Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.2.2025
Die Bewertungen für TeamBank AG sind insgesamt positiv. Mitarbeiter:innen loben die Arbeitsatmosphäre, die durch Flexibilität, Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung geprägt ist. Das Team arbeitet gut zusammen und die moderne Zusammenarbeit wird durch eine sich ständig weiterentwickelnde Infrastruktur und Methoden unterstützt. Auch die Kommunikation wird als offen und transparent beschrieben, wobei strategische Entscheidungen und aktuelle Herausforderungen klar kommuniziert werden.
In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen sind die Bewertungen ebenfalls positiv, wobei das Gehalt als fair und die Sozialleistungen als außergewöhnlich gut bewertet werden. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten unterstützt, was den Mitarbeiter:innen hilft, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Interessante Aufgaben und die Möglichkeit, neue Dinge auszuprobieren, tragen ebenfalls zur positiven Bewertung bei. Allerdings gibt es gemischte Meinungen zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zum Verhalten der Vorgesetzten, wobei einige Mitarbeiter:innen mangelnde Aufstiegschancen und ungerechte Behandlung bemängeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Offene und transparente Kommunikation
Fairer Lohn und außergewöhnliche Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verhalten einiger Vorgesetzter
Mentoring-System und interne Karriereportale
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TeamBank AG wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Die Nutzer:innen heben besonders die flexible Arbeitsweise und die gegenseitige Wertschätzung hervor. Ein freundlicher Umgangston und ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl im Team tragen ebenfalls zur positiven Stimmung bei. Die hohe Motivation und der Spaß an der Arbeit werden oft betont. Zudem wird das moderne Kollaborationsmodell, das sich in der sich ständig weiterentwickelnden Infrastruktur und den Methoden widerspiegelt, positiv wahrgenommen.
In der Kategorie Kommunikation bei TeamBank AG wird die Kommunikation insgesamt positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die transparente Kommunikation über strategische Entscheidungen und aktuelle Herausforderungen. Viele empfinden die Kommunikation als offen und ehrlich, wobei einige hervorheben, dass sie direkt und klar ist. Regelmäßige Meetings, insbesondere wöchentliche Besprechungen zur Zielerreichung, tragen zur positiven Wahrnehmung bei. Es wird jedoch auch angemerkt, dass die Vielzahl an Meetings manchmal als überwältigend empfunden wird. Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation bei TeamBank AG als effektiv und transparent wahrgenommen wird.
In der Kategorie Karriere/Weiterbildung bei TeamBank AG zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen heben die neuen Möglichkeiten und Chancen hervor, die Flexibilität und Mobilität erfordern, und betonen die Eigenverantwortung als positiv. Andere Bewertungen sind jedoch kritischer und beschreiben das Mentoring-System als unfair und die internen Jobangebote als unrealistisch für Service-Mitarbeiter:innen. Besonders negativ wird angemerkt, dass Karrierechancen nur für Ja-Sager bestehen und unbeliebte Mitarbeiter:innen nicht einmal an Seminaren teilnehmen dürfen. Insgesamt spiegeln die Bewertungen eine neutrale bis leicht kritische Haltung gegenüber den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei TeamBank AG wider.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei TeamBank AG sind insgesamt positiv. Nutzer:innen loben insbesondere das faire Gehalt und die außergewöhnlichen Sozialleistungen. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt angemessen für die geleistete Arbeit ist, jedoch keine Gehaltsverhandlungen möglich sind, sobald das Ende der Gehaltstabelle erreicht ist. Andere Nutzer:innen erwähnen, dass das Gehalt immer etwas höher sein könnte, aber die Sozialleistungen sehr gut sind. Es gibt auch Hinweise darauf, dass je nach Position noch Spielraum für Gehaltsverhandlungen besteht. Insgesamt zeigen die Bewertungen, dass die Mitarbeiter:innen mit den finanziellen Aspekten und den angebotenen Sozialleistungen zufrieden sind.
