Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
team79 ist eine Unternehmensberatung mit Fokus auf die Bereiche Versicherung und IT. Wir unterstützen unsere Kunden mit Methodenvielfalt und Fachwissen und liefern passgenaue Lösungen, die das Geschäft wirklich voranbringen. Unsere Stärke: Wir glauben nicht an Erfolgsschablonen und Produktivitätszauberformeln, sondern an klare Worte und ein faires Miteinander. Integrität und Verlässlichkeit sind dabei selbstverständlich, ebenso wie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen in die verschiedenen Unternehmenskulturen unseres renommierten Kundenkreises.
Wir verstehen uns als Partner für die erfolgreiche Umsetzung von komplexen Projekten. Dank langjähriger Projekterfahrung berät team79 sowohl klassische als auch spezialisierte Versicherungsinstitute. Ebenso profitieren seit Langem große Serviceprovider und IT-Ressorts mittlerer und großer Unternehmen aus diversen Branchen von unserer erfolgreichen Projektberatung.
Innerhalb der Assekuranz verbinden wir dieses Leistungsportfolio mit weitreichendem Branchen- und Fach-Know-how. Typische Projekte, in denen wir uns engagieren, sind beispielsweise Digitalisierungsvorhaben, Out- / Insourcing, Integration nach Fusionen, komplexe Anwendungsentwicklung und IT-Infrastrukturvorhaben.
Seit unserer Gründung 2012 sind wir stetig gewachsen. Als inhabergeführtes Unternehmen setzen wir besonders auf Freiraum und Flexibilität in der Ausgestaltung der Arbeit unserer Berater, bieten viel Gestaltungspielraum und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschlichkeit und Fairness ganz oben stehen.
team79. Wir machen Erfolg.
Branchenkompetenz
Der Fokus von team79 liegt auf der IT- und Versicherungsbranche.
Dank langjähriger Projekterfahrung berät team79 sowohl klassische als auch spezialisierte Versicherungsinstitute. Ebenso profitieren seit Langem große Serviceprovider und IT-Ressorts mittlerer und großer Unternehmen aus diversen Branchen, vornehmlich Banken und Logistikfirmen, von unserer erfolgreichen Projektberatung: Vom Fachbereich über Anwendungsentwicklung bis zum kompletten IT-Betrieb verstehen wir uns als kompetente Koordinatoren und Unterstützer für Ihre Projekte.
Themenkompetenz
Unsere Schwerpunkte liegen auf folgenden Arbeitsbereichen:
Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Lösungsportfolio: von klassischem Projekt- und Programm-Management über die Begleitung komplexer IT-Vorhaben bis hin zur Koordination von Fach-Projekten.
Dabei arbeiten wir immer am Puls der Zeit und begegnen den anstehenden Aufgaben stets pro-aktiv. Unser Augenmerk gilt sowohl den großen aktuellen IT-Themen wie Digitalisierungsmaßnahmen, der Implementierung von Kundenportalen, Testautomatisierungen, Security und Datenschutz, als auch den Herausforderungen des Tagesgeschäfts wie Updates Ihres Betriebssystems oder die Implementierung eines „Bring-your-own-device“-Konzepts. Ebenso begleiten wir große Rollout-Maßnahmen – von BiPro über die Einführung neuer Makler-Anwendungen bis hin zu zentralen Migrationsvorhaben.
Methodenkompetenz
Wenn es um die Möglichkeiten der Umsetzung geht, sind Sie bei team79 genau an der richtigen Adresse: Unsere Mitarbeiter verfügen per se über umfangreiches Wissen in ihren Fachgebieten und decken gemeinsam ein breites Spektrum an Methoden und zertifizierten Herangehensweisen ab. So wissen wir nicht nur, was wir tun müssen, sondern vor allem auch wie: Ob PMP, Scrum, ISTQB oder Prince II – mit team79 können Sie sich der ganzen Bandbreite an Methoden bedienen, um Ihre Ziele schnell und effektiv zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageDie Mitarbeiter von team79 bilden den Grundstein unseres Erfolgs: Sie stehen für unsere Qualität und Leidenschaft, und sind somit unsere Leistungsträger und unser Aushängeschild. Deshalb ist es für uns auch selbstverständlich, dass herausragende Mitarbeiter ein ebenso herausragendes Arbeitsumfeld verdienen.
