103 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
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Sehr gute Kommunikation während des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Deine Werte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mehrstufiger, gut strukturierter und recht ausführlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich sehr gut und klar kommunizierte Abläufe, jedoch war während des Bewerbungsprozesses und auch danach, nicht ganz klar, welcher Aufwand und was genau auf einem zukommt. Vor allem jedoch der benötigte Zeitaufwand der notwendig ist, wird leicht unterschätzt. Mit Familie und Vollzeitjob etwas herausfordernd, aber es wird sehr auf die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Bewerber eingegangen.
Bewerbungsfragen
Fragen aus dem Online-Bewerbungsprozess werden intensiver behandelt. Wo, wann, wie lange habe ich Leadership, Verantwortung, Durchhaltevermögen bewiesen. Wie habe ich darauf reagiert. Es geht sehr viel um Selbsteinschätzung, Kritikfähigkeit, Entwicklungspotential usw.
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Selten so "richtig" gefühlt. Ein Fördern und Fordern, mit Neugier und Support (und das schon im Auswahlverfahren...!!!)
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Liste mit FAQs für Fellows mit Zusage und den dazugehörigen Ansprechpartnern
Bewerbungsfragen
- sehr offene Fragen wie "wer bist du und woher kommst du, was kannst du uns über dich erzählen?"
- Gründe für Jobwechsel, Ziele, ...
- Lehrprobe von 7 Minuten über ein Thema, das man schon mehrere Tage im Voraus aus einer Liste von vorgebenen Themen auswählen konnte. "Schüler" waren die anderen Bewerber + 3 Mitarbeiter des Teams. Gruppenaufgaben zu bestimmten Fallbeispielen, ständiges Reflektieren des eigenen Handelns bei Aufgaben, als auch Feedback zu anderen Bewerbern. Jede Aufgabe war klar und deutlich, alle Rahmenbedingungen bekannt und es blieben keine Fragen offen.
- Von Anfang an herrschte eine sehr positive Stimmung und man fühlte sich sehr willkommen. Von Versorgung mit Wasser und Mandarinen über ein Lächeln und freundliche Hinweise von jedem Mitarbeiter bis hin zu prompten Antworten sowohl per Mail als auch telefonisch o.ä. Man fühlte sich vom ersten Moment an begleitet und gut vorbereitet auf das, was man letztendlich aber auch leisten muss.
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Nehmt euch Zeit - mehrteiliges Auswahlverfahren um sich über die eigenen Ziele und Vorstellungen Gedanken zu machen
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einziger Kritikpunkt: Es war nicht ganz klar, was direkt nach der Zusage alles zu erledigen sein wird (Organisatorisches, Treffen usw.). Dies wäre leichter zu organisieren, wenn die einzelnen Schritte vorher bekannt gegeben werden würden.
Bewerbungsfragen
- Vor allem Fragen zu Leadership und Durchhaltevermögen - konkrete Beispiele wurden er- und hinterfragt.
- Zum Werdegang wurde selten direkt gefragt - meist war dies in den Fragen zu Leadership und Durchhaltevermögen inkludiert.
- Fallbeispiel, Reflexionsfragen, Selbsteinschätzung
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Von A bis Z begleitet
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr geführter Bewerbungsprozess, bei der es für mich nur am Ende nicht klar, ob ich nach Wien kommen 'muss', um den Vertrag zu unterschreiben
Bewerbungsfragen
- Motivation, Stärken, Schwächen
- bisherige Erfahrungen
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Professionell und angenehm
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken die zum Leitbild von TFA passen
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Von Anfang an Lust auf mehr
Bewerber/inHat sich 2018 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Wann hast du schon einmal Leadership übernommen?
- Studium? Arbeit mit Kindern? Konkrete Fragen zu einzelnen Tätigkeiten.
- Was ist deine Vision für das kommende Schuljahr?
- Was erwartest du dir?
- Was weißt du über die Organisation?
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Toller Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Tag beim Assessment-Center war super angenehm. Angst muss man wirklich nicht haben. Das TfA Recruitment Team ist auch super toll, und sie verstehen schon, dass man am Anfang nervös ist.
Bewerbungsfragen
- Motivation und Vision teilen
- Warum passt du überhaupt zum Teach for Austria Team...
- Nicht so viel wurde über den Werdegang gefragt, eher über wie du Leadership zeigst bzw. gezeigt hast.
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Mit den Werten der Teach For All leider nicht kompatibel
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozesse sollten transparenter gestaltet werden. Das RecruitingTeam sollte professioneller sein.
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Viel Lärm um nichts
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man kann durchaus den Bewerbungsprozess verkürzen. Sie stehlen Leuten unnötig Zeit.
Bewerbungsfragen
- Es wurde nach 3 Beispielen für Leadership und 3 Beispielen für Durchhaltevermögen gefragt.
- Scheinbar haben sich die Herrschaften sowieso nicht wirklich den Lebenslauf angeschaut. Hatten keine Ahnung über den beruflichen Werdegang. Aber gut: zumindest wussten Sie die Namen der Bewerber. Is ja auch schon mal was.
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