Als Digitalgruppe begleiten wir Kund:innen und Projekte von der ersten Idee, über die komplette Konzeption und Umsetzung bis hin zum laufenden Betrieb. Unser Herz schlägt für Agilität, Augenhöhe und Teamwork. Die rund 1.400 Expert:innen in unserer Unternehmensgruppe lösen Aufgabenstellungen rund um Digitalisierung von Prozessen und Geschäftsmodellen. In agilen Projekten entwickeln wir individuelle Software-, Mobile- und E-Commerce-Lösungen für Kund:innen unterschiedlicher Branchen. Zu unserem Leistungsportfolio gehören, u.a. auch Innovationsentwicklung, Strategie und Beratung, Usability, Marketing und Infrastrukturlösungen. Software entwickeln können viele. Wir legen neben der fachlichen Kompetenz Augenmerk auf eine gute Unternehmenskultur, in der sich Mitarbeitende unterstützen und weiterentwickeln können.
Unser Headquarter befindet sich in Bremen: Auf unserem mehr als 12.000 Quadratmeter großen Campus befinden sich zahlreiche Companys aus der Unternehmensgruppe. Weitere Standorte sind: Hamburg, Hannover, Osnabrück, München, Berlin, Köln, Essen, Leer, Wien und Dornbirn (A), Lachen (CH), Bydgoszcz (PL) und Sokolov (CZE).
Wir entwickeln kreative und nachhaltige Lösungen für die Herausforderungen der digitalen Zukunft. In unserem Team bündeln wir Kompetenzen aus dem IT- und Kommunikationsbereich. Von der Beratung über die Entwicklung bis hin zur Umsetzung realisieren wir Projekte entlang der gesamten digitalen Wertschöpfungskette.
Wir arbeiten branchenübergreifend und haben Schwerpunkte in den Bereichen Tourismus, Telekommunikation, Logistik, Luftfahrt, FMCG, Fashion, Food, Industrie, Handel und Dienstleistungen.
Technologisch sind wir breit aufgestellt. Wir arbeiten oft auf Basis von open source Anwendungen wie TYPO3 und Pimcore. Unsere Entwicklerteams nutzen u.a. Java, Javaskript, C# und PHP. Kompetenz haben wir zudem im Bereich SAP - hier bieten wir IT-Lösungen aus einer Hand.
Perspektiven für die Zukunft
Vom Azubi zum:zur Geschäftsfüher:in – bei uns stehen Mitarbeitenden viele Wege offen. Wir sind eine wachsende Unternehmensgruppe mit rund 27 Companys und immer auf der Suche nach Talenten, die ihre Energie und Expertise in unsere Teams einbringen und sich entwickeln möchten.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und -modelle um Beruf und Familie vereinbaren zu können. Mobiles Arbeiten ist bei uns in aller Regel möglich. Außerdem stellen wir eine Nofall-Kinderbetreuung zur Verfügung.
Wichtig ist uns auch, dass unsere Mitarbeitenden fachlich up to date bleiben. Um die eigenen Skills weiterzuentwickeln, gibt es verschiedene Angebote: vom Labor für Softwareexpert:innen über Freitagsfrühstücke bis hin zu Vorträgen und Workshops. Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben!
Du möchtest Teil der digital family werden? Dann schau auf unserem Karriereportal vorbei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
89%
Homeoffice
85%
Mitarbeiter-Events
81%
Internetnutzung
80%
Parkplatz
73%
Diensthandy
70%
Hund erlaubt
70%
Firmenwagen
68%
Coaching
63%
Betriebliche Altersvorsorge
63%
Gute Verkehrsanbindung
55%
Rabatte
52%
Gesundheits-Maßnahmen
44%
Barrierefrei
40%
Kantine
35%
Mitarbeiter-Beteiligung
35%
Kinderbetreuung
32%
Essenszulage
22%
Betriebsarzt
6%
Was team neusta Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Die angeführten Benefits (oben) sind teilweise Verhandlungssache mit der jeweiligen Geschäftsführung. Vieles ist möglich. Sprich an, was dir wichtig ist!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeitest du in projektbezogenen Teams, die aus unterschiedlichen Companys je nach Anforderungen des:der Kund:in zusammengesetzt werden. Jede:r kann bei uns Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln: So kannst du in einem Projekt noch Entwickler:in und im nächsten schon Projektleiter:in sein. Möglichkeiten und Perspektiven ergeben sich auch der Menge der Unternehmen in der Gruppe und den unterschiedlichen Ausrichtungen.