322 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 85%
Score-Details
322 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
203 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hinterhältige Mitarbeiter
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TeamBank AG (easyCredit) in Nürnberg gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei TeamBank in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles ist erstmal supi-dupi, ganz toll und man hat sich lieb. Aber das ist die Fassade. Wer kritisch ist, merkt das schnell.
Image
Bei Mir?
Karriere/Weiterbildung
Bitte?
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Durchschnitt, mehr geht nur, wenn man den Bückling macht oder in diverse Hinterausgänge kriecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Feigenblätter.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an. Es gibt welche, mit denen ist echtes Teamwork möglich, für die man auch die Extrameile geht. Aber es gibt auch andere. Man wird vorsichtig mit der Zeit. Und es gibt diese geschlossen Zirkel.
Umgang mit älteren Kollegen
In einigen Bereichen gilt: Man kann sich ja schlecht selber diskrminieren. Sonst soweit normal.
Vorgesetztenverhalten
Kann man auch null Sterne vergeben? Weit weg vom Tagesgeschäft, ohne jegliches Rückrat, Beurteilungen ohne echten Kontakt zum MA, persönliche Indiskretionen - multiples Führungsversagen auf allen Ebenen: Fachlich, Persönlich, Menschlich
Arbeitsbedingungen
Als Openspace angefangen, aber die Gewohnheiten. Es gibt viele, die extra früh kommen um "ihren" Platz zu besetzen.
Kommunikation
Formal korrekt, man braucht seine Leute um zu wissen was läuft.
Wow – fünf Sterne! Vielen Dank für deine Empfehlung! Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg.
Liebe Grüße Dein Kompetenzbereich Personal
Topp Arbeitgeber auch in herausfordernden Zeiten.
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Teambank AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Insgesamt nur zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts generelles
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung noch konsequenter betreiben und auch mal links und rechts des Tellerrands Leute Weiterentwicklungen besuchen lassen.
Dauerhaft schlecht bewertete Führungskräfte in andere Verantwortungen geben
Arbeitsatmosphäre
Ob Home-Office oder Zentrale. Man ist sehr flexibel in seinem Arbeiten. Wertschätzung wird groß geschrieben und man hilft sich gegenseitig.
Image
Für einen Konsumkredit in Ordnung
Work-Life-Balance
Besser geht nicht. Homeoffice, großartiges Büro. Das beste aus beiden Welten.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise ein wenig schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Passt grundsätzlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manchmal fast ein bisschen zu viel.
Kollegenzusammenhalt
Topp
Umgang mit älteren Kollegen
Hab ich bisher nur positiv erlebt
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr gut. Meine eigene Führungskraft ist spitze und einer der Gründe, warum ich nun schon über 10 Jahre dabei bin. Es gibt aber leider auch faule Äpfel im Korb. Da tut sich die Teambank leider schwer da konsequenter dagegen vorzugehen.
Arbeitsbedingungen
Tolles Haus, tolle Homeoffice Regelungen
Kommunikation
Grundsätzlich sehr gut. Insbesondere auch die recht neu eingeführten Town Hall Meetings sind klasse. Strategische Entscheidungen aber auch aktuelle Herausforderungen werden transparent auf Augenhöhe kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ist im Fokus.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist der Job als Produktmanager und Product Owner sehr spannend. Querentwicklung ist aber immer möglich.
vielen lieben Dank für dein ausführliches und offenes Feedback! Wir sind froh, dass du Teil der TeamBank bist und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.
Liebe Grüße Dein Kompetenzbereich Personal
Werte werden nur an die Wand gepinselt. Mehr Schein als Sein. Auf eine schlechte Bewertung folgen im Auftrag drei gute.
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Teambank AG in Nürnberg gearbeitet.
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit vielen Umständen in der TeamBank nicht mehr zufrieden bist.
