Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die Muttergesellschaft der team Gruppe wurde 1999 als team AG gegründet und 2020 in eine SE umgewandelt (Societas Europaea, Europäische Gesellschaft). Als Management- und Beteiligungsholding übernehmen von Flensburg aus ca. 350 Kollegen übergeordnete Dienstleistungsfunktionen für die Tochtergesellschaften.
Für uns steht SE aber auch für Service-Einheit – denn von hier aus erhalten unsere Tochtergesellschaften und Beteiligungen im Rundum-Sorglos-Paket den Full-Service für ihre Verwaltung. Unsere Hauptsparten sind vielfältig aufgestellt.
Agrar:
Getreide, Ölsaaten, Hülsenfrüchte
Futter
Betriebsmittel Pflanze
Bau:
Energie:
team ist seit jeher erfolgreich, weil wir uns der Region verbunden fühlen, Kompetenz beweisen und Partnerschaft hochhalten. Wir sind fest in Norddeutschland verwurzelt und überzeugen durch Innovation, Fachwissen sowie höchste Qualitätsansprüche an unseren Service und unsere Produkte.
Konzernrechnungswesen, Finanzen und Liquidität, Recht, Immobilien, allgemeine Verwaltung, IT, Marketing, Versicherungen, Fuhrpark, Unternehmensexpansion, Digitalisierung, Revision, Controlling, M&A, People & Culture, Unternehmenskommunikation
Weil es zusammen besser geht
Arbeiten bei & im team
Wir sind team – in allem, was wir tun! Dieser Leitsatz motiviert und inspiriert uns und steht Tag für Tag dafür, dass die Erfolgsgeschichte von team nur zusammen mit den qualifizierten, motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschrieben wird.
Sie sind ein echter Teamplayer? Bewerben Sie sich jetzt!
Suchen Sie nach einem modernen Arbeitsplatz mit zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten und vielen Benefits? Die team Gruppe zählt mit rund 5.000 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern Norddeutschlands. Außerdem bietet sie vielfältige Aus- und Weiterbildungsperspektiven sowie Sozialleistungen an. Wenn Sie unsere Werte teilen, unternehmerisch denken und gerne Verantwortung übernehmen, dann bewerben Sie sich gerne bei uns!
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
Jobportal - bewerben Sie sich hier!
Nichts Passendes dabei? Auch über Initiativbewerbungen freuen wir uns sehr! Einfach im Jobportal ganz nach unten scrollen & online bewerben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVision: Wir sind team - in allem, was wir tun
Unsere Vision mobilisiert Kräfte und positive Energien, bietet Orientierung und ist Basis für unsere Ziele und Grundlage unserer Erfolge.
Organisation: Lebendig, dynamisch & kundenorientiert
Unsere Organisationspyramide stellen wir bewusst auf den Kopf. Vorstand und Führungsteam unterstützen von unten die gesamte Organisation. Ganz oben steht die wichtigste Person im Unternehmen: der Kunde. Unsere Struktur impliziert flache Hierarchien und einen hohen Grad an Vertrauen von Führungsteam an unsere Mitarbeiter, die im direkten Kundenkontakt stehen.
In unserem dynamischen und turbulenten wirtschaftlichen Umfeld benötigen wir eine flexible Organisation. Wir betrachten unsere Organisation als etwas Lebendiges, was stets im Fluss ist und sich den Herausforderungen des Alltags permanent anpasst. Sie ist Ausdruck von flachen Hierarchien, einem hohen Grad an dezentraler Koordination und Delegation sowie von Führung durch Ergebniskontrolle. Wir weichen so von der klassischen Darstellungsform deutlich ab, denn bei uns ist JEDER dem Kunden verpflichtet.
Unternehmensleitbild: Gemeinsam begeistern und Ziele erreichen
Für unsere Kunden schlägt unser Herz. Wir orientieren uns an Bedürfnissen und stellen den Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns. Wir wollen begeistern und gemeinsam Ziele erreichen.
Menschen begeistern
Wir sehen in unserer kundenorientierten Kompetenz, verbunden mit begeisterten und engagierten Mitarbeitern, die entscheidenden Erfolgsfaktoren für die Zukunft unseres Unternehmens.
Gemeinschaft leben
Seit Jahrzehnten vertrauen Kunden, Mitarbeiter, Partner und Aktionäre auf eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
Ziele erreichen
Wir verfolgen eine Wachstumsstrategie, die uns eine unabhängige Zukunft gewährleistet. Mutige Ziele stellen eine Herausforderung für die gesamte Gruppe dar.
Administration/Verwaltung, Assistenz, Ausbildung, Außendienst, Aushilfskraft, Buchhaltung, Category Management, Controlling, Debitoren-Management, Digitalisierung, Disposition, E-Commerce, Einkauf, Facility-Management, Logistik/Fahrdienst, Sachbearbeitung, Standortleitung, Steuern, Tankstellenbetreiber, Vertrieb, Warenwirtschaft, ...
Administration/Verwaltung, Assistenz, Ausbildung, Außendienst, Aushilfskraft, Buchhaltung, Category Management, Controlling, Debitoren-Management, Digitalisierung, Disposition, E-Commerce, Einkauf, Facility-Management, Logistik/Fahrdienst, Sachbearbeitung, Standortleitung, Steuern, Tankstellenbetreiber, Vertrieb, Warenwirtschaft, ...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team SE.
