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Jetzt Profil vervollständigen314 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
198 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vertrauenswürdig
Kommunikation manchmal sehr langsam
Pünktliche Bezahlung
Top Verkehrsanbindung
Sehr gute Beteiligung des AG bei der betr. Altersvorsorge
Gute Kantine
Hund erlaubt im Büro auf speziellen Flächen
Explizit der Vorgesetzte war für mich ein großes No-Go mit seinem Verhalten.
Wenig bis keine Firmenevents / Mitarbeiterevents
Kein Flexibles Arbeiten im Kundenservice möglich
Die Ältere Stammbelegschaft die leider sehr oft voreingenommen und kritisch ggü. neuen Ideen, neuer Technik oder jungen Mitarbeitern ist.
Besseres Monitoring über Vorgesetzte
Mehr Empathie und Feingefühl bei den eigenen Mitarbeitern
Das Executive Board wird manchmal nicht wirklich wahrgenommen oder man fühlt sich von diesem ausgeschlossen, bei Ankündigungen oder kritischen Fragen.
Das Gefühl, dass Dinge vertraulich behandelt werden, hängt davon ab mit welcher Person man es im Job zu tun hat. Lob vom Vorgesetzten ist eher eine Rarität.
Bei Mitbearbeiterbefragungen reden die Kollegen ganz anders über die Firma als wenn der Vorgesetzte anwesend ist. Kritik am Vorgesetzten wird anonym bewertet, aber den Mund bekommt keiner auf, obwohl eine "faire" und "offene" Arbeitskultur gepriesen wird. Unzufriedenheit hört man, aber nicht im Stile einer Revolte oder, dass massenhaft Mitarbeiter jetzt die Arbeit aufgeben würden. Man nimmt was man kriegt und versucht über die Runden zu kommen.
Arbeitszeiten sind sehr strikt. Man kann zwar Teilzeit beantragen, allerdings macht dies nicht wirklich einen "flexibler" in der Arbeit.
Es gibt ein Mentorensystem das unfair ist.
Führugnskräfte sind automatisch Mentoren, bedarfen also keiner Zertifizierung. Ist man keine Führungskraft so muss man als erstes durch ein Zertifizierungsverfahren gehen, wieso weshalb warum, etc.
Die Idee ist gut, aber eine Führungskraft ist nicht automatisch ein "guter Mentor".
Es gibt zwar ein internes Karriereportal mit Stellenangeboten aber diese sind unrealistisch für Mitarbeiter im Service. Es gibt ein internes Lernportal was aber eigentlich fast nur für jährlich anfallende Trainings genutzt wird.
Das Gehalt ist in Ordnung für die Arbeit die man leistet, allerdings wird hier nach Tarifvertrag bezahlt und nach Erreichen der Ende der Spalte der Entgelttabelle braucht man keine Gehaltsverhandlung zu erwarten.
Da bringt es auch nichts wenn man ein Dienstjubiläum schon hinter sich hat.
Die Teambank setzt sich sowohl für Umwelt als auch das Soziale ein. Über jährliche Weihnachtsaktionen bis hin zu Spenden und co.
Miserabel. Bei Gesprächen mit anderen Mitarbeitern merkt man, dass der Altersunterschied unter den Angestellten ein großes Problem ist was die Kommunikation angeht. So werden Soft Skills von jüngeren Mitarbeitern schneller in Frage gestellt, obwohl diese sich gut in Kundengesprächen einsetzen lassen. Erfahrungen werden meines Erachtens im Team und teilweise in der Bank abteilungsübergreifend an Hand des Alters festgemacht.
Langdienende Kollegen werden belohnt zu Dienstjubiläen und sogar vom Vorstand eingeladen, also ja: Definitiv!
Sehr miserabel. Schlechte Erreichbarkeit bei notwendigen Gesprächen und Abmeldungen und beim Personalgespräch leider ggü. mir diskriminierend geworden bzgl. Einschränkungen. Das zeugt leider von keiner guten Führungskraft. Man spürt oft, dass die Führungskraft auch Prellbock ist für die Frustrationen und Launen ihrer eigenen Führungskraft.
