93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen. Alles was man vorher mal hätte positiv hervorheben können, ist absolut kaputt gemacht worden. Die früheren Werte sind dahin!
Mittelwelle gibt es kaum etwas positives. Selbst der Parkplatz ist zu klein. Jetzt denkt man, dass es an den Pool Fahrzeugen liegt. Nein, die sind nie zur Verfügung und man fährt mit seinem eigenen irgendwo hin und wartet ewig auf sein Geld für Auslagen wie tanken. Die Gedäude sind nicht vollständig Barrierefrei. Internetnutzung ist auch nicht geregelt.
Es gibt so viel, was dieses Unternehmen als KONZERN lernen muss. Auch wenn die DLG viel ein Einfluss hat, muss man sich vielleicht einfach hinsetzten und Prozesse schaffen, vernünftige Gespräche mit Mitarbeitern führen anstatt wegzurennen. Gespräche über Gehälter werden absolut vermieden und man lehnt diese generell gerne ab.
Der Vorstand sollte als Vorbild fungieren und nicht in seinem Elfenbeinturm sitzen „wir müssen alle sparen!!“ „Außer wir! Wir kaufen uns 200.000€ Autos.“ Eine Feier im Frühjahr macht die Fehler des Managements definitiv nicht besser - das ist keine Wertschätzung sondern von den Problemen ablenken, da man hofft, dass der Mitarbeiter das schluckt als Wiedergutmachung.
Die IT ist einen unzumutbaren Zustand. Tausend Softwareprodukte, tausende Mandanten, Projekte werden einfach stillgelegt seit Jahren oder totgeschwiegen.
Keiner weiß was los ist.
In Flensburg muss man nicht mehr darüber reden, da das Drama schon über das Gewerbegebiet hinaus gehört wird.
Home-Office, wenn möglich. Die Prozesse lassen es nicht zu oder Vorgesetzten sehen es aber nicht gerne.
Es wird nur gefördert, wer sich absolut für den Verein absolut aufopfert. Beförderung meines Kollegen als Leiter wurden ihm versprochen und er wartet und wartet und wartet… seit Monaten. Vertrösten funktioniert scheinbar auf die Geduld des Mitarbeiters.
Inflationsausgleich wird weiter bezahlt. Bei Nachfrage auf Gehaltserhöhung wird man blöd angeguckt und man meidet die Gespräche.
Kaum Mülleimer in den Büros. Lange Wege zu den Mülleimern auf den Fluren und dann sieht man, dass die Mitarbeiter nicht auf Mülltrennung achten.
Stetig am sinken, weil jeder Angst hat, dass der Stuhl wackelt
Neutral - keine Erfahrung
Völlig veraltet. Bis 17 Uhr Rufbereitschaft - im Büro.
Großraumbüros, keine Privatsphäre, warm, schlecht belüftet. Kaffee, Tee, Obst. Snacksautomat.
Ein Heft, ein sehr beschönigte Präsentation im Jahr vor Vorstand helfen nicht.
Neutral - keine Erfahrung.
Jeder weiß wofür er da ist. Eine Wiederholung hat immer.
- Kommunikation
- massive Sparmaßnahmen
- Aufhebungsverträge verteilen
- keine vollständige barrierefreiheit
- keine Klima
Kommunikation öffnen. Klare Zeichen setzen für eine offene Kommunikationskultur. Man sagt seit Jahren „wir sind offen“ das stimmt halt leider nicht.
Mittlerweile wird der wirtschaftliche Druck durchgereicht ans Personal, IT läuft langsam, veraltet und überladen mit Software Programmen
Es bröckelt sehr, man reden viel über Team im negativen Sinne
2 Tage Homeoffice.
Endstation.
Unter Durchschnitt. Knapp über Mindestlohn
Ist vorhanden. Umwelt - Tankstellen. Den Rest kann man sich denken.
Man hält zusammen.
Sehr veraltete Strukturen, stellenweise sehr anmaßend und respektlos
Moderne Umgebung, obligatorischer Obstkorb, Kaffee und Tees.
Früher hervorragend - mittlerweile herrscht eine informationsbremse auf allen Ebenen
Häufig sehr schwierig.