Unsere Mitarbeiter kommen aus vielfältigen Branchen und Bereichen und besitzen daher sehr unterschiedliche Schwerpunkte und Stärken. Für uns gibt es weder den einen „perfekten“ Typus Berater, noch orientieren wir uns starr an Abschlüssen und Titeln. Was uns als team79 eint, ist eben genau diese Vielseitigkeit – und der Glaube an den Teamgedanken, unsere Kernwerte und unsere Arbeitsweise.
Wir verzichten auf starre Regeln, Gehaltsbänder und vorgeschriebene Entwicklungsstränge. Wir haben ein offenes Ohr für deine individuelle Entwicklungsrichtung – dementsprechend treffen wir unsere Vereinbarungen mit jedem neuen Mitglied von team79 gemäß ihrer oder seiner Wünsche und Zukunftsvorstellungen. Das klassische Grow-or-Go wird man bei uns nicht finden.
Neben einer sehr guten fixen Bezahlung bieten wir unseren Mitarbeitern eine attraktive variable Vergütung, eine freie Wahl an Arbeitsmitteln (zum Beispiel Laptop-Typ oder Smartphone-Modell) und freie Wahl des Firmenwagens.
Auch bei der Altersvorsorge unterstützen wir unsere Teammitglieder natürlich gern. Darüber hinaus stehen wir jeder Form von Sonderurlaub und Sabbatical offen gegenüber. Und selbstverständlich wird jede Weiterbildung unserer Mitarbeiter im Rahmen ihres beruflichen Werdeganges vollständig als Arbeitszeit gewertet.
Darüber hinaus bieten wir
Wir suchen Menschen, die sich unserer Philosophie anschließen und für die unsere Werte eine Selbstverständlichkeit sind.
Denn unser Name ist keine Floskel: Die Stärke von team79 entsteht durch die unterschiedlichen Menschen mit ihren unterschiedlichen Hintergründen, mit ihren verschiedenen Schwerpunkten und Sichtweisen. Diese Vielfältigkeit, dieses breite Spektrum an Erfahrung, macht uns zu einer schlagkräftigen Mannschaft.
Erst durch unseren gemeinsamen Einsatz können wir zusammen erfolgreich sein und miteinander wachsen. Wir ziehen an einem Strang, statt die Ellenbogen auszufahren. Wir zollen einander Anerkennung und Respekt, statt Konkurrenzdruck aufzubauen. Bei uns steht also nicht nur Team drauf – wir leben es: Unsere Kernwerte lauten Vertrauen, Zusammenhalt und Zielstrebigkeit. Sie bilden die Basis unserer Zusammenarbeit – sowohl für unsere interne Unternehmenskultur als auch für unser Auftreten nach außen: auf Augenhöhe, hilfsbereit und konstruktiv. Unsere Auftraggeber schätzen unsere kompetente, zuverlässige und unterstützende Arbeitsweise. Wir arbeiten mit Integrität und hohem Einfühlungsvermögen. Dabei achten wir auf eine angenehme Zusammenarbeit. Für unsere Kunden wollen wir jederzeit einen echten, messbaren und nachhaltigen Mehrwert liefern.
Komplexe Aufgaben und komplizierte Situationen nehmen wir mit Engagement und Sportsgeist. Wir planen realistisch und stellen uns gemeinsam mit unseren Kunden den täglichen Herausforderungen – von den kleinsten bis zu den größten.
Zudem verfügst Du idealerweise über
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team79 Beratungsgesellschaft mbH.
Standorte Inland
Blumenau 39, 22089 Hamburg
Das Achten auf das persönliche Wohl und Bedürfnisse der Arbeitnehmer, sowie eine wertschätzende und familiäre Stimmung tragen zu einer ganz besonderen Atmosphäre bei.
Täglich neue Erfahrungen und Kenntnisse zu sammeln und einzigartige Kollegen gehörte zu meinem Praktikumsalltag.
