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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 314 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAufgaben, Projekte, das Haus mit allen Vorteilen, die Ausstattung, das Gehalt, die Großzügigkeit in vielen Themen, die gemeinsamen Feiern, das Hauptthemenfeld, das Essen, eigentlich alles.
Die Menschen, die Arbeit an sich, die Arbeitsumgebung, die Home Office Optionen, also so ziemlich alles was wichtig ist.
Positives Miteinander ist wirklich täglich spürbar
Wenn du aktuell bereits in der Telefonie tätig bist, kannst du dich meiner Meinung nach bei der Teambank nur verbessern. Bezahlung nach Bank-Tarif, diverse Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, Home-Office sind nur einige von vielen Pluspunkten. Früher haben wir fast nur Bewerber mit Bank-Hintergrund eingestellt, inzwischen hat jeder eine Chance mit Einsatz zu überzeugen - besonders potentiellen Bewerbern mit Erfahrung in der telefonischen Kundenbetreuung kann ich nur empfehlen die Gelegenheit zu nutzen und sich einfach zu bewerben!
Pünktliche Bezahlung
Top Verkehrsanbindung
Sehr gute Beteiligung des AG bei der betr. Altersvorsorge
Gute Kantine
Hund erlaubt im Büro auf speziellen Flächen
Explizit der Vorgesetzte war für mich ein großes No-Go mit seinem Verhalten.
Wenig bis keine Firmenevents / Mitarbeiterevents
Kein Flexibles Arbeiten im Kundenservice möglich
Die Ältere Stammbelegschaft die leider sehr oft voreingenommen und kritisch ggü. neuen Ideen, neuer Technik oder jungen Mitarbeitern ist.
Wenn man auf die "Blacklist" vereinzelter Vorgesetzter kommt, hat man es schwer im Unternehmen, z.B. bei Stellenwechsel, Gehaltsgesprächen, usw.
Einzelne Personen (z.B. auch Lead Stellen, haben zuviel Macht, das kann vereinzelt einem zu Gute kommen, vereinzelt aber auch schlecht ausgehen)
alle sind gleich, einige sind gleicher. Zum K…
Kommunikation manchmal sehr langsam
Wenn ich etwas so schlecht finden würde, das ich dann hier reinschreiben müsste, würde ich wechseln
Besseres Monitoring über Vorgesetzte
Mehr Empathie und Feingefühl bei den eigenen Mitarbeitern
Das Executive Board wird manchmal nicht wirklich wahrgenommen oder man fühlt sich von diesem ausgeschlossen, bei Ankündigungen oder kritischen Fragen.
Vereinzelte Vorgesetzte haben zweifelhaftes Verhalten, Methoden um Druck auszuüben, kaum Chancen unbeschadet in den Dialog zu treten oder es anzusprechen. Teilweise auch bekannt beim Betriebsrat, aber der hat auch kaum Handhabe.
Mann sollte die Mitarbeiter richtig Schulen, mit fachlichen Trainer, und Ihnen auch die Zeit geben ,alles gut zu lernen und es dann umzusetzen.
Und nicht das Gefühl geben, Sie wären nichts fähig zu schaffen .
Man kriegt schon dieses Gefühl das man nicht dazugehört .
Traurig für so ein großes Unternehmen, das man nicht genug Menschlichkeit besitzt und hinten rum wird man von seinen Kollegen gemobbt auf eine nette Art.
Man läßt auch die Menschen die von einer Zeitarbeitsfirma kommen ...
Genau so weiter wie die letzten, von mir erlebten, 10 Jahre
Noch stärkere Reflektion des B2B-Kundenpotenzials
Der am besten bewertete Faktor von TeamBank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung ist tägliche Selbstverständlichkeit
Die Kolleginnen und Kollegen sind das beste an diesem Arbeitgeber!
In den meisten Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt, soweit ich das erlebe, recht gut. Man hört natürlich auch mal von Reibereien zwischen Kollegen, aber wo gibt´s die nicht?!
Dieser Punkt ist (noch) wirklich ungewöhnlich gut, sowohl in meinem Bereich als auch darüber hinaus was man in anderen Einheiten mitbekommt. Trotz der Unternehmensgrösse klappt das. Selbst in schwierigeren Situationen hält man zusammen, aber ich sehe aktuell die Gefahr, dass das aufgrund der aktuellen Entwicklungen und steigenden Unzufriedenheit nicht mehr ewig so weitergeht…. Man kennt auch nicht mehr soviele Leute. Seit Corona leider viele nicht mehr vor Ort zum arbeiten.
Führungskräfte haben ihre „Spitzel“, die anderen Kollegen halten meist gut zusammen (Das ist eben wie überall und das ist auch ok so. Nicht jeder mag jeden, aber man geht untereinander zumindest größtenteils respektvoll miteinander um)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeamBank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Es gibt ein Mentorensystem das unfair ist.
Führugnskräfte sind automatisch Mentoren, bedarfen also keiner Zertifizierung. Ist man keine Führungskraft so muss man als erstes durch ein Zertifizierungsverfahren gehen, wieso weshalb warum, etc.
Die Idee ist gut, aber eine Führungskraft ist nicht automatisch ein "guter Mentor".
Es gibt zwar ein internes Karriereportal mit Stellenangeboten aber diese sind unrealistisch für Mitarbeiter im Service. Es gibt ein internes Lernportal was aber eigentlich fast nur für jährlich anfallende Trainings genutzt wird.
Auch das ist auch abhängig vom Tätigkeitsfeld, wobei die Karrierechancen begrenzt sind. Intern gibt es Angebote für Hospitationen in den anderen Abteilungen und auch Weiterbildungsangebote.
Weiterbildung ja 100% 5Sterne, Karriere eher nicht, Teamleiter wurden abgeschafft, agiles Arbeiten etabