Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiterrestaurant. Die Speisen sind auswechselungsreich, lecker und mit gerade mal 25€ im Monat eine tolle Sache! Auch das große jährliche Mitarbeiterfest ist immer wieder eine Freude gewesen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die fehlbesetzten „Führungskräfte“
- Mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die team Gruppe ist prinzipiell ein tolles Unternehmen, würden es die Menschen dort nicht so furchtbar machen. Wechselt endlich die Führungskräfte aus, die keine Ahnung haben!
Arbeitsatmosphäre
Viele Kolleg:innen sind auf ihren eigenen Vorteil bedacht, warten nur auf den neusten Klatsch und Tratsch um ihn weiter zu verbreiten. In meiner ersten Woche wurde ich gewarnt nicht jedem zu vertrauen. Eine bittere Erfahrung die ich selbst machen musste. Der Firmenname sollte Programm sein? Pustekuchen! Für den Großteil ein Fremdbegriff. Wer es versucht oder lebt, steht überwiegend leider als Einzelkämpfer auf dem Feld. Die Sparten arbeiten nicht zusammen, sondern gegeneinander. Wenig Respekt und mangelnde Umgangsformen die an den Tag gelegt werden. Unternommen wird aber natürlich nichts. Wie auch? Der Großteil der Führungskräfte schneidet sich von den o.g. Punkten eine Scheibe ab. Die wenigen „guten“ und ehrlichen Mitarbeiter hingegen sind jedoch sehr hilfsbereit und freundlich, werden aber leider kaum gesehen oder wahrgenommen.
Kommunikation
Der Wille ist da: regelmäßige Meetings, Intranet, sowie eine regelmäßig erscheinende Mitarbeiter Zeitschrift. Die Kommunikation innerhalb der Bereiche oft unzureichend.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Home Office Möglichkeit (2x die Woche - ausbaufähig!) und flexible Arbeitszeiten ist das eines der wenigen Dinge die gut sind.
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben - nicht einmal einen halben! Der Großteil der „Führungskräfte“ (schlimm genug die so zu nennen) sind stutenbissige, machtgeile Menschen die auf völlig fehlbesetzte Positionen gesetzt werden! Gelobt wird in den seltensten Fällen. Eher wird mit Angst „geherrscht.“ Sollte man doch meinen, dass sie ihr Können in Mitarbeiterführung hat, stolziert das hübsche Gesicht aus dem HR Bereich arrogant über die Flure, während die Leitung des Marketings eine absolute Inkompetenz an den Tag legt. Nur zwei Beispiele von vielen. Und der Vorstand? Unternimmt absolut nichts und fördert exakt diese Personen auch noch, statt das Unternehmen zu einem besseren Ort zu machen. Unter diesem Punkt könnte ich ganze Bände schreiben!!! Gut gemeinter Hinweis: fördert und seht zur Abwechslung doch Mitarbeiter mit Qualität!
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungsrollen. Der Vorstand besteht zu 100% aus Männern.
Arbeitsbedingungen
Das neue Bürogebäude bietet eine Wohlfühlatmosphäre. An die Großraumbüros muss man sich gewöhnen, ist aber auch nett mit den Kolleg:innen in den Austausch zu kommen. Die Technik funktioniert oft nicht, was nervt. Aufgrund der Überlastung der IT, welche absolut unterbesetzt sind, daher längere Wartezeiten bei der Bearbeitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
team engagiert sich in mehreren Projekten und hat auch das neue Bürogebäude mit Solarplatten ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubsgeld wird bezahlt. Ein 13tes Gehalt muss wenn überhaupt verhandelt werden. Unfair! Der eine kriegt - der andere nicht! Die Führungsebenen lassen sich ihr „nichts tun“ gut bezahlen, während den Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung verwehrt bleibt. 30 Tage Urlaub, sowie einen halben geschenkten Tag Urlaub zum Geburtstag, sofern dieser auf einen Werktag fällt.
Image
Mehr Schein als Sein. Nach außen hin denkt man sich, dass es ein tolles Unternehmen ist. Bekommt jeder neue Mitarbeiter seit einiger Zeit eine große Box als Willkommensgeschenk mit ausgewählten Produkten, sowie einen Blumenstrauß. Alles schön und gut, aber wenn die Einarbeitung schlecht bis gar nicht vorhanden ist, bringen die teuersten Geschenke nichts.