Die Aufgaben wechseln ab und an, aber es sind generell wiederkehrende.
flexible Arbeitszeiten, Home Office und die "Dankbarkeit" das Mindestlohn bezahlt wird
Zur Zeit (Sommer 2024) ist Team SE als Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Trotz zweitbesten Geschäftsergebnis, wird ein extremer Sparkurs ausgeschrieben. Das bedeutet das Stellen nicht mehr nach besetzt werden und die Arbeit sich ins unerträgliche stapelt. Leider hat der Vorstand den Sparkurs nicht verinnerlicht und sich schöne neue Vorstand Autos für jeweils über 200.000€ gegönnt. Das wäre ja kein Problem, aber auch der Vorstand sollte den Sparkurs vorleben und uns Mitarbeiter als Vorbild dienen.
Zur Zeit herrscht eine schlechte Stimmung in der Firma. Es ist sehr schade, da Team vor einem Jahr ein richtig guter Arbeitgeber war. Es blutet einen das Herz zu sehen, wie innerhalb eines Jahres die Firma durch fehlerhafte Führung in personelle Schieflage gebracht wird.
Gehaltstechnisch ist Team leider auch nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Mitbewerber zahlen jetzt deutlich mehr und Team ruht sich auf den Lorbeeren der letzten Jahre aus.
Hoffentlich bekommt Team noch die Kurve zum Guten, weil Team ist eigentlich ein guter Arbeitgeber, der aber gerade in die verkehrte Richtung galoppiert und die Mitarbeiter zu sehr auf der Strecke lässt. Es wird nur auf die nackten Zahlen geguckt ohne Sinn und Verstand oder einmal ein Blick nach links oder rechts. Dadurch wird die Menschlichkeit und Freude an der Arbeit und die Identifikation mit der Firma drastisch verspielt.
klare Kommunikation, Prozesse fehlen
Verunsicherung vom Vorstand und eine Atmosphäre der Angst herrscht. Es ist auch keine klare Linie erkennbar wohin Team SE als Firma steuert. Das führt dazu, dass viele Mitarbeiter kündigen, weil keine klare Perspektive aufgezeigt wird.
flexible Arbeitszeiten
Für Weiterbildungen ist keine Zeit, weil die Arbeit sonst nicht geschafft wird
Gehaltstechnisch ist Team leider auch nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Mitbewerber zahlen jetzt deutlich mehr und Team ruht sich auf den Lorbeeren der letzten Jahre aus.
Die Kollegen untereinander halten super zusammen!
Kantine ist fair gestaltet, aber baut auch immer mehr ab.
Gehälter ist lächerlich. Knapp über Mindestlohn. Hauptsache günstig. Gerne wird unmittelbar in der Probezeit gekündigt. Kommunikation ist unterirdisch, katastrophal und eine Frechheit. Internet für das eigene Gerät ist nicht geregelt. Seit Jahren schwebt das nur als Duldung umher. Der Parkplatz ist zu klein für alle Mitarbeiter. First come - First serve. Das Unternehmen ist zu schnell zu groß geworden. Firmenwagen Pool ist riesig, aber für Mitarbeiter stehen zu wenig Fahrzeuge bereit.
Kommunikation mal richtig lernen und führen. Prozesse einführen und mal realisieren, dass man eine gewisse Verantwortung hat. Man ist nicht mehr die kleine Bude in Süderbrarup. Unfähige und veraltete Führungskräfte rausschmeißen. Dies betrifft das mittlere Management bis absolutes Top-Management.
Druck ist sehr spürbar und wird von oben nach unten durchgedrückt. Veraltete Methoden.
Nach außen hin super ok. Die internen Probleme sind schon außen spürbar und sichtbar.
Tätigkeiten am Wochenende werden selbstverständlich angesehen.
Man fördert nur, wenn man richtig die Überstunden strapaziert. Aber auch dann nur nach Genuß und ob die Nase einen gefällt.
Nur in Ordnung. In dem Gehalt sind bereits mehrere Überstunden abgegolten. Überstunden sind die Regel. Wenn man früher geht, wird man auch schon mal schräg angeguckt.
Greenwashing. Bienen, paar Aale freilassen. Im Hintergrund Schmieröle und Benzin verkaufen. Wild auf den Feldern schreddern.
Man versucht zusammenzuhalten, wo man kann.
Krankheiten oder Ausfälle werden berücksichtigt.
