Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die Muttergesellschaft der team Gruppe wurde 1999 als team AG gegründet und 2020 in eine SE umgewandelt (Societas Europaea, Europäische Gesellschaft). Als Management- und Beteiligungsholding übernehmen von Flensburg aus ca. 350 Kollegen übergeordnete Dienstleistungsfunktionen für die Tochtergesellschaften.
Für uns steht SE aber auch für Service-Einheit – denn von hier aus erhalten unsere Tochtergesellschaften und Beteiligungen im Rundum-Sorglos-Paket den Full-Service für ihre Verwaltung. Unsere Hauptsparten sind vielfältig aufgestellt.
Agrar:
Getreide, Ölsaaten, Hülsenfrüchte
Futter
Betriebsmittel Pflanze
Bau:
Energie:
team ist seit jeher erfolgreich, weil wir uns der Region verbunden fühlen, Kompetenz beweisen und Partnerschaft hochhalten. Wir sind fest in Norddeutschland verwurzelt und überzeugen durch Innovation, Fachwissen sowie höchste Qualitätsansprüche an unseren Service und unsere Produkte.
Konzernrechnungswesen, Finanzen und Liquidität, Recht, Immobilien, allgemeine Verwaltung, IT, Marketing, Versicherungen, Fuhrpark, Unternehmensexpansion, Digitalisierung, Revision, Controlling, M&A, People & Culture, Unternehmenskommunikation
Weil es zusammen besser geht
Arbeiten bei & im team
Wir sind team – in allem, was wir tun! Dieser Leitsatz motiviert und inspiriert uns und steht Tag für Tag dafür, dass die Erfolgsgeschichte von team nur zusammen mit den qualifizierten, motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschrieben wird.
Sie sind ein echter Teamplayer? Bewerben Sie sich jetzt!
Suchen Sie nach einem modernen Arbeitsplatz mit zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten und vielen Benefits? Die team Gruppe zählt mit rund 5.000 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern Norddeutschlands. Außerdem bietet sie vielfältige Aus- und Weiterbildungsperspektiven sowie Sozialleistungen an. Wenn Sie unsere Werte teilen, unternehmerisch denken und gerne Verantwortung übernehmen, dann bewerben Sie sich gerne bei uns!
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
Jobportal - bewerben Sie sich hier!
Nichts Passendes dabei? Auch über Initiativbewerbungen freuen wir uns sehr! Einfach im Jobportal ganz nach unten scrollen & online bewerben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVision: Wir sind team - in allem, was wir tun
Unsere Vision mobilisiert Kräfte und positive Energien, bietet Orientierung und ist Basis für unsere Ziele und Grundlage unserer Erfolge.
Organisation: Lebendig, dynamisch & kundenorientiert
Unsere Organisationspyramide stellen wir bewusst auf den Kopf. Vorstand und Führungsteam unterstützen von unten die gesamte Organisation. Ganz oben steht die wichtigste Person im Unternehmen: der Kunde. Unsere Struktur impliziert flache Hierarchien und einen hohen Grad an Vertrauen von Führungsteam an unsere Mitarbeiter, die im direkten Kundenkontakt stehen.
In unserem dynamischen und turbulenten wirtschaftlichen Umfeld benötigen wir eine flexible Organisation. Wir betrachten unsere Organisation als etwas Lebendiges, was stets im Fluss ist und sich den Herausforderungen des Alltags permanent anpasst. Sie ist Ausdruck von flachen Hierarchien, einem hohen Grad an dezentraler Koordination und Delegation sowie von Führung durch Ergebniskontrolle. Wir weichen so von der klassischen Darstellungsform deutlich ab, denn bei uns ist JEDER dem Kunden verpflichtet.
Unternehmensleitbild: Gemeinsam begeistern und Ziele erreichen
Für unsere Kunden schlägt unser Herz. Wir orientieren uns an Bedürfnissen und stellen den Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns. Wir wollen begeistern und gemeinsam Ziele erreichen.