Was ich an Team79 besonders schätze lässt sich nicht in einem Kommentar fassen.
Hier gibt es sehr viele Dinge auszuzählen.
- Tolle Kollegen, die auch zu Freunden geworden sind.
- Ein wertschätzendes Miteinander
- Vertrauensurlaub
- Schöne Team-Events
- Die agile Transformation zu einem mitarbeitergeführten Unternehmen
- Die offenen Weiterbildungsmöglichkeiten
- und vieles mehr
Die gelebten Werte, das Vertrauen und die Freiheit, die einem geschenkt werden, die Möglichkeit sich in unterschiedliche Themen mit einzubringen (mitarbeitergeführtes Unternehmen), die Selbstorganisation, die tollen Kollegen und Kolleginnen und vieles mehr!!! :-)
Man kann mit jedem offen reden egal ob privat oder geschäftlich, es wird immer eine Lösung gefunden.
Vertrauensurlaub und die Work-Life-Balance
Tatsächlich gibt es hier nichts zu erwähnen!
Nichts, habe nie einen besseren gehabt.
Hier fällt mir ehrlich nichts ein. Sollte sich daran etwas ändern, werde ich nachschärfen ;-)
Ich kann nichts schlechtes berichten.
Die unklare Rollenverteilung der Führung.
Das zu hohe Tempo der internen Themen.
Es passt alles wunderbar! :-)
Nicht alle Besonderheiten durch die Transformation verlieren.
Keine, einfach nur klasse
Klare Kommunikation, wer welche Führungsaufgaben innehat und offene Diskussion im Team, wie der Changeprozess wieder besser zum team79-Spirit passen kann
Es gibt keine wesentlichen Kritikpunkte
Der am besten bewertete Faktor von team79 Beratungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Team79 ist wie eine Familie und dementsprechend auch der Zusammenhalt aller Kollegen
Die Stimmung unter den Kollegen und Kolleginnen ist sehr gut! Es finden regelmäßige Teamevents statt auf denen es immer wieder total schön ist. Auch bei Problemen hat jede/r immer ein offenes Ohr - der Name des Unternehmens ist Programm!
Du kannst dich auf deine Kollege:innen verlassen
Hier können aus Kollegen Freunde werden :-) Der Zusammenhalt unter allen Kollegen ist sehr gut. Gerne wird nach langen Workshop-Tagen auch noch privat miteinander unternommen. Alle freuen sich jedes Jahr aufs neue auf die gemeinsamen Team-Events. Aber auch bei der Arbeit kann man sich auf die Kollegen immer verlassen. Selbst wenn man nicht gemeinsam in einem Projekt tätig ist, unterstütz man sich gegenseitig wo man kann.
Hier hilft man sich. Man muss keine Scheu haben, sollten Aufgaben nicht zu schaffen sein. Dank der ausgezeichneten Feedback- und Fehlerkultur, fällt es leicht mit Kollegen auch über Probleme zu sprechen und Unterstützung zu bekommen. Neben häufigen Austauschen im Team stehen auch entspannte Abende für eine wirklich tolle Atmosphäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man selbst darf entscheiden welche Weiterbildungen man gerne machen möchte.
Was du brauchst bekommst du, noch nie Diskussionen gehabt, echt spitze.
Weiterbildung ist gewünscht und die Kosten hierfür werden auch übernommen.
Individuelle Wünsche haben hier immer ein offenes Ohr. Die Stärken eines jeden Mitarbeiters werden dabei stets gefördert.
In flachen Hierarchien ist es natürlich schwierig einen Karrierepfad wie in großen Firmen aufzuzeigen. Gleichzeitig bedeutet dies aber, dass einem auch alle Türen offen stehen und eben nicht, wie in manch großen Häusern, Themen und Aufgaben so besetzt sind, dass man in diesen keinen Platz mehr hat.
Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter sich in seinen Fachgebieten aber auch neuen Bereichen weiterbilden. Da diese auch in den Zielvereinbarungen festgeschrieben werden unterstützt die Firma unmittelbar deren Umsetzung. Das für Weiterbildungen keine Urlaubstage ...