103 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer, transparenter, spannender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Reflexionsfähigkeit, Durchhaltevermögen, Leadership-Kompetenz
- Grund meiner Studienwahl und meiner weiteren Ausbildungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionell, motiviert und optimistisch
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus noch stärker auf das Programm "Ready" legen und ein Programm für die ersten Schuljahre entwickeln. Je früher wir ansetzen, desto besser die Chancen auf Bildungsgerechtigkeit!
Bewerbungsfragen
- Motivation, Selbsteinschätzung
- Zu jedem Punkt maximal 3 Beispiele, kein vollständiger Lebenslauf.
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Die Gliederung des Bewerbungsprozesses in mehrere Teile ermöglicht eine intensive und professionelle Auseinandersetzung.
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin eine individuelle und professionelle Begleitung durch den Bewerbungsprozess anbieten.
Bewerbungsfragen
- z.B. persönliche Motivation, Erfahrung mit Leader-Ship, Erfahrung mit Durchhaltevermögen, Selbstreflexion der eigenen Rolle & Reflexion von zuvor gestellten Aufgaben
- z.B. akademische & berufliche Laufbahn, soziales Engagement, potentielle Leidenschaften
- einige Fragen zur Selbst- und Fremdreflexion
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Sehr aufwändiges, jedoch gut durchdachters Bewerbungsverfahren. Fellows werden mit großer Sorgfalt ausgesucht.
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der 2.Bewerbungsrunde (Essay) gleich in das Email reinschreiben, dass der Essay auf 2.000 Zeichen begrenzt ist.
Bewerbungsfragen
- Warum hast du dich bei TFA beworben?
- Wann hast du Leadership bewiesen? Wie hast du dich dabei gefühlt?
- Selbstreflexion des Vormittags...
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Ein sehr spannender, fordernder Auswahlprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow 2019 beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo hast du Leadership gezeigt; wo musstest du Durchhaltevermögen beweisen; was sind deine Stärken; was sind deine Schwächen; warum willst du in einer Neuen Mittelschule unterrichten;
- Bisheriger Lebenslauf; warum Jus studiert; warum nun Teach for Austria;
- Was sind deine Wünsche und Ziele; schwierige Situation in der Klasse, wie gehst du damit um?
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Bewerbungsprozess bei TfA
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine persönliche Motivation für den Job und meine persönlichen Erwartungen an den Job und das Programm.
- Eine Situation schildern, in der ich Leadership gezeigt habe. Und eine Situation, in der ich Durchhaltevermögen gezeigt habe.
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Toller, super organisierter Bewerbungsprozess - Miteinander nicht Gegeneinander.
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum ich fellow werden möchte? Warum ich die Richtige dafür bin?
- Wann habe ich Durchhaltevermögen bewiesen?
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Top organisiert, unheimlich engagiert
Bewerber/inHat sich 2018 als Fellow 2019 beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Dem gesamten Team, das den Bewerbungsprozess begleitet, ist es sehr wichtig hinter die Fassade, die üblicherweise bei Bewerbungsprozessen abgeklopft wird, zu schauen. Alle Fragen und Aufgaben zielen darauf ab die Person als ganzes kennen zu lernen, deren Haltung, Einstellung und Werte zum Vorschein zu bringen. Darüber hinaus spielen Stressresistenz, Organisationsfähigkeit und Standhaftigkeit in der Persönlichkeit eine Rolle.
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Der Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es werden mittels mehreren Beispielen genau die Motivation, das Durchhaltevermögen und die Leadershipskills erfragt und dadurch wird auch auf die Person eingegangen.
- Wird im ersten Bewerbungsschritt durch das Onlineportal genau abgefragt.
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Der Bewerbungsprozess für den Beruf als Fellow 2019 im TFA Programm war herausfordernd und realistisch gestaltet.
Bewerber/inHat sich 2018 als Fellow 2019 (Lehrerin in einer NMS) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein einheitlicher Prozess bei dem Mitteilen der Ab-, und Zusagen, d.h. BewerberInnen sollten zum selben Zeitpunkt informiert werden, und bei Absagen sollte es ein ausführlicheres Feedback geben.
Bewerbungsfragen
- Stärken, die in dem Berufsfeld notwendig sind, und konkrete Beispiele dazu; Visionen und Ziele in der Rolle als Fellow
- kurze Erläuterung des Werdegangs, Lebenslauf wird in Darstellung der Stärken einbezogen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.