Menschen begeistern
Wir sehen in unserer kundenorientierten Kompetenz, verbunden mit begeisterten und engagierten Mitarbeitern, die entscheidenden Erfolgsfaktoren für die Zukunft unseres Unternehmens.
Gemeinschaft leben
Seit Jahrzehnten vertrauen Kunden, Mitarbeiter, Partner und Aktionäre auf eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
Ziele erreichen
Wir verfolgen eine Wachstumsstrategie, die uns eine unabhängige Zukunft gewährleistet. Mutige Ziele stellen eine Herausforderung für die gesamte Gruppe dar.
Administration/Verwaltung, Assistenz, Ausbildung, Außendienst, Aushilfskraft, Buchhaltung, Category Management, Controlling, Debitoren-Management, Digitalisierung, Disposition, E-Commerce, Einkauf, Facility-Management, Logistik/Fahrdienst, Sachbearbeitung, Standortleitung, Steuern, Tankstellenbetreiber, Vertrieb, Warenwirtschaft, ...
Administration/Verwaltung, Assistenz, Ausbildung, Außendienst, Aushilfskraft, Buchhaltung, Category Management, Controlling, Debitoren-Management, Digitalisierung, Disposition, E-Commerce, Einkauf, Facility-Management, Logistik/Fahrdienst, Sachbearbeitung, Standortleitung, Steuern, Tankstellenbetreiber, Vertrieb, Warenwirtschaft, ...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team SE.
Unser Arbeitgeber zeichnet sich durch eine Vielzahl positiver Aspekte aus, die das Arbeitsumfeld besonders angenehm und förderlich gestalten. Hervorzuheben ist die neue, moderne, skandinavische Zentrale in Flensburg. Diese beeindruckt nicht nur durch ihre zeitgemäße Architektur, sondern auch durch die herausragende Ausstattung. Die offenen Büros fördern die Kommunikation und Zusammenarbeit und die höhenverstellbaren Tische ermöglichen ergonomisches Arbeiten. Darüber hinaus stehen kabellose Kopfhörer zur Verfügung, die die Flexibilität und den Komfort der Mitarbeiter erhöhen. Besonders angenehm ist auch die Begrünung der Büros ...
Das Mitarbeiterrestaurant. Die Speisen sind auswechselungsreich, lecker und mit gerade mal 25€ im Monat eine tolle Sache! Auch das große jährliche Mitarbeiterfest ist immer wieder eine Freude gewesen!
Ein starkes Miteinander, hohe Wertschätzung, Flexibilität und Freiraum, gesundes Arbeiten.
Geringverdiener müssen nicht für das Kantinenessen bezahlen, flexible Arbeitszeiten
Das Mitarbeiterfest, welches einmal im Jahr stattfindet.
Zur Zeit (Sommer 2024) ist Team SE als Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Trotz zweitbesten Geschäftsergebnis, wird ein extremer Sparkurs ausgeschrieben. Das bedeutet das Stellen nicht mehr nach besetzt werden und die Arbeit sich ins unerträgliche stapelt. Leider hat der Vorstand den Sparkurs nicht verinnerlicht und sich schöne neue Vorstand Autos für jeweils über 200.000€ gegönnt. Das wäre ja kein Problem, aber auch der Vorstand sollte den Sparkurs vorleben und uns Mitarbeiter als Vorbild dienen.
Zur Zeit herrscht eine schlechte Stimmung ...
DAFÜR KANN JETZT DER ARBEITGEBER NICHTS ... Die ständig meckernden undankbaren Miesepeter Kollegen, die alles und jeden kritisieren aber selber auch keinen positiven Input dazu leisten.. sie ziehen die Kollegen runter, die wirklich Gas geben und Spaß haben an ihrer Arbeit.. und dass das Unternehmen meist schlechter geredet wird, als es eigentlich ist! Man hat so viele Vorzüge gegenüber anderen Unternehmen, aber die Kollegen sind teilweise zu undankbar und sehen vieles als selbstverständlich! Man darf ruhig auch mal Dankbarkeit zeigen! ...