Unser Arbeitgeber zeichnet sich durch eine Vielzahl positiver Aspekte aus, die das Arbeitsumfeld besonders angenehm und förderlich gestalten. Hervorzuheben ist die neue, moderne, skandinavische Zentrale in Flensburg. Diese beeindruckt nicht nur durch ihre zeitgemäße Architektur, sondern auch durch die herausragende Ausstattung. Die offenen Büros fördern die Kommunikation und Zusammenarbeit und die höhenverstellbaren Tische ermöglichen ergonomisches Arbeiten. Darüber hinaus stehen kabellose Kopfhörer zur Verfügung, die die Flexibilität und den Komfort der Mitarbeiter erhöhen. Besonders angenehm ist auch die Begrünung der Büros ...
Das Mitarbeiterrestaurant. Die Speisen sind auswechselungsreich, lecker und mit gerade mal 25€ im Monat eine tolle Sache! Auch das große jährliche Mitarbeiterfest ist immer wieder eine Freude gewesen!
Das Mitarbeiterfest, welches einmal im Jahr stattfindet.
Der Umgang untereinander
Regionalität mit gleichzeitigem deutschlandweiten Wachstum, Verbundenheit mit der Region/Stadt
Gehalt, Betriebsrat setzt sich nicht für die Angestellten ein, die Außenwirkung ist wichtiger als Mitarbeiterzufriedenheit, Leistung wird nicht geschätzt, Ende Juni werden die Stunden gekappt
Zeitweise ist team zu schnell gewachsen, sodass Prozesse noch nicht in jedem Thema "hinterherkommen"
Gehalt
Dass Mitarbeiter das Gefühl erhalten, nicht geschätzt zu werden. Gerade Mitarbeiter, die langjährig im Unternehmen sind
- Die fehlbesetzten „Führungskräfte“
- Mangelnde Wertschätzung
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Offene Kommunikation des Vorstandes mit den Mitarbeitern
Gehalt! Es ist teilweise peinlich, was Mitarbeiter in so einem großen Unternehmen verdienen
Entscheidungswege und -zeiten kurz halten, direkt sprechen, politische Entwicklungen/Kommunikation kritisch betrachten und nicht lediglich übernehmen
Sich mehr auf seine Mitarbeiter konzentrieren und sie motivieren und nicht den Eindruck vermitteln, jeder ist ersetzbar
Mehr Kommunikation und Gehaltsgleichstellung / Anhebung auf Normal-Niveau
Bessere Betreuung von jungen Angestellten und Azubis
Der am besten bewertete Faktor von team ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Obwohl die Wertschätzung bei langjährigen Kollegen mal nachlässt, bekommt man alle sehr gut unter einen Hut.
Es liegen mir keine Negativinformationen vor, dass ältere Kollegen anders gehandhabt werden.
Langjährige Mitarbeiter werden soweit ich es als "Neuling" 3 Jahre Festangestellte es bewerten kann, sehr wertgeschätzt. Ich persönlich merke immer wieder wie man als "junger Hanse" die "alten Hasen" um Rat und Hilfe bittet. Und auch die Vorgesetzten holen sich Rat bei diesen Herren und Damen.
Zu den verschiedenen Dienstjubiläen gibt es von der team AG an den jeweiligen Mitarbeiter Blumen und Präsente sowie ein Frühstück für die gesamte team AG Belegschaft. Dieses Verhalten ist heutzutage nicht mehr Normal in ...
Keiner ist außen vor. Wir sind eine gute Gemeinschaft.
Das Alter spielt keine Rolle. Warum auch?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Urlaubsgeld wird bezahlt. Ein 13tes Gehalt muss wenn überhaupt verhandelt werden. Unfair! Der eine kriegt - der andere nicht! Die Führungsebenen lassen sich ihr „nichts tun“ gut bezahlen, während den Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung verwehrt bleibt. 30 Tage Urlaub, sowie einen halben geschenkten Tag Urlaub zum Geburtstag, sofern dieser auf einen Werktag fällt.
Laut Gehaltscheck war mein eigenes Gehalt eher unterirdisch und insgesamt wird man in der Firma nicht reich.. erst recht nicht als Fra u. Ich hab mehr gemacht als andere und dennoch sehr viel weniger bekommen als der allgemeine Durchschnitt.
Keine einheitlichen Gehaltstrukturen, kein Weihnachtsgeld, bei Fragen nach Gehaltserhöhung wird gesagt man bekäme die Inflationsprämie
Keine faire Bezahlung
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen mit demselben Tätigkeitsbereich bzw. einen vergleichbaren deutlich Unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen des Unternehmens sind ebenfalls im Vergleich zu anderen Unternehmen eher dürftig. Corporate Benefits gibt es nicht. Augenscheinlich werden jedoch andere Leistungen, die mittlerweile als normal gelten als etwas besonderes hervorgehoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man muss betteln, wenn man sich weiterbilden möchte.
Legen dir Steine in den Weg, wenn es nicht nach ihrer Nase läuft. Entweder du parodierst und bekommst eine Weiterbildung oder eben nicht und man müsste es selbst zahlen wenn man sich weiter bilden möchte.
Es werden ständig Möglichkeiten geboten
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Interne Bewerbungen möglich, aber schwierig zu wechseln. Weiterbildung ist gegeben, aber noch Luft nach oben.