Wir sind alle per „Du“ – vom Team bis zur Geschäftsführung. Unsere Teams pflegen einen offenen Austausch und ein respektvolles Miteinander. Es besteht ein toller Zusammenhalt unter den Kolleg:innen - auch über den Job hinaus. Es gibt zahlreiche Benefits für unsere Mitarbeitenden – sei es in Form von Events, Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder Sport. Hierdurch sorgen wir für eine gute Arbeitsatmosphäre und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Bei uns gilt #gerneperdu - auch wenn du dich bei uns bewerben möchtest. Einen guten Einblick ins unsere verschiedenen Arbeitswelten und Projekte findest du auf unserem Insta-Kanal work@teamneusta
Bei uns gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Grundsätzlich suchen wir engagierte, authentische und kompetente Mitarbeitende, die im Rahmen ihrer Möglichkeiten das Beste geben und in unser Team passen. Wir freuen uns auf eure Bewerbung, wenn ihr euch folgenden Aufgabengebieten, Qualifikationen oder Studiengänge zuzuordnen könnt.
Software- und Web-Entwicklung
Testmanagement
Qualitätsmanagement
Mediengestaltung
Account-Management
Administration
(Online-)Marketing
PR
SEM / SEO
App-Entwicklung
SAP
eTourism
User Experience
Gesuchte Qualifikationen
.NET
Animation
Adobe After Effects
Adobe Creative Cloud-Anwendungen
Android
Cross-Plattform-Entwicklung
CSS
DevOps
eCommerce
eCRM
Figma
Flutter
HTML
Azure
iOS
Java
JavaSkript
C#
Kanban
Mobile Payment
NetWeaver
NFC
Open Source
Pair Programming
Pimcore
PHP
PRINCE 2
Python
SAP
Scrum
Sketch
TDW
TYPO3
Gesuchte Studiengänge
Informatik
BWL / VWL
Grafikdesign
Sozialwissenschaftliche Studiengänge
Medienwissenschaftliche Studiengängen
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team neusta Unternehmensgruppe.
Unsere Ansprechpartner:innen variieren je nach Stellenausschreibung. Alle Jobs und den:die entsprechende Ansprechpartner:in findest du auf unserem Karriereportal unter: https://www.team-neusta.de/karriere/
Wir suchen Menschen, die sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten bestmöglich einbringen und die zu unserem tollen Team passen. Ein Zeugnis ist nicht so wichtig, wie der persönliche Eindruck, den wir von dir bekommen. Wir unterstützen dich und bieten dir zahlreiche Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dafür erwarten wir, dass du dein Bestes gibst.
Sei einfach du selbst und zeige uns, dass du authentisch und ein Teamplayer bist. Erfolg wird bei team neusta gemeinsam im Team erreicht.
Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unser Karriereportal.
Wir sichten sämtliche Bewerbungen und melden uns kurzfristig bei dir. Im nächsten Schritt vereinbaren wir ein persönliches Gespräch, damit wir uns gegenseitig kennenlernen können.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die neusta hat eine funktionierende Antwort auf die heutigen Herausforderungen der hochdynamischen IT-Branche gefunden. Es gibt klar definierte und kommunizierte Firmenwerte, die genau so gelebt werden. Dem Einzelnen steht viel Gestaltungsfreiraum zur Verfügung. Jede(r) wird so akzeptiert und respektiert wie er/sie ist.
Die Kommunikation, den Kolleg:innenzusammenhalt, die Flexibilität im Hinblick auf den Arbeitsort und das Aufgabenspektrum durch die Vielfalt an Projekten. Darüber hinaus die flachen Hierarchien sowie die Fairness und Kritikfähigkeit aller Beteiligten. Im Zwischenmenschlichen außerdem die Mitarbeiter:innen-Events. Wer seinen ersten oder zweiten Job antritt, frisch ins Leben startet und noch viel vor hat, kann sich hier hervorragend entwickeln. Auch die meisten anderen finden hier sehr gute Arbeitsbedingungen vor.
