103 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr klare, verständliche und leitende Struktur.
Bewerber/inHat sich 2017 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine zeitliche Übersicht oder Info über alle Bewerbungszeiträume. Mir war bis Ende Mai nicht klar, dass der Bewerbungsprozess "portionsweise" stattfindet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Beeindruckt von der Professionalität, gelungenen Organisation und Fairness im Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2018 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was qualifiziert mich für das Programm, welche Herausforderungen habe ich in meinem Leben gemeistert, wo habe ich Leadership bewiesen?
- War nicht wichtig
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Intensiv, detailiert, abwechselnd, hohe Anforderungen, aber hat Spaß gemacht, da ein starkes Interesse vorhanden war.
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei gewissen Aufgaben bei denen Beispiele/Erfahrungen angegeben werden mussten, hab ich mir gedacht, es muss für jemanden der diese Erfahrungen nicht sammeln konnte oder erst vor kurzem beschlossen hat Veränderung zu bewirken, schwierig sein, da er/sie vielleicht keine passenden und konkreten Beispiele/Erfahrungen angeben können. Vielleicht könnte man auch eine weitere Antwortmöglichkeit für Menschen mit weniger Erfahrung anbieten, wie etwa konkrete Beispiele/Fallbeispiele mit gewissen Rahmenbedingungen die sie lösen/beantworten müssen, vielleicht könnten auch zukunftsorientierte Fragen gestellt werden, um die Persönlichkeit/Stärken dieser Person besser wahrnehmen zu können. Eventuell können auch mit verschiedenen und anderen Fragen die gleichen Effekte erreicht werden, um für alle die gleichen Chancen zu schaffen.
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen und Beispiele indenen du Verantwortung durch Veränderung übernommen hast?
- Wann und wo hast du Leadership, Durchhaltevermögen gezeigt?
- Nenne eine schwierige Zeit deines Lebens und wie du drauf reagiert hast?
- Was ich studiert habe?
- Wieso ich mich für Teach for Austria beworben habe?
- Was meine Motivation war?
- Was meine Vision ist?
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Hochprofessionell und dennoch persönlich
Bewerber/inHat sich 2018 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorerst keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Schon länger her, bin mir nicht mehr so sicher;
- "was bedeutet für dich Leadership", "Was interessiert dich an der Stelle"
- Motivationale Komponente wurde abgefragt, aber nichts unangenehmes
- 2 "Fallbeispiele" bei denen unter Zeitdruck eine Lösung herausgearbeitet werden sollte
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Transparent, professionell, anspruchsvoll
Bewerber/inHat sich 2018 als Teach for Austria Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Erfahrungen mit Fokus auf Herausforderungen, Leadership, Frustration, Verantwortung
- Gründe für Wechsel
- konkretes Szenario im Klassenzimmer wurde entworfen, ich musste erklären wie ich auf die Situation reagieren würde
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Professionalität des Gesprächs
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Der am besten betreuteste Bewerbungsprozess aller Zeiten
Bewerber/inHat sich 2017 als Fellow 2018 beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo hast du schon einmal Leadership bewiesen?
- Wann hast du schon einmal Durchhaltevermögen gezeigt?
- Warum möchtest du Teach for Austria Fellow werden? Was spricht dich an dem Programm an?
- kurze Vorstellung des Lebenlaufs
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Professioneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Situationen wo man Verantwortung übernommen hat; Situationen wo man Durchhaltevermögen bewiesen hat
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Bewerbung als Fellow 2018
Bewerber/inHat sich 2017 als Fellow TfA beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Video Hochladen bereitet Probleme
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, bisherige Erfahrungen, Interessen
- Gründe für Wechsel, Fragen zum Studium und zur Berufslaufbahn
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Sehr persönlicher und gut strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Fellow 2018 beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Bewerbungsverfahren steht aus 4 Phasen:
- Online Bewerbung 1: generelle Informationen zur Person
- Online Bewerbung 2: genauere Fragen zu bisherigen Erfahrungen, Leadership, Zielen und Motivation (in Form von Video oder Essay)
- Optional: Telefoninterview: in meinem Fall ein 20 minütiges Interview zu Studium, Leadership und Durchhaltevermögen
- Assessment Centre: ganztägiges Programm inkl. Lehrprobe, Gruppendiskussion, Reflexion, Vision und Einzelinterview (Fragen zu Motivation, Leadership, Situationen in der Schule usw.)
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Tolle Begleitung durch den herausfordernden Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2018 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wann habe ich Leadership gezeigt (3 Bsp.)?
- Wann habe ich Durchhaltevermögen gezeigt?
- Situation aus der Schule --> Wie reagierst du?
- Wie war das Assessment Center und v.a. die Lehrprobe bis jetzt für dich?
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