Keine Transparenz. Kritik ist nicht erwünscht. Bitte macht wofür ihr bezahlt werdet. Wenn ich das nur selber wüsste?
Keine Klimaanlage, Arbeitsplätze werden gerne mal umher gemischt, wenn der Vorgesetzte es möchte. Großraumbüro. Schlechte Headsets, Notebooks neu nach „wenn es sein muss“
Eine Kommunikation ist schlichtweg nicht existent.
Kaum vorhanden.
Muss man sich selber suchen. Vorgesetzte sind nicht in der Lage die Aufgaben zu definieren. Planung über eine Woche hinaus ist kaum möglich.
noch kollegiales Miteinander
soziale Kompetentz ist weinig bis garnicht vorhanden, die Konzernmutter DLG aus Dänemark setzt alles durch, obwohl die Mitarbeiter in Deutschland mit dieser Mentalität nicht klar kommen oder verstehen.
keine kompetenten Arbeitnehmer gehen lassen, sodass das ganze know how verloren geht
schlechte Stimmung im Unternehmen, Unzufriedenheit nimmt zu
Früher war team noch attraktiv für Arbeitnehmer
halbherzig, schlechtes bis kein Onboarding
nur Arteilungsintern, früher haben alle als Team zusammengearbeitet
keine soziale Kompetenz, teilweise überfordert
man bemüht sich noch, aber gelingt nicht in allen Abteilungen
jeder für sich, auch Abteilungleiter senken nur daran wie sie darstehen
kein Weihnachtsgeld, schlechte Bezahlung, keine Gehaltserhöhung
sehr viele interessante Projekte für die Zukunft
Viele Lästereien untereineinander
Große Fluktuation
Viele Versprechungen die nicht eingehalten werden
Nö
Gehalt ist durchschnittlich ganz ok.
Der Versuch der Nachhaltigkeit ist da und an Verbesserungen wird gearbeitet
Jeder ist sich selbst der nächste ...
Normal
Merklich neu in der Rolle, unfair, keine gute Menschenkenntnis, wenig Führungsqualit
Kein Pausenraum oder Ähnliches, schönes Ambiente
Wichtige Infos werden nicht an alle weiter gegeben
Um schlechte Laune zu vermeiden werden die begehrten Aufgaben lieber an die Miesepeter verteilt
Abwechslungsreich, wenn die Einteilung fair wäre
Ein Unternehmen mit Herz! Ich kann manche Bewertungen nicht verstehen... aber jeder ist seines eigenen Glückes Schmied! Bei team kannst du alles erreichen! ES LIEGT NUR AN DIR!!!
DAFÜR KANN JETZT DER ARBEITGEBER NICHTS ... Die ständig meckernden undankbaren Miesepeter Kollegen, die alles und jeden kritisieren aber selber auch keinen positiven Input dazu leisten.. sie ziehen die Kollegen runter, die wirklich Gas geben und Spaß haben an ihrer Arbeit.. und dass das Unternehmen meist schlechter geredet wird, als es eigentlich ist! Man hat so viele Vorzüge gegenüber anderen Unternehmen, aber die Kollegen sind teilweise zu undankbar und sehen vieles als selbstverständlich! Man darf ruhig auch mal Dankbarkeit zeigen! Klar läuft nicht immer alles rund, aber wo tut es das schon?! Bei team hat man es echt gut! Man erinnere sich nur mal an die Corona Zeit.. Keiner wurde hängengelassen! Es würde zu lange dauern die ganzen positiven Punkte aufzuzählen, aber es geht auf jeden Fall schlechter! team ist ein super Unternehmen!
faules Gemüse aussortieren!
..wird meist nur durch die Nörgler (low performer) runtergezogen, die den ganzen Tag nur am meckern sind, weil sie selber das Gaspedal nicht finden.
Bin happy!
Wenn du Gas gibst, dann wird das auch gesehen! Man hat aber auch viele Neider unter den Kollegen... Für mich aber nur eine Bestätigung dafür, dass ich etwas richtig mache! ;)
Ich bin super zufrieden!
Werden alle sehr respektiert!
Alle sehr menschlich und mit offenen Ohren für einen! Meine Führungskraft ist echt ein Mensch mit Herz und Verstand!
team bietet viele positive Aspekte.
