171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geben sich viel mühe, nehmen sich zeit
Neues System, welches schneller und mit weniger störungen läuft
Es wird viel geboten besonders die Kantine ist klasse
Es gibt überall sehr viel Potential. Die älteren Kollegen nicht aus den Augen verlieren
Die könnte manchmal etwas transparenter sein
-Die Einstellung zum Thema Umwelt-/ und Sozialbewusstsein und die ganzen Projekte zum Thema Nachhaltigkeit.
-Kontinuierlich bestrebt Prozesse und Strukturen zu optimieren. MA haben sogar Möglichkeiten Ideen zu melden, die auch gern vom AG angenommen und umgesetzt werden
-team ist zukunftsorientiert und offen für Investitionen in Wachstum sowie neue Bereiche.
-entgegengebrachte Vertrauen durch den AG an den AN
-fehlender Onboarding Prozess. Leider ist dieser nicht klar definiert und fällt viel zu individuell aus oder fehlt gänzlich
-fehlende Schulungen betreffend der Hardware. Es gibt keine Schulungen für die technische MA Ausstattung. Hier wird sich darauf verlassen, dass Mitarbeiter sich selbst weiterhelfen und sich belesen oder von anderen MA unterstützt werden müssen
-Einführung einer stärkeren Feedbackkultur
-ein professionelles Konzept zum Onboarding Prozess, welches auch umgesetzt wird und auf die einzelnen Berufsgruppen sogar abgestimmt ist
-Gesundheitsförderung erweitern wie z.B. Programme zur Stressbewältigung und Gesundheitsvorsorge als auch Angebote für Sport und Bewegung im Arbeitsalltag.
Eine insgesamt gute Arbeitsatmosphäre, trotz gelentlicher Herausforderungen im Zusammenspiel zwischen einzelnen Fachbereichen. Grundlegend ist das Vertrauen und die Hilfsbereitschaft durch die Vorgesetzten und Kollegen gegeben.
Gelegentlich äußern Mitarbeiter auf hohem Niveau unnötige Beschwerden oder überschreiten ihre eigenen Verantwortungsbereiche
Flex-Zeit-Konto, Vertrauensarbeitszeit oder mobiles Arbeiten möglich, je nach Tätigkeit. Es wird darauf geachtet, dass der Jahresurlaub auch im laufenden Jahr größtenteils eingereicht/genommen und nicht unnötig in Folgejahre mitgenommen wird.
Es wird Wert auf eine positive Unternehmenskultur gelegt, die Freiräume für Kreativität und persönliche Weiterentwicklung schafft. Mitarbeiter haben die Möglichkeit an internen und externen Benutzerschulungen, Produktschulungen, Coachings, Mentoring-Programme o.ä. teilzunehmen.
stets pünktlich und auch nicht unterbezahlt.
team = Nachhaltigkeit. Es gibt viele Nachhaltigkeitsprojekte welche die team Gruppe verfolgt und auch umsetzt. Kann jeder nachlesen über die Homepage z.B. unsere Nachhaltigkeitsinitiative #GREENTEAM oder unser Nachhaltigkeitsplan ZERO, welche sogar in unserer Geschäftsstrategie "Creating the Future 2030" fest integriert ist. In allen Sparten der team Gruppe wie agrar, bau und energie wird nachweislich an solchen Projekten gearbeitet.
team Werte werden kommuniziert und es wird seitens des AG daran gearbeitet diese möglichst umzusetzen. Hängt auch von jedem einzelnen MA ab. Erfolge werden stets im Team und als Gemeinschaft gefeiert.
Kein Vorfall bekannt, wo ältere Kollegen diskriminiert werden oder durch den AG ungerecht und undankbar behandelt werden. Ob "langdienende" Kollegen gefördert werden, ist auch anhängig von der Motivation dieser Kollegen. Möglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden.
Verhalten gegenüber MA sachlich und fachlich fair. Stets respektvoll in Mitarbeitergesprächen.
Kann betreffend einzelner Fachbereiche verbessert werden. Prozesse und Abläufe innerhalb der einzelnen Standorte/Bereiche meist klar definiert. Es wird stets dran gearbeitet, die Kommunikation innerhalb der Gruppe deutlich zu verbessern durch beispielsweise eine interne Kommunikationsplattform, Mitarbeiterumfragen oder regelmäßige Kommunikationsmeetings an denen jeder die Möglichkeit hat teilzunehmen. Wer sich informieren möchte, hat also Möglichkeiten.
Es wäre wünschenswert, noch mehr weibliche Führungskräfte zu gewinnen und die Entwicklung weiblicher Mitarbeiterinnen gezielt zu fördern
Für jeden Mitarbeitertypen was dabei. Die Arbeitsauslastung kann situationsbedingt unterschiedlich sein und kommt auch auf die Tätigkeiten an. Generell gibt es viele spannende Aufgaben, wo man Fähigkeiten erweitern kann, die zukünftig für die persönliche und berufliche Entwicklung von Vorteil sein können.
Momentan nichts.
Haben den falschen Weg eingeschlagen.
Mehr Gehalt zahlen. Mehr auf die Arbeiter achten und nicht auf die Aktionäre.
Katastrophe.
Sehr schlecht, weil nicht reagiert wird.
Mal so mal so.
Keine Förderung.
Grenzt schon an Mindestlohn.
