Die team energie ist eine Tochtergesellschaft der team SE. Die team Gruppe zählt mit rund 4.900 Mitarbeitenden zu den Top 5 größten Arbeitgebern in Schleswig-Holstein.
Die team energie stellt eine wichtige Sparte der Unternehmensgruppe dar und bietet fossile und synthetische Kraftstoffe, Heizöl, Schmierstoffe sowie Öko-Strom und Öko-Gas für eine umfassende Energieversorgung ihrer Kunden an. Darüber hinaus betreibt die team energie ein Tankstellennetz mit Voll- und Automatenstationen. Über Vertriebsbüros in regionalen Niederlassungen, eigene Online-Portale sowie Leistungen in den großen Vergleichsportalen haben unsere Kunden vielfältige Möglichkeiten, sich auf Wunsch 24/7 über aktuelle Tarife und Konditionen zu informieren bzw. Aufträge telefonisch, per E-Mail, online, per Post oder direkt vor Ort zu platzieren.
Die Auslieferung der Kraftstoffe und Heizöle erfolgt über den eigenen Fuhrpark. Zur Optimierung von Logistik und Disposition wurden zentrale Logistikpools in Schleswig-Holstein, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen und Berlin/Brandenburg erschlossen.
Die Begeisterung unserer Kunden steht für uns an erster Stelle. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Wir sind davon überzeugt, dass begeisterte Mitarbeitende der Schlüssel zu begeisterten Kunden sind und somit den Unternehmenserfolg sichern. Mit Eigenschaften wie Herzlichkeit, Fleiß und Verantwortungsbewusstsein ist bei uns jeder Mitarbeitende am Unternehmenserfolg beteiligt. Ein gemeinsames Wertesystem schafft die Basis für ein effektives Miteinander.
Wir sind team - in allem, was wir tun!
Dieselkraftstoff, synthetische Kraftstoffe, Tankstellen, Heizöl, Öko-Strom, Öko-Gas, Schmierstoffe, AdBlue®, Flüssiggas, Holzpellets
Weil es zusammen besser geht
Arbeiten bei & im team
Wir sind team – in allem, was wir tun! Dieser Leitsatz motiviert und inspiriert uns und steht Tag für Tag dafür, dass die Erfolgsgeschichte von team nur zusammen mit den qualifizierten, motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschrieben wird.
Sie sind ein echter Teamplayer? Bewerben Sie sich jetzt!
Suchen Sie nach einem modernen Arbeitsplatz mit zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten und vielen Benefits? Die team Gruppe zählt mit rund 4.900 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern Norddeutschlands. Außerdem bietet sie vielfältige Aus- und Weiterbildungsperspektiven sowie Sozialleistungen an. Wenn Sie unsere Werte teilen, unternehmerisch denken und gerne Verantwortung übernehmen, dann bewerben Sie sich gerne bei uns!
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
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Nichts Passendes dabei? Auch über Initiativbewerbungen freuen wir uns sehr! Einfach im Jobportal ganz nach unten scrollen & online bewerben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageVision: Wir sind team - in allem, was wir tun
Unsere Vision mobilisiert Kräfte und positive Energien, bietet Orientierung und ist Basis für unsere Ziele und Grundlage unserer Erfolge.
Organisation: Lebendig, dynamisch & kundenorientiert
Unsere Organisationspyramide stellen wir bewusst auf den Kopf. Vorstand und Führungsteam unterstützen von unten die gesamte Organisation. Ganz oben steht die wichtigste Person im Unternehmen: der Kunde. Unsere Struktur impliziert flache Hierarchien und einen hohen Grad an Vertrauen vom Führungsteam an unsere Mitarbeiter, die im direkten Kundenkontakt stehen.
In unserem dynamischen und turbulenten wirtschaftlichen Umfeld benötigen wir eine flexible Organisation. Wir betrachten unsere ORGANisation als etwas Lebendiges, was stets im Fluss ist und sich den Herausforderungen des Alltags permanent anpasst. Sie ist Ausdruck von flachen Hierarchien, einem hohen Grad an dezentraler Koordination und Delegation sowie von Führung durch Ergebniskontrolle. Wir weichen so von der klassischen Darstellungsform deutlich ab, denn bei uns ist JEDER dem Kunden verpflichtet.
Unternehmensleitbild: Gemeinsam begeistern und Ziele erreichen
Für unsere Kunden schlägt unser Herz. Wir orientieren uns an Bedürfnissen und stellen den Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns. Wir wollen begeistern und gemeinsam Ziele erreichen.
Menschen begeistern
Wir sehen in unserer kundenorientierten Kompetenz, verbunden mit begeisterten und engagierten Mitarbeitern, die entscheidenden Erfolgsfaktoren für die Zukunft unseres Unternehmens.
Gemeinschaft leben
Seit Jahrzehnten vertrauen Kunden, Mitarbeiter, Partner und Aktionäre auf eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
Ziele erreichen
Wir verfolgen eine Wachstumsstrategie, die uns eine unabhängige Zukunft gewährleistet. Mutige Ziele stellen eine Herausforderung für die gesamte Gruppe dar.
Administration/Verwaltung, Assistenz, Ausbildung, Außendienst, Aushilfskraft, Buchhaltung, Category Management, Controlling, Debitoren-Management, Digitalisierung, Disposition, E-Commerce, Einkauf, Facility-Management, Logistik/Fahrdienst, Sachbearbeitung, Standortleitung, Steuern, Tankstellenbetreiber, Vertrieb, Warenwirtschaft, ...
