mail zur Verfügung stellen, ab und zu den Status der Bewerbung melden, Bewerber NICHT ghosten!

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen?

Verbesserungsvorschläge

- Nach 9 Wochen immer noch kein Feadback (Stelle wurde in der Zwischenzeit wieder neu ausgeschrieben!)
- Bewerbung läuft über externe Recruiter in UK, sprich alles auf Englisch. Nach dem ersten Gespräch hat sich allerdings niemand mehr gemeldet.

Fazit:
Unternehmen wird im privaten Freundeskreis definitiv nicht weiter empfohlen;)

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte besser Schulen, für so ein Weltkonzern sollte man schon etwas Weltoffen sein vor allem als Abteilungsleiter und Schichtführer

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

If there is a Head of Recruiting, he or she should scale the Success Factors recruiting system so that applicants only receive rejections between Monday and Friday, between 8 am and 6 pm. And the rejection text is way too long. Also, the recommendation that people stay in touch with TE to stay up to date on new employment opportunities is not recommended. I can tell you that once an applicant has been rejected once, they will not be considered in the future. Unless the contact person changes. And his application is no longer available in the recruiting system.
From the rejection text and the timing of the rejection, I can deduce that no one from HR thought about this simple point during the implementation of Success Factor and even afterwards. Neither recruiters, HR business partners nor heads of talent acquisition or HR.

Verbesserungsvorschläge

Better coordination between recruiters and other company parts

Recruiter contacted me via social network and requested my availability for an Interview. Despite immediate Response she has never replied to my proposals for an Interview date.

This is soooo unprofessional!

Bewerbungsfragen

Interview never happened!

Verbesserungsvorschläge

Transparenter kommunizieren, mehr Wertschätzung für Bewerber, Training HR Personal

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich das Unternehmen gegen den Bewerber entscheidet, sollte eine Absage erfolgen. Insbesondere wenn es ein erstes Bewerbungsgespräch gab.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter kommunizieren, Möglichkeit zur Nachfrage bieten, auf Rückfragen antworten, mehr Wertschätzung für BewerberInnen aufbringen

Wenn es bereits interne Kandidaten gibt, die ausreichend qualifiziert sind, wäre es fair dies zu kommunizieren. Die Bewerbung und das Gespräch hätte man sparen können und damit viel Zeit und Mühe für mich als Bewerber. Bitte erst intern eine Entscheidung treffen, wenn diese Kandidaten im Zweifel sowieso zu bevorzugen sind.

Bei einer weiteren Bewerbung, wurde diese über LinkedIn vom Hiring Manager beworben, als ich Nachfragen zu dieser Stelle über LinkedIn stellte, wurde sich zwar die Zeit genommen, mein Profil zu besuchen, aber eine Antwort kam nicht, nicht mal ein Einzeiler. Wertschätzung wieder gegen Null.

Insgesamt gibt es an keiner Stelle der Bewerbung eine Möglichkeit Fragen zur Stelle oder Feedback loszuwerden :/

Ich habe TE Connectivity bereits als Arbeitgeberin kennengelernt und hatte sie bis zu meinen letzten Bewerbungen gut in Erinnerung. Für so ein großes Unternehmen ist das ziemlich peinlich (die Karriereseite übrigens auch). Für mich ist TE Connectivity keine potentielle Arbeitgeberin mehr.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation mit Bewerbern verbessern insbesondere die Abteilung HR