Deine Schilderungen entsprechen nicht unseren Vorstellungen eines respektvollen und wertschätzenden Miteinanders. Wir legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die Förderung der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Die von dir genannten Bewertungen "im Auftrag" von unserer Seite gibt es nicht - wir freuen uns, dass viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Zufriedenheit auch ganz ohne unser Zutun über die vielfältigen Plattformen kundtun.
Wir würden uns freuen, die von dir angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch zu klären. Bitte schreibe uns dazu eine E-Mail an personalmanagement@teambank.de oder wende dich an deine Vertrauensperson im Personalmanagement.
Viele Grüße Dein Kompetenzbereich Personal
Bin sehr zufrieden
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TeamBank in Nürnberg gearbeitet.
Toller Start mit ernüchterndem Change über die Jahre.
3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Teambank AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung Top Verkehrsanbindung Sehr gute Beteiligung des AG bei der betr. Altersvorsorge Gute Kantine Hund erlaubt im Büro auf speziellen Flächen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Explizit der Vorgesetzte war für mich ein großes No-Go mit seinem Verhalten. Wenig bis keine Firmenevents / Mitarbeiterevents Kein Flexibles Arbeiten im Kundenservice möglich Die Ältere Stammbelegschaft die leider sehr oft voreingenommen und kritisch ggü. neuen Ideen, neuer Technik oder jungen Mitarbeitern ist.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Monitoring über Vorgesetzte Mehr Empathie und Feingefühl bei den eigenen Mitarbeitern Das Executive Board wird manchmal nicht wirklich wahrgenommen oder man fühlt sich von diesem ausgeschlossen, bei Ankündigungen oder kritischen Fragen.
Arbeitsatmosphäre
Das Gefühl, dass Dinge vertraulich behandelt werden, hängt davon ab mit welcher Person man es im Job zu tun hat. Lob vom Vorgesetzten ist eher eine Rarität.
Image
Bei Mitbearbeiterbefragungen reden die Kollegen ganz anders über die Firma als wenn der Vorgesetzte anwesend ist. Kritik am Vorgesetzten wird anonym bewertet, aber den Mund bekommt keiner auf, obwohl eine "faire" und "offene" Arbeitskultur gepriesen wird. Unzufriedenheit hört man, aber nicht im Stile einer Revolte oder, dass massenhaft Mitarbeiter jetzt die Arbeit aufgeben würden. Man nimmt was man kriegt und versucht über die Runden zu kommen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind sehr strikt. Man kann zwar Teilzeit beantragen, allerdings macht dies nicht wirklich einen "flexibler" in der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Mentorensystem das unfair ist. Führugnskräfte sind automatisch Mentoren, bedarfen also keiner Zertifizierung. Ist man keine Führungskraft so muss man als erstes durch ein Zertifizierungsverfahren gehen, wieso weshalb warum, etc. Die Idee ist gut, aber eine Führungskraft ist nicht automatisch ein "guter Mentor".
Es gibt zwar ein internes Karriereportal mit Stellenangeboten aber diese sind unrealistisch für Mitarbeiter im Service. Es gibt ein internes Lernportal was aber eigentlich fast nur für jährlich anfallende Trainings genutzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung für die Arbeit die man leistet, allerdings wird hier nach Tarifvertrag bezahlt und nach Erreichen der Ende der Spalte der Entgelttabelle braucht man keine Gehaltsverhandlung zu erwarten. Da bringt es auch nichts wenn man ein Dienstjubiläum schon hinter sich hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Teambank setzt sich sowohl für Umwelt als auch das Soziale ein. Über jährliche Weihnachtsaktionen bis hin zu Spenden und co.
Kollegenzusammenhalt
Miserabel. Bei Gesprächen mit anderen Mitarbeitern merkt man, dass der Altersunterschied unter den Angestellten ein großes Problem ist was die Kommunikation angeht. So werden Soft Skills von jüngeren Mitarbeitern schneller in Frage gestellt, obwohl diese sich gut in Kundengesprächen einsetzen lassen. Erfahrungen werden meines Erachtens im Team und teilweise in der Bank abteilungsübergreifend an Hand des Alters festgemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden belohnt zu Dienstjubiläen und sogar vom Vorstand eingeladen, also ja: Definitiv!