Die Technik ist super! Moderne Laptops und Workstations. Ein modernes Großraumbüro mit nicht festen Arbeitsplätzen bei denen sogar das Executive Board in der Nähe sitzt, sind super umgesetzt. Allerdings hakt das neue Zusammenarbeitsmodell sehr bei der Übertragung von mehr Verantwortung an die Mitarbeiter. Entscheidungen werden schnell hinterfragt, es wird trotzdem stark über Kollegen mit Sonderaufgaben reguliert und kontrolliert. Dies bringt ein Gefühl von Callcenter mit sich.
Die Leitung für das Kundenservicecenter kann noch mehrere Male behaupten es sei kein Callcenter. Ein "Servicecenter" ist noch immer ein Callcenter, dieses Label bekommt man nicht so flott los. Ein weiteres Merkmal woran man dies festmachen kann ist die hohe Fluktuationsrate. Mitarbeiter im Servicecenter sind öfter krank aufgrund von Burnout, Depressionen oder anderen persönlichen Gründen. Die fehlende Flexibilität in der Arbeit, der trotzdem existierende Zeitdruck und die aktuelle Führungskultur des Vorgesetzten fördern leider dies.
Dazu ein Stagnieren oder gar Erhöhen der Kennzahlen während Menschen aus dem Unternehmen aufgrund von Alter oder Sozialplänen ausscheiden, für eine kleinere PE ist fraglich.
Wöchentliche Meetings über die Zielerreichung
Anfangs waren die Aufgaben sehr aufgregend, doch nach einiger Zeit sind diese sehr stark repetitiv, was sich auch in der eigenen Laune und der von Kollegen wiederspiegelt. Sonderaufgaben werden verteilt an Personen, die schon mit anderen Aufgaben vertraut sind und ein hohes Vertrauen vom Vorgesetzten genießen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung, welche wir sehr ernst nehmen. Diese hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns überaus wichtig. Umso mehr tut es uns leid, dass du diese in deiner Zeit bei der TeamBank zunehmend negativ wahrgenommen hast. Wir arbeiten ständig an uns und sind auch weiterhin offen für ein persönliches Gespräch im vertraulichen Rahmen.
Vielen Dank für deinen Einsatz. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Dein Kompetenzbereich Personal und Organisation
Positives Miteinander ist wirklich täglich spürbar
Sehr gutes, oft freundschaftliches Miteinander
Phasenweise etwas schwierig
Immer wieder neue Chancen und Möglichkeiten - Flexibilität und Mobilität vorausgesetzt
Es kann immer ein bisschen mehr sein. Sozialleistungen sehr gut!
Die TeamBank macht mehr als vergleichbare Unternehmen
Gegenseitige Unterstützung ist tägliche Selbstverständlichkeit
Von 40 bis über 60 war kein Unterschied zu spüren - ein gutes Miteinander zwischen Jung, Mittel und Alt.
Sehr wertschätzend, Ausnahmen bestätigen die Regel
Phantastisches Haus in Nürnberg, gute Technik und Fahrzeuge im Aussendienst
Offen und ehrlich
An interessanten und spannenden Aufgaben herrscht kein Mangel, aktives Einbringen wird begrüßt
Die Menschen, die Arbeit an sich, die Arbeitsumgebung, die Home Office Optionen, also so ziemlich alles was wichtig ist.
Wenn ich etwas so schlecht finden würde, das ich dann hier reinschreiben müsste, würde ich wechseln
Genau so weiter wie die letzten, von mir erlebten, 10 Jahre
Super Team, hohe Motivation, macht Spaß
Schon viel zu tun - aber das hat ja jeder selbst in der Hand
Eigenverantwortlich - so kann das jeder selbst entscheiden - perfekt
Sehr gut
Sehr modern und gut
Machen viele richtig gut, offen und direkt
Die Chance immer wieder neue Sachen zu probieren ist da - natürlich muss man sie nutzen
Aufgaben, Projekte, das Haus mit allen Vorteilen, die Ausstattung, das Gehalt, die Großzügigkeit in vielen Themen, die gemeinsamen Feiern, das Hauptthemenfeld, das Essen, eigentlich alles.
Das es nur einen Haupt Standort gibt.
Jeder der bei uns arbeitet liebt seinen Arbeitgeber, das Haus, die Menschen, einfach alles
Durch Homeoffice 3 von 5 Tagen oder Telearbeit sowie angemessener Arbeitszeiten ist es einfach klasse privat und Beruf zu vereinen
Je nach stelle, wäre da schon noch was machbar
Wir tuen so viel für die Umwelt und da sind einfach kreative tolle Ideen dabei
Es ist nie langweilig!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt! Schön, dich bei uns zu haben.