Eine günstige Kantine mit abwechslungsreicher Kost, auf jeder Etage des Gebäudes befindet sich ein Kaffeevollautomat sowie Obst, es herrscht ein freundliches Miteinander, wir haben einen verlässlichen Betriebsrat, fast jährlich Mitarbeiterfeste/-events und arbeiten im Home-Office ist möglich. Um nur einiges zu nennen.
Das Thema Gehalt. Dadurch herrscht hohe Unzufriedenheit.
Es wäre schön wenn team wieder in gewisser Weise zu seinen Wurzeln zurückkehren könnte. Angestellte sollten wie früher als wertvoll betrachtet werden und nicht als Auswechselbar.
Außerdem ist das Thema "Gehalt" etwas das unbedingt endlich in Angriff genommen werden sollte.
Strukturiertere Arbeitsabläufe, neue Prozesse, alte Prozesse aufarbeiten etc. ist unbedingt wünschendwert.
Wenn es um Konflikte oder Reibungen im Team oder Abteilungsübergreifend geht dauert es ziemlich lange bevor etwas passiert oder gar überhaupt etwas passiert.
Leider weiß keiner so genau was der andere tut. Es werden Dinge beschlossen die den Einsatzbereich eines anderen Teams betreffen ohne dieses darüber zu informieren. Vieles erfährt man nur durch Zufall.
Gehaltserhöhungen sind grundsätzlich etwas um das gekämpft werden muss. Egal wie gute Leistungen man erbringt und welche Betriebszugehörigkeit man aufweisen kann.
Unser Arbeitgeber zeichnet sich durch eine Vielzahl positiver Aspekte aus, die das Arbeitsumfeld besonders angenehm und förderlich gestalten. Hervorzuheben ist die neue, moderne, skandinavische Zentrale in Flensburg. Diese beeindruckt nicht nur durch ihre zeitgemäße Architektur, sondern auch durch die herausragende Ausstattung. Die offenen Büros fördern die Kommunikation und Zusammenarbeit und die höhenverstellbaren Tische ermöglichen ergonomisches Arbeiten. Darüber hinaus stehen kabellose Kopfhörer zur Verfügung, die die Flexibilität und den Komfort der Mitarbeiter erhöhen. Besonders angenehm ist auch die Begrünung der Büros mit zahlreichen Pflanzen, die eine angenehme Atmosphäre schaffen.
Die Kantine bietet qualitativ hochwertige Speisen als Buffet inkl. Salatbar. Austauschorte wie Teeküchen auf jeder Etage bieten Raum für informelle Gespräche und Entspannung. Zudem gibt es zahlreiche Meetingräume, die für effiziente und produktive Besprechungen genutzt werden können.
Die Unternehmensbereiche, in denen wir tätig sind – Handel mit Energie-, Agrar- und Bauprodukten – sind nicht nur äußerst interessant, sondern bieten auch abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben. Diese Vielfalt an Branchen und Tätigkeiten trägt dazu bei, dass die Arbeit stets spannend bleibt und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Das Mitarbeiterfest, welches einmal im Jahr stattfindet.
Im eigenem Büro lief es mit den Kollegen eigentlich immer ganz gut.
Bei uns im Büro eher nicht.
Legen dir Steine in den Weg, wenn es nicht nach ihrer Nase läuft. Entweder du parodierst und bekommst eine Weiterbildung oder eben nicht und man müsste es selbst zahlen wenn man sich weiter bilden möchte.
Laut Gehaltscheck war mein eigenes Gehalt eher unterirdisch und insgesamt wird man in der Firma nicht reich.. erst recht nicht als Fra u. Ich hab mehr gemacht als andere und dennoch sehr viel weniger bekommen als der allgemeine Durchschnitt.
Der war gut
Man bekommt das Gefühl vermittelt, dass jüngere Kollegen lieber gesehen sind.
Von Oben eher gar nicht, du schreibst eine Mail zum GF und die Antwort kommt entweder erst nach 4 Wochen oder über dritte. Normale Kommunikation über z.B. Veränderungen werden auch erst mitgeteilt wenn es soweit ist.
Ich hab mich das komplette letzte Jahr in dem ich da war, ungerecht behandelt bzw bezahlt gefühlt. Aber es hat auch einen Grund, wesshalb nur Männer als Geschäftsführer in dem Unternehmen sind.
Wiederkehrende Aufgaben
So verdient kununu Geld.