Der Alltag kann individuell gestaltet werden. Jede:r Mitarbeiter:in kann verschiedene Rollen ausprobieren und sich individuell entwickeln. Die Kolleg:innen sind super und ich unternehme auch in der Freizeit viel mit ihnen wobei nicht immer nur über die Arbeit gesprochen werden muss. Es wird aufeinander geachtet, Kollegen sprechen an wenn sie den Eindruck haben dass etwas nicht stimmt und sorgen füreinander.
+ Teamarbeit, Respekt und offene Kommunikation + Die zwischenmenschlichen Aspekte werden nicht aus den Augen verloren + Viel Verständnis und Hilfsbereitschaft bei Problemen im Privatleben + Das interne Wiki ist Weltklasse + IT-Sicherheit wird tatsächlich ernst genommen + Echte DevOps
Wer etwas Schlechtes findet, kann das ansprechen. Lösungen werden ganz sicher angeboten und jede:r kann sich entscheiden, ob es passt oder nicht. In diesem Bereich kommt es vor allem auf die eigenen Kommunikationsfähigkeiten und auf die eigenen Ansprüche zur Lebensgestaltung an. Hier ist es ratsam, bereits im Bewerbungsgespräch mutig und selbstbewusst die eigenen Ansprüche z. B. bzgl. Überstunden deutlich zu formulieren.
Das Unternehmen macht sehr vieles richtig, in vielen Bereichen nahezu alles. Ein möglicher Verbesserungsvorschlag ist einer, der sich an viele Agenturen richtet: Ein Kunde sollte im Mittelpunkt stehen, aber nicht alles sein. Kundschaft und Mitarbeitende sind mindestens gleichwichtig. Dass Mitarbeitende für ein Projekt an ein, zwei Tagen auch mal länger bleiben, ist in dieser Branche meistens wahrscheinlich nicht zu verhindern. Zugleich muss die Kundschaft auf Qualität auch mal warten können und lernen, dass auch eine Agentur nicht immer springt. Wenn ...
Mehr auf die Qualifikation der Mitarbeiter achten. Nicht jeden einstellen. Es werden vermehrt Familienmitglieder und bekannte eingestellt und das steigert nicht die Performance im Team! Für Menschen die schon reichlich Erfahrung besitzen - für die ist es absolut empfehlenswert. Für Studienabgänger nicht geeignet.
Indexing of the salary is a world standard. As a leading German IT company you should know that quite well. Since it’s not publicly traded company then don’t keep so much for the bosses who have enough anyway!
Alter ist auf jeden Fall in der Bewertung der Fähigkeiten niemals ein sichtbares Kriterium gewesen. Hier ist das Zutrauen zu Vorgesetzten buchstäblich ähnlich hoch wie zu Praktikant:innen.
Das Gehalt bei neusta bewegt sich im unteren Branchendurchschnitt, was mir auch allerlei Kolleg:innen bestätigt haben. Die Zufriedenheit mit dem Gehalt ist dennoch gut, weil Geld allein nicht glücklich macht und neusta vor allem mit der Unternehmenskultur und der Arbeitsatmosphäre punktet. Dennoch könnte ich mir vorstellen, dass es sich lohnen würde, die Gehälter auf den Marktschnitt anzuheben, um die Attraktivität des Unternehmens in einem umkämpften Bewerber:innen-Markt zu steigern.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Wer sich fachlich und methodisch weiterentwickeln möchte, findet hier umfassende Angebote und kann jederzeit individuelle Weiterbildungen erhalten. Interne Weiterbildungen werden oft und regelmäßig durchgeführt. Wer die Karriereleiter hinaufklettern möchte, findet wegen der flachen Hierarchien eher eingeschränkte Möglichkeiten
Es wird viel von Weiterbildung gesprochen aber in meinem Areal ist auch immer ein Thema welches legitimiert werden muss, und dann ist am Ende weder Zeit noch Geld dafür da.
Wenn du dich einigermaßen ordentlich anstellst, sind deine Übernahme Chancen sehr hoch. Der Aufstieg, so wie das Wechseln der Karriere ist sehr einfach
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
team neusta Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet team neusta Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden team neusta Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 297 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei team neusta Unternehmensgruppe als eher modern.