Es sind die Menschen, die ein Unternehmen prägen. Positiv wie negativ.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, offene Kommunikation, ordentliche Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. oben.
Verbesserungsvorschläge
Die gegenseitige Wertschätzung über alle Ebenen und Funktionen hinweg war immer ein hohes Gut in der TeamBank. Das neue Zusammenarbeitsmodell soll die Verantwortung dorthin geben, wo die Umsetzung passiert. Die Entwicklung geht aber aktuell rückwärts, es wird hierarchischer als je zuvor kontrolliert und Druck ausgeübt. Wenn das so weitergeht, ist die Wertebasis der TeamBank futsch. Bitte achtet auch darauf, welchen Personen / Charakteren ihr 'Macht' gebt.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt den Veränderungsdruck, nicht allen gelingt es, damit konstruktiv umzugehen. Die neue Matrix-Organisation schafft viel Unruhe und Unsicherheit.
Kommunikation
Grundsätzlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Da verändert sich gerade Vieles, früher waren die gegenseitige Hilfsbereitschaft und das Vertrauen größer
Work-Life-Balance
Durch die - innovativ gelebte - Möglichkeit, remote zu arbeiten, hat man eher das Gefühl, mehr zurückgeben zu müssen, als man nimmt. Der / die eine oder andere mag vielleicht versuchen, sich mehr Freiraum zu schaffen, als es angemessen ist. Aber das Phänomen gab es zu allen Zeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt drauf an... Ich persönlich habe immer gute, reflektierte Führungskräfte erlebt. In Nachbareinheiten wird allerdings hart durchregiert, müsste ich dorthin wechseln, wäre das das Ende meiner TeamBank-Zeit.
Interessante Aufgaben
Wer Lust hat, etwas zu bewegen, ist hier richtig.
Arbeitsbedingungen
Vor allem die Möglichkeiten, remote zu arbeiten, machen die TeamBank attraktiv.
Natürlich ist auch das easyCredit-Haus ein Anziehungspunkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer.
Image
Es geht... Das Produkt hat nicht das allerbeste Image, die Bank an sich war mal top, momentan weiß man nicht so richtig, wo es hingehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Im Zuge der Transformation in Richtung eines zunehmend digitalen Geschäftsmodells wird Weiterentwicklung im Moment nicht mit Prio A verfolgt. Das sollte sich schnellstens wieder ändern.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Deine Wahrnehmung, dass wir aktuell wieder hierarchischer werden, entspricht nicht unseren Vorstellungen von Zusammenarbeit und der Richtung, die wir weiter einschlagen. Wir würden uns freuen, uns dazu mit dir in einem persönlichen Gespräch auszutauschen. Schreib uns dafür gerne eine E-Mail an team@teambank.de.
Wir arbeiten stetig daran, besser zu werden und sind daher immer offen für Feedback und Meinungen.
Viele Grüße
Dein Kompetenzbereich Personal und Organisation