103 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
langer und spannender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Follower beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
während des Bewerbungsprozesses mehrere kleinere Pausen einlegen
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Visionen...
- Gründe für Mitarbeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Intensiv, aber tolle Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2016 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. Ergebnisse der 1. Runde nicht vor der ganzen Gruppe verkündigen, sondern in Einzelgesprächen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess bei TfA
Bewerber/inHat sich 2018 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Besonderes Augenmerk wird im Bewerbungsprozess auf den Bereich des Leadership gelegt. Man muss immer wieder Fragen dazu beantworten, wo man selbst schon Leadership zeigen konnte. Das heißt wo man selbst Verantwortung übernommen hat um eine positive Veränderung herbeizuführen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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4,5/5 Sternen ;)
Bewerber/inHat sich 2017 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies, konkrete Situationen
- war eigentlich schon bekannt. Nähere Hintergrundinformationen wurden über den sozialen Background und das soziale Engagement gefordert.
- Die bisher schwierigste/ anstrengendste Phase im Leben, ein Moment in dem ich über mich selbst hinausgewachsen bin, Schulfest organisieren, Schülerpräsentation mit negativen Kommentaren von den Mitschülern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nicht empfehlenswert, all-in-Teilzeitarbeitsvertrag mit Erwartung Vollzeit zu arbeiten, schlechtes Gehalt
Bewerber/inHat sich 2018 als MitarbeiterIn beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lebenslauf der Bewerber genau lesen, anstatt gleich zu einem Gespräch einzuladen, obwohl klar sein müsste, dass der Bewerber lt. Lebenslauf nicht zur NGO passt; genaue Infos zu Tätigkeit in Annonce, anstatt diese erst beim Bewerbungsgespräch offenzulegen, ebenso, dass es einen all-in-Arbeitsvertrag mit der Erwartung von mindestens 5-10 Mehrstunden pro Woche gibt.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zur Person.
- Was man in der Ex-Firma gemacht hat, Erfolge, Grund für Beendigung des letzten Arbeitsverhältnisses.
- Was mag man besonders an den zukünftigen Aufgaben, was am wenigsten, wo hat man evtl. noch Schulungsbedarf und wie glaubt man, sich fehlendes Wissen aneignen zu können, welche Aufgaben hat man in seinem bisherigen Berufsleben am liebsten gemacht. Wie ist es einen mit der Trennung von dem vorherigen Arbeitgeber gegangen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professioneller Aufnahmeprozess, der sich lohnt!
Bewerber/inHat sich 2017 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- es ist wichtig seine Stärken und Schwächen zu kennen und gut über sich selbst reflektieren zu können (z.b wie würdest du beim nächsten Mal anders handeln?). Man sollte während des Bewerbungsprozesses ganz authentisch bleiben, was einem bei der angenehmen Atmosphäre auch leicht fällt.
- In welchen Situationen hat man Verantwortung übernommen (3 Beispiele)?
- Was ist Leadership für einen selbst?
- Wie würde man auf bestimmte Situationen im Klassenzimmer reagieren (z.b Schüler wird gemobbt)?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Assessment Center besteht aus drei Teilen:
1. Lehrprobe
2. Gruppendiskussion
3. Einzelinterview
Wichtig bei allen dreien ist Selbstreflexion. D.h. selbst einschätzen wie lief es, was hätte ich besser machen können, etc.
Bewerbungsfragen
Motivation is ein wichtiges Thema, besonders auch in Bezug auf bisherige Tätigkeit!
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Interessant, professionell, angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2017 als Fellow bei Teach For Austria beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es hat Spaß gemacht. Alle sind sehr wertschätzend miteinander umgegangen.
Bewerbungsfragen
- Es gab konkrete Fragen zu verschiedenen Situationen, die im Schulalltag passieren könnten und wie man darauf reagieren würde. ZB: Sie sind spät zum Unterricht dran, haben nicht alle Materialien dabei, 2 Minuten vor Unterrichtsbeginn kommt eine Mutter aufgeregt auf sie zu und möchte unbedingt mit Ihnen reden, was tun Sie?
- Können Sie uns ein Beispiel geben, bei dem Sie Leadership gezeigt haben? Wie haben Ihre Handlungen konkret das Ergebnis beeinflusst?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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höchst professionell
Bewerber/inHat sich 2017 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den ganzen Prozess sehr professionell empfunden, man wurde während des ganzen Verfahrens begleitet und betreut.Die Reaktionszeiten (Ab-/Zusage) waren immer innerhalb der angegebenen Wartezeit.
Bewerbungsfragen
- Neben Fragen zu meiner Motivation wurden konkrete Frage zu meinen Führungsqualitäten sowie meinem Durchhaltevermögen (mit konkreten Beispielen aus meinem Leben) gestellt. Ebenso wurden mir mögliche Situationen aus dem Schulalltag beschrieben, zu denen ich meine Reaktion/Maßnahmen erläutern sollte.
- Es wurden wenige direkte Fragen zu meinem beruflichen Werdegang gestellt. Diese sind indirekt in die Fragen zu meiner Person eingeflossen.
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Veränderung bewirken
Bewerber/inHat sich 2017 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
sehr langwieriger, aber sehr spannender Bewerbungsprozess
Bewerbungsfragen
- Was ist Leadership für mich?
- Wo habe ich Leadership übernommen?
- Warum möchte ich Teach for Austria Fellow werden?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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