Man muss aufpassen was man sagt. Weil es wird gegen einen verwendet.
Mehr ältere als Jüngere.
Haben keine Ahnung, Viele wichtige Informationen sind streng geheim.
Homeoffice wird sehr kritisch gesehen.
Ganz schlecht.
Man wird ausgeschlossen wenn man seine eigene Meinung teilt.
Man muss teilweise alleine alles machen. Keiner nimmt Rücksicht auf einen.
Man fühlt sich Wohl und Wertgeschätzt
Vorbild unserer Branche
100% vorhanden!
Wer sich weiterbilden möchte bekommt auch die Möglichkeiten.
Fair.
Für alle Fälle sind gute Prozesse gegeben.
Die Logistik in Rendsburg ist zu einer großen Gemeinschaft gewachsen und streut es in die ganze Gruppe. Geiles Team!
Respektloses Verhalten wird nicht toleriert und wir sorgen für Lösungen damit alle Kollegen glücklich sind.
Vertrauen und Loyalität ist der Antrieb!
Neuste Technik in den Büros.
Ein sehr guter Punkt, hier trennen sich viele Meinungen, aber bei team wird immer an Verbesserungen gearbeitet.
Ist gegebenen und wird auch gelebt.
Jedes Jahr ist neu bei team!
Das man ein gutes Vertrauensverhältnis hat ,es darf geduzt werden und der Respekt ist trotzdem da.
habe nichts zu bemängeln
Vielfältige Sozialleistungen, familiäres Umfeld, guter Führungsstil.
Eigenverantwortliches Arbeiten.
Große Gehaltsunterschiede bei gleicher Tätigkeit. Veraltete Arbeitszeitmodelle.
Gehaltsgefüge anpassen, aktiv Gehälter erhöhen bei Leistungsträgern.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Familiäres Umfeld, Hands-on Mentalität, kommt aber auch immer auf die Abteilung/Vorgesetzten an
Man ist bemüht ein grünes Image zu kreieren. Ökostrom,Klimaheizöl, Klimadiesel,Solarenergie
40h Stunden Woche sollte angepasst werden, Home-Office zwar möglich aber nicht immer gern gesehen.
Wenn man Einsatz und Leistungsbereitschaft zeigt, gibt es tolle Weiterbildungen. Allerdings könnte man hier besser kommunizieren, was es für vielfältige Möglichkeiten gibt.
Teilweise große Gehaltsunterschiede bei gleichen Tätigkeiten. Hier sollte das Gehaltsgefüge überarbeitet werden.
Gute Sozialleistungen reichen leider nicht aus um ein faires Gehalt zu erreichen. Großer Hebel um Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Man ist bemüht ein grünes Image zu kreieren. Ökostrom,Klimaheizöl, Klimadiesel,Solarenergie
team, nicht nur ein Wort, sondern wirklich gelebt!
Manchmal wirkt es führungslos. Ansonsten meist kooperativer Führungsstil mit viel Freiheiten.
Neues modernes Gebäude, leider etwas laut durch Großraumbüro. Einige Programme sind sehr langsam und in die Jahre gekommen. Technisch jedoch ganz ok.
Hier ist Luft nach oben, mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen wünschenswert.
Neues Intranet und der Vorstand arbeitet mit Hilfe von Meetings an mehr Transparenz. Weiter so!
Abwechslungsreich, interessant. Teilweise etwas ungleich verteilte Arbeitsbelastung.
Es wird stets nach Sozialleistungen gesucht und umgesetzt. Dauert manchmal, aber das ist okay, wenn dabei etwas guten bei rumkommt!
Bessere Prozesse schaffen, für mehr Klarheit sorgen und wirkliche Strategien planen und kein hin und her.
Gut, nur durch die offene Bürogestaltung manchmal etwas zu laut.
Sehr familiär, nur mit der Umsetzung von Dingen teils sehr langsam.
Bei einer 40h Woche bleibt vom Life dann auch nicht außergewöhnlich viel. 38h oder ähnlich wären zeitgemäßer und ein Grund mehr bei der team zu bleiben.
Hier gibt es meiner Meinung nach deutlichen Verbesserungsbedarf. Die Gehälter sind okay, aber nicht gut. Urlaubsgelder sollten meiner Meinung nach an alle gezahlt werden und nicht nur an eine bestimmte Gruppe, vor allem wenn man unter dem selben Dach arbeitet. Sozialleistungen werden zwar erweitert, nur sollte man vorrangig die Gehaltsstrukturen überdenken.
An Nachhaltigkeit wird gearbeitet, meiner Meinung nach aber noch deutlich zu wenig.
In der Regel gut, nur oftmals Silo denken für den eigenen Bereich. Noch zu wenig Gedanke im Sinne des Unternehmenserfolgs.
Top, setzt sich für sein Team ein.
Informationen gelangen manchmal nur über Umwege oder verzögert zu betroffenen Personen. Und trotz hoher Unternehmenserträge wird teils zu viel "Panik" ausgelöst, in dem man zur dringenden Kostensenkung und -Einsparung aufgefordert wird. (Falsches Signal meiner Meinung nach)
Geschäft ist abhängig von der Saison, daher mal weniger zu tun, mal mehr. Alles gut.
Tolles Klima im Team
Schöner Gedanke, ist aber auch schwer umsetzbar
sehr gut, so muss es sein
Hier tauscht man sich aus !
für Frauen schwierig
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