Gehälter ist lächerlich. Knapp über Mindestlohn. Hauptsache günstig. Gerne wird unmittelbar in der Probezeit gekündigt. Kommunikation ist unterirdisch, katastrophal und eine Frechheit. Internet für das eigene Gerät ist nicht geregelt. Seit Jahren schwebt das nur als Duldung umher. Der Parkplatz ist zu klein für alle Mitarbeiter. First come - First serve. Das Unternehmen ist zu schnell zu groß geworden. Firmenwagen Pool ist riesig, aber für Mitarbeiter stehen zu wenig Fahrzeuge bereit.
Es wäre schön wenn team wieder in gewisser Weise zu seinen Wurzeln zurückkehren könnte. Angestellte sollten wie früher als wertvoll betrachtet werden und nicht als Auswechselbar.
Außerdem ist das Thema "Gehalt" etwas das unbedingt endlich in Angriff genommen werden sollte.
Strukturiertere Arbeitsabläufe, neue Prozesse, alte Prozesse aufarbeiten etc. ist unbedingt wünschendwert.
Entscheidungswege und -zeiten kurz halten, direkt sprechen, politische Entwicklungen/Kommunikation kritisch betrachten und nicht lediglich übernehmen
keine kompetenten Arbeitnehmer gehen lassen, sodass das ganze know how verloren geht
Mehr Kommunikation und Gehaltsgleichstellung / Anhebung auf Normal-Niveau
Bessere Betreuung von jungen Angestellten und Azubis
Der am besten bewertete Faktor von team ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann eigene Interessen, Stärken und Wünsche mit einfließen lassen
sehr viele interessante Projekte für die Zukunft
Abwechslungsreich, wenn die Einteilung fair wäre
Muss man sich selber suchen. Vorgesetzte sind nicht in der Lage die Aufgaben zu definieren. Planung über eine Woche hinaus ist kaum möglich.
Hier bekommt man die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen und somit seine Arbeit selbst zu gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Urlaubsgeld wird bezahlt. Ein 13tes Gehalt muss wenn überhaupt verhandelt werden. Unfair! Der eine kriegt - der andere nicht! Die Führungsebenen lassen sich ihr „nichts tun“ gut bezahlen, während den Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung verwehrt bleibt. 30 Tage Urlaub, sowie einen halben geschenkten Tag Urlaub zum Geburtstag, sofern dieser auf einen Werktag fällt.
Laut Gehaltscheck war mein eigenes Gehalt eher unterirdisch und insgesamt wird man in der Firma nicht reich.. erst recht nicht als Fra u. Ich hab mehr gemacht als andere und dennoch sehr viel weniger bekommen als der allgemeine Durchschnitt.
Gehaltstechnisch ist Team leider auch nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Mitbewerber zahlen jetzt deutlich mehr und Team ruht sich auf den Lorbeeren der letzten Jahre aus.
Nur in Ordnung. In dem Gehalt sind bereits mehrere Überstunden abgegolten. Überstunden sind die Regel. Wenn man früher geht, wird man auch schon mal schräg angeguckt.
Gehaltserhöhungen sind grundsätzlich etwas um das gekämpft werden muss. Egal wie gute Leistungen man erbringt und welche Betriebszugehörigkeit man aufweisen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn du Gas gibst, dann wird das auch gesehen! Man hat aber auch viele Neider unter den Kollegen... Für mich aber nur eine Bestätigung dafür, dass ich etwas richtig mache! ;)
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Legen dir Steine in den Weg, wenn es nicht nach ihrer Nase läuft. Entweder du parodierst und bekommst eine Weiterbildung oder eben nicht und man müsste es selbst zahlen wenn man sich weiter bilden möchte.
Für Weiterbildungen ist keine Zeit, weil die Arbeit sonst nicht geschafft wird
halbherzig, schlechtes bis kein Onboarding
