24 Bewertungen von Bewerbern
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
bitte transparenter über den Fortschritt im Prozess kommunizieren.
Rückmeldung der Bewerbung
(Trotz telefonischer Nachfrage keine Rückmeldung bekommen - beworben vor vielen Monaten)
Wenn ich jemandem eine Zusage erteile, wäre es von Vorteil die ausgeschriebene Stelle auch aus dem Portal zu nehmen, damit sich keine weiteren Bewerber melden. Das macht einen unseriösen Eindruck! Und wenn sich dann auch noch für einen anderen Bewerber entschieden wird, wäre es höflich zeitnah eine Absage zu erteilen, nicht erst auf Nachfrage.
- schnellere Reaktion im Bewerbungsprozess wünschenswert
- Gründe für Absage bennen und so Transparenz schaffen (mir stellte sich die Frage ob es fachliche Gründe oder doch persönliche [Geschlecht, Auftreten, Familie etc.] waren, welche nicht zulässig sind)
- wenn man fragt, warum es zu vorherigen Absagen kam, dann nicht nachvollziehen kann, wieso AGs kein Feedback geben und dieses für nicht gut befindet, sollte man nicht genauso handeln (selbst auf Nachfrage kein Feedback bzw. Erklärung) - hier erwartet man als Bewerber, obern ganannte Transparenz
Bei Krankheit von Angestellten, Vertretungen besser informieren, um Termine einzuhalten
Schnellere Antwort
nach Möglichkeit kürzere Wartezeiten
Mehr Gehalt für Werkstudente anbieten
Von der Bewerbung bis zur Einstellung sind 3 Wochen vergangen - ich war froh dass mein ehemaliger Arbeitgeber einer Aufhebung so kurzfristig zugestimmt hat.
Zwar war zu meiner Bewerbungszeit alles noch händisch erledigt worden, aber das in guter Qualität und auch sehr persönlich. Wie ich gehört habe, soll 2016 noch so ein automatisiertes Bewerbungsprogramm Einzug halten - dann ist man zwar gleichauf mit anderen Arbeitgebern, ich hoffe jedoch für die Thüringer Energie, dass dann nicht der persönliche Faktor in der Bewerberbetreuung abhanden kommt.
Haustarifvertrag = sehr unterdurchschnittliches Gehalt
So verdient kununu Geld.