Die Vielfalt macht's! Die gesuchten Qualifikationen sind genauso vielfältig, wie die Aufgabengebiete in der team energie. Je nach Profil der offenen Stelle sind Berufsanfänger, Young Professionals und Senior Experts genau so willkommen wie Absolventen einer qualifizierten Ausbildung oder eines relevanten Studiengangs. Oder vielleicht auch Quereinsteiger aus ganz anderen Branchen oder Berufen. Generell gilt: Bei uns arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Skills und Hintergründen. Gemeinsam.
Weil's zusammen besser geht!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team energie GmbH & Co. KG.
Hier ist Service zu Hause
Unsere Energiehandelsstandorte
Die team Gruppe und das Standortnetz der team energie entwickeln sich stetig weiter. Eine aktuelle Übersicht über unsere Handelsstandorte ist auf der Homepage abgebildet:
-Die Einstellung zum Thema Umwelt-/ und Sozialbewusstsein und die ganzen Projekte zum Thema Nachhaltigkeit.
-Kontinuierlich bestrebt Prozesse und Strukturen zu optimieren. MA haben sogar Möglichkeiten Ideen zu melden, die auch gern vom AG angenommen und umgesetzt werden
-team ist zukunftsorientiert und offen für Investitionen in Wachstum sowie neue Bereiche.
-entgegengebrachte Vertrauen durch den AG an den AN
Es wird stets nach Sozialleistungen gesucht und umgesetzt. Dauert manchmal, aber das ist okay, wenn dabei etwas guten bei rumkommt!
Das man ein gutes Vertrauensverhältnis hat ,es darf geduzt werden und der Respekt ist trotzdem da.
Veranstaltungen und Events für die Mitarbeitenden
Geben sich viel mühe, nehmen sich zeit
zu viele verschiedene IT - Prozesse / Programme
Haben den falschen Weg eingeschlagen.
-fehlender Onboarding Prozess. Leider ist dieser nicht klar definiert und fällt viel zu individuell aus oder fehlt gänzlich
-fehlende Schulungen betreffend der Hardware. Es gibt keine Schulungen für die technische MA Ausstattung. Hier wird sich darauf verlassen, dass Mitarbeiter sich selbst weiterhelfen und sich belesen oder von anderen MA unterstützt werden müssen
Teils wenig Struktur und schlechte Prozesse (oder teils gar keine vorhanden). Noch zu wenig transparent zu den Mitarbeitenden, was zu Unsicherheiten führen kann.
Im eigenen Bereich wird auf die Kostenbremse gedrückt, und in anderen Bereichen wird das Geld nur so herausgeworfen
Gehaltsstrukturen überdenken, Technik und Systeme modernisieren. (Keine Zettelwirtschaft und funktionierende Systeme, welche untereinander Arbeiten können). Anliegen der Mitarbeitenden noch etwas ernster nehmen.
Gehaltsgefüge anpassen, aktiv Gehälter erhöhen bei Leistungsträgern.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Gleiche Arbeit auch gleich entlohnen, Aufgaben interessanter gestalten, mehr Verantwortung an die Mitarbeiter abgeben,
Mehr Abgrenzungen in den doch sehr großen Büros wäre Sinnvoll, um eine bessere Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.
Es gibt überall sehr viel Potential. Die älteren Kollegen nicht aus den Augen verlieren
Der am besten bewertete Faktor von team energie ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Super nettes und hilfsbereites Arbeitsumfeld
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Eine insgesamt gute Arbeitsatmosphäre, trotz gelentlicher Herausforderungen im Zusammenspiel zwischen einzelnen Fachbereichen. Grundlegend ist das Vertrauen und die Hilfsbereitschaft durch die Vorgesetzten und Kollegen gegeben.
Tolles Klima im Team
Tolles Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team energie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau ist „okay“, aber nicht zufriedenstellend. Es wird zwar eine Inflationsprämie bis Ende 2024 gezahlt, jedoch reicht die zum Ausgleich der enormen Preissteigerungen keineswegs aus. Eine Gehaltserhöhung würde die Motivation aller Mitarbeitenden deutlich heben. Zusätzlich gibt es Unterschiede bei der Auszahlung von Urlaubsgeld. Manche bekommen es, manche nicht. Schade :) Das sollte man noch optimieren! :)
Hier gibt es meiner Meinung nach deutlichen Verbesserungsbedarf. Die Gehälter sind okay, aber nicht gut. Urlaubsgelder sollten meiner Meinung nach an alle gezahlt werden und nicht nur an eine bestimmte Gruppe, vor allem wenn man unter dem selben Dach arbeitet. Sozialleistungen werden zwar erweitert, nur sollte man vorrangig die Gehaltsstrukturen überdenken.
Teilweise große Gehaltsunterschiede bei gleichen Tätigkeiten. Hier sollte das Gehaltsgefüge überarbeitet werden.
Gute Sozialleistungen reichen leider nicht aus um ein faires Gehalt zu erreichen. Großer Hebel um Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Grenzt schon an Mindestlohn.
Gehalt liegt im unteren Bereich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird Wert auf eine positive Unternehmenskultur gelegt, die Freiräume für Kreativität und persönliche Weiterentwicklung schafft. Mitarbeiter haben die Möglichkeit an internen und externen Benutzerschulungen, Produktschulungen, Coachings, Mentoring-Programme o.ä. teilzunehmen.
Wer sich weiterbilden möchte bekommt auch die Möglichkeiten.
Für junge Mitarbeiter durchaus gegeben
Wenn man Einsatz und Leistungsbereitschaft zeigt, gibt es tolle Weiterbildungen. Allerdings könnte man hier besser kommunizieren, was es für vielfältige Möglichkeiten gibt.
für Frauen schwierig
