"Zukunftsorientierter und sozialer Arbeitgeber: Ein Ort für Wachstum und Gemeinschaft"
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Einstellung zum Thema Umwelt-/ und Sozialbewusstsein und die ganzen Projekte zum Thema Nachhaltigkeit.
-Kontinuierlich bestrebt Prozesse und Strukturen zu optimieren. MA haben sogar Möglichkeiten Ideen zu melden, die auch gern vom AG angenommen und umgesetzt werden
-team ist zukunftsorientiert und offen für Investitionen in Wachstum sowie neue Bereiche.
-entgegengebrachte Vertrauen durch den AG an den AN
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-fehlender Onboarding Prozess. Leider ist dieser nicht klar definiert und fällt viel zu individuell aus oder fehlt gänzlich
-fehlende Schulungen betreffend der Hardware. Es gibt keine Schulungen für die technische MA Ausstattung. Hier wird sich darauf verlassen, dass Mitarbeiter sich selbst weiterhelfen und sich belesen oder von anderen MA unterstützt werden müssen
Verbesserungsvorschläge
-Einführung einer stärkeren Feedbackkultur
-ein professionelles Konzept zum Onboarding Prozess, welches auch umgesetzt wird und auf die einzelnen Berufsgruppen sogar abgestimmt ist
-Gesundheitsförderung erweitern wie z.B. Programme zur Stressbewältigung und Gesundheitsvorsorge als auch Angebote für Sport und Bewegung im Arbeitsalltag.
Arbeitsatmosphäre
Eine insgesamt gute Arbeitsatmosphäre, trotz gelentlicher Herausforderungen im Zusammenspiel zwischen einzelnen Fachbereichen. Grundlegend ist das Vertrauen und die Hilfsbereitschaft durch die Vorgesetzten und Kollegen gegeben.
Kommunikation
Kann betreffend einzelner Fachbereiche verbessert werden. Prozesse und Abläufe innerhalb der einzelnen Standorte/Bereiche meist klar definiert. Es wird stets dran gearbeitet, die Kommunikation innerhalb der Gruppe deutlich zu verbessern durch beispielsweise eine interne Kommunikationsplattform, Mitarbeiterumfragen oder regelmäßige Kommunikationsmeetings an denen jeder die Möglichkeit hat teilzunehmen. Wer sich informieren möchte, hat also Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
team Werte werden kommuniziert und es wird seitens des AG daran gearbeitet diese möglichst umzusetzen. Hängt auch von jedem einzelnen MA ab. Erfolge werden stets im Team und als Gemeinschaft gefeiert.
Work-Life-Balance
Flex-Zeit-Konto, Vertrauensarbeitszeit oder mobiles Arbeiten möglich, je nach Tätigkeit. Es wird darauf geachtet, dass der Jahresurlaub auch im laufenden Jahr größtenteils eingereicht/genommen und nicht unnötig in Folgejahre mitgenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten gegenüber MA sachlich und fachlich fair. Stets respektvoll in Mitarbeitergesprächen.
Interessante Aufgaben
Für jeden Mitarbeitertypen was dabei. Die Arbeitsauslastung kann situationsbedingt unterschiedlich sein und kommt auch auf die Tätigkeiten an. Generell gibt es viele spannende Aufgaben, wo man Fähigkeiten erweitern kann, die zukünftig für die persönliche und berufliche Entwicklung von Vorteil sein können.
Gleichberechtigung
Es wäre wünschenswert, noch mehr weibliche Führungskräfte zu gewinnen und die Entwicklung weiblicher Mitarbeiterinnen gezielt zu fördern
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Vorfall bekannt, wo ältere Kollegen diskriminiert werden oder durch den AG ungerecht und undankbar behandelt werden. Ob "langdienende" Kollegen gefördert werden, ist auch anhängig von der Motivation dieser Kollegen. Möglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
team = Nachhaltigkeit. Es gibt viele Nachhaltigkeitsprojekte welche die team Gruppe verfolgt und auch umsetzt. Kann jeder nachlesen über die Homepage z.B. unsere Nachhaltigkeitsinitiative #GREENTEAM oder unser Nachhaltigkeitsplan ZERO, welche sogar in unserer Geschäftsstrategie "Creating the Future 2030" fest integriert ist. In allen Sparten der team Gruppe wie agrar, bau und energie wird nachweislich an solchen Projekten gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
stets pünktlich und auch nicht unterbezahlt.
Image
Gelegentlich äußern Mitarbeiter auf hohem Niveau unnötige Beschwerden oder überschreiten ihre eigenen Verantwortungsbereiche
Karriere/Weiterbildung
Es wird Wert auf eine positive Unternehmenskultur gelegt, die Freiräume für Kreativität und persönliche Weiterentwicklung schafft. Mitarbeiter haben die Möglichkeit an internen und externen Benutzerschulungen, Produktschulungen, Coachings, Mentoring-Programme o.ä. teilzunehmen.