Vorgesetztenverhalten
Sehr miserabel. Schlechte Erreichbarkeit bei notwendigen Gesprächen und Abmeldungen und beim Personalgespräch leider ggü. mir diskriminierend geworden bzgl. Einschränkungen. Das zeugt leider von keiner guten Führungskraft. Man spürt oft, dass die Führungskraft auch Prellbock ist für die Frustrationen und Launen ihrer eigenen Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist super! Moderne Laptops und Workstations. Ein modernes Großraumbüro mit nicht festen Arbeitsplätzen bei denen sogar das Executive Board in der Nähe sitzt, sind super umgesetzt. Allerdings hakt das neue Zusammenarbeitsmodell sehr bei der Übertragung von mehr Verantwortung an die Mitarbeiter. Entscheidungen werden schnell hinterfragt, es wird trotzdem stark über Kollegen mit Sonderaufgaben reguliert und kontrolliert. Dies bringt ein Gefühl von Callcenter mit sich. Die Leitung für das Kundenservicecenter kann noch mehrere Male behaupten es sei kein Callcenter. Ein "Servicecenter" ist noch immer ein Callcenter, dieses Label bekommt man nicht so flott los. Ein weiteres Merkmal woran man dies festmachen kann ist die hohe Fluktuationsrate. Mitarbeiter im Servicecenter sind öfter krank aufgrund von Burnout, Depressionen oder anderen persönlichen Gründen. Die fehlende Flexibilität in der Arbeit, der trotzdem existierende Zeitdruck und die aktuelle Führungskultur des Vorgesetzten fördern leider dies. Dazu ein Stagnieren oder gar Erhöhen der Kennzahlen während Menschen aus dem Unternehmen aufgrund von Alter oder Sozialplänen ausscheiden, für eine kleinere PE ist fraglich.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings über die Zielerreichung
Interessante Aufgaben
Anfangs waren die Aufgaben sehr aufgregend, doch nach einiger Zeit sind diese sehr stark repetitiv, was sich auch in der eigenen Laune und der von Kollegen wiederspiegelt. Sonderaufgaben werden verteilt an Personen, die schon mit anderen Aufgaben vertraut sind und ein hohes Vertrauen vom Vorgesetzten genießen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung, welche wir sehr ernst nehmen. Diese hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns überaus wichtig. Umso mehr tut es uns leid, dass du diese in deiner Zeit bei der TeamBank zunehmend negativ wahrgenommen hast. Wir arbeiten ständig an uns und sind auch weiterhin offen für ein persönliches Gespräch im vertraulichen Rahmen.
Vielen Dank für deinen Einsatz. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße Dein Kompetenzbereich Personal und Organisation
Spannend, herausfordernd und immer wertschätzend
4,6
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2002 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Teambank AG - easyCredit in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positives Miteinander ist wirklich täglich spürbar
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes, oft freundschaftliches Miteinander
Work-Life-Balance
Phasenweise etwas schwierig
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder neue Chancen und Möglichkeiten - Flexibilität und Mobilität vorausgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Es kann immer ein bisschen mehr sein. Sozialleistungen sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die TeamBank macht mehr als vergleichbare Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung ist tägliche Selbstverständlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Von 40 bis über 60 war kein Unterschied zu spüren - ein gutes Miteinander zwischen Jung, Mittel und Alt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend, Ausnahmen bestätigen die Regel
Arbeitsbedingungen
Phantastisches Haus in Nürnberg, gute Technik und Fahrzeuge im Aussendienst
Kommunikation
Offen und ehrlich
Interessante Aufgaben
An interessanten und spannenden Aufgaben herrscht kein Mangel, aktives Einbringen wird begrüßt
Basierend auf 367 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TeamBank durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 86% der Bewertenden würden TeamBank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 367 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 367 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TeamBank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
