Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei team energie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine insgesamt gute Arbeitsatmosphäre, trotz gelentlicher Herausforderungen im Zusammenspiel zwischen einzelnen Fachbereichen. Grundlegend ist das Vertrauen und die Hilfsbereitschaft durch die Vorgesetzten und Kollegen gegeben.
Kann betreffend einzelner Fachbereiche verbessert werden. Prozesse und Abläufe innerhalb der einzelnen Standorte/Bereiche meist klar definiert. Es wird stets dran gearbeitet, die Kommunikation innerhalb der Gruppe deutlich zu verbessern durch beispielsweise eine interne Kommunikationsplattform, Mitarbeiterumfragen oder regelmäßige Kommunikationsmeetings an denen jeder die Möglichkeit hat teilzunehmen. Wer sich informieren möchte, hat also Möglichkeiten.
team Werte werden kommuniziert und es wird seitens des AG daran gearbeitet diese möglichst umzusetzen. Hängt auch von jedem einzelnen MA ab. Erfolge werden stets im Team und als Gemeinschaft gefeiert.
Flex-Zeit-Konto, Vertrauensarbeitszeit oder mobiles Arbeiten möglich, je nach Tätigkeit. Es wird darauf geachtet, dass der Jahresurlaub auch im laufenden Jahr größtenteils eingereicht/genommen und nicht unnötig in Folgejahre mitgenommen wird.
Verhalten gegenüber MA sachlich und fachlich fair. Stets respektvoll in Mitarbeitergesprächen.
Die könnte manchmal etwas transparenter sein