Liebe Grüße
Dein Kompetenzbereich Personal und Organisation
Modernes Umfeld, motivierend, viel verschiedenen Aufgaben.
Wenn man auf die "Blacklist" vereinzelter Vorgesetzter kommt, hat man es schwer im Unternehmen, z.B. bei Stellenwechsel, Gehaltsgesprächen, usw.
Einzelne Personen (z.B. auch Lead Stellen, haben zuviel Macht, das kann vereinzelt einem zu Gute kommen, vereinzelt aber auch schlecht ausgehen)
Vereinzelte Vorgesetzte haben zweifelhaftes Verhalten, Methoden um Druck auszuüben, kaum Chancen unbeschadet in den Dialog zu treten oder es anzusprechen. Teilweise auch bekannt beim Betriebsrat, aber der hat auch kaum Handhabe.
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über die von dir positiv bewerteten Punkte.
Dein Feedback unterstützt uns dabei, die TeamBank-Kultur voranzubringen und ständig weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Dein Kompetenzbereich Personal und Organisation
alle sind gleich, einige sind gleicher. Zum K…
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für die Bewertung!
Deine Beschreibung einer Ungleichbehandlung entspricht in keiner Weise unseren Vorstellungen eines persönlichen und wertschätzenden Umgangs miteinander. Wir sehen uns als Unternehmen, in der die Zusammenarbeit auf Augenhöhe stattfindet und Mitarbeitende in ihrer Weiterentwicklung gefördert werden.
Um die von dir vorgebrachten Punkte noch besser verstehen zu können, würden wir uns freuen, mit dir ins persönliche Gespräch zu kommen. Schreib uns dafür gerne eine E-Mail an personalmanagement@teambank.de oder wende dich an deine Vertrauensperson im Personalmanagement.
Viele Grüße
Dein Kompetenzbereich Personal und Organisation
Sozial, schrittmacher, vertrauen
Aufstiegschancen erhöhen
das Team hält zusammen und unterstützt
in AT wenig Aufstiegschancen aktuell
zwischen verschiedenen Abteilungen Verbesserungsmöglichkeiten
Modernes Zusammenarbeitsmodell, das sich sowohl in der ständig im Wandel befindenden Infrastruktur des Hauses, als auch den Methoden wiederspiegelt.
Flexibilität wird groß geschrieben.
Liegt in Eigenverantwortung.
Stets auf Augenhöhe, flache Hierarchien werden nicht nur versprochen sondern gelebt.
Moderne Arbeitswelt, die ständig überprüft und optimiert wird.
Klare und deutliche Kommunikation über verschiedene Kanäle und Formate hinweg. Zum Teil jedoch eine Vielzahl an Meetings.
Faires Gehalt, außerordentliche Sozialleistungen
Aufgabenbereich und Fortbildungsmaßnahmen können zu einem hohen Grad selbstständig gestaltet werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine wunderbare Bewertung und die Weiterempfehlung!
Wie schön zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst.
Wir sind froh, dass du Teil der TeamBank bist und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.
Viele Grüße
Anna
Dass auch negative Arbeitgeber-Bewertungen wirklich ernst genommen werden!
Sich aus der Politik raushalten!
Jede Abteilung ist so gut wie ihre Führungskraft: die einen haben alle Freiheiten und andere Führungskräfte sind Kontrollfreaks.
Im Großen und Ganzen ist die Work-Life-Balance aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten recht gut. Wir arbeiten nach dem Motto "Angemessen Arbeiten", d. h., in der Regel entscheide ich, ob ich zu Hause arbeite oder in die Zentrale komme. Es gibt natürlich Termine, die ein Arbeiten vor Ort erforderlich machen, aber das ist eben auch abhängig vom Tätigkeitsfeld. Und auch die Abteilungsleitung muss sich daran halten und kann keine Anwesenheit vor Ort ohne triftigen Grund anordnen.
Es gibt natürlich auch Abteilungen wie z.B. den telefonischen Kundenservice, der im Schichtsystem arbeitet und aufgrund des Personalmangels immer am Anschlag arbeitet.
Außerdem besteht die Möglichkeit, eine begrenzte Zeit aus dem europäischen Ausland heraus seine Tätigkeit zu verrichten.
Weiterhin haben wir ein gutes Gesundheitsmanagement und ein hervorragendes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), was auch aktiv von jedem Mitarbeiter in Anspruch genommen werden kann und bereits viele individuelle Lösungen zur Verbesserung der Gesundheit des jeweiligen Mitarbeiters hervorgebracht hat. Und der Arbeitgeber, inbesondere die Personalabteilung steht absolut dahinter.
Auch das ist auch abhängig vom Tätigkeitsfeld, wobei die Karrierechancen begrenzt sind. Intern gibt es Angebote für Hospitationen in den anderen Abteilungen und auch Weiterbildungsangebote.
Das Gehalt kommt natürlich immer pünktlich und regelmäßig. Über die Höhe des Gehalts kann man streiten. Da gibt´s zum Teil schon krasse Unterschiede bei gleichen Tätigkeiten und man ist zum Teil stark auf das Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft angewiesen. Die Sozialleistungen sind im Allgemeinen ganz gut.
Der Arbeitgeber achtet eigentlich darauf, einzelne Mitarbeiter nicht unbedingt.
In den meisten Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt, soweit ich das erlebe, recht gut. Man hört natürlich auch mal von Reibereien zwischen Kollegen, aber wo gibt´s die nicht?!
Auch hier habe ich keine Auffälligkeiten feststellen können. Ich bin schon bald 20 Jahre im Unternehmen und mit einigen Kollegen "alt" geworden. Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter ist sehr wichtig.
Es gibt vielleicht vereinzelt Junge, die meinen, sie haben das Rad neu erfunden, aber das ist eher eine Charaktersache des Einzelnen.
Die Charaktere und Führungsfähigkeiten der Führungskräfte sind vielfältig: die einen geben sehr viel Freiraum und stehen hinter ihren Mitarbeitern und man kann auch Kritisches offen ansprechen; die anderen sind Autokraten und da haben es die Mitarbeiter schon etwas schwerer und man sollte tatsächlich seine Meinung für sich behalten. Im Wesentlichen hab ich erlebt, dass man mit Personal und Betriebsrat Gespräche führen und nach Lösungen suchen kann. Natürlich gibt´s da kein Patentrezept und nicht immer können alle Seiten zufriedengestellt werden.
In der Zentrale arbeiten wir im "Open Space". Das ist optisch sehr ansehnlich, aber der Lärmpegel ist manchmal recht hoch. Allerdings empfindet das jeder anders. Ich persönlich kann mich schlecht konzentrieren, wenn es zu laut ist. Dann arbeite ich entweder von daheim oder suche mir notfalls eine "quiet box". Die technische Ausstattung ist für meine Tätigkeit sehr gut und ausreichend.
Es gibt z.B. einen Fitnessraum, Massagesessel, Gesundheitsangebote, Bike-Leasing, Firmenabo, Vermögenwirksame Leistungen, Betriebliche Altervorsorge, Sabbatical, bald eine Hundezone.
Die Kommunikation ist ein zweischneidiges Schwert: werden wir als Mitarbeiter zu früh über Anstehendes informiert, dann wird gemeckert, falls es dann doch anders kommt und werden wir zu spät informiert, wird gemeckert, weil die Info hätte eher kommen sollen ...
Ich habe keine Auffälligkeiten feststellen können. Frauen, Männer oder Diverse haben gleiche Möglichkeiten im Unternehmen. Hier zählt in erster Linie das Können.
Nun ja, es gibt immer wieder Projekte und da kann man sich unter Umständen profilieren. Aber in unserem Umfeld ist die Aufgabenvielfalt begrenzt und für Mitarbeiter einiger Bereiche ist es sicher auch schwieriger aus ihrem Tatigkeitsfeld auszubrechen und sich anderweitig einzubringen, da es der Arbeitsaufwand nicht zulässt und/oder die Führungskraft einen ausbremst.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Work-Life-Balance als derart positiv beschreibst. Noch mehr freuen wir uns aber, dass du uns seit bald 20 Jahren die Treue hältst. Solltest du weitere Anregungen mit uns teilen wollen, komm gerne jederzeit auf uns zu.
Viele Grüße
Dein Kompetenzbereich Personal und Organisation
So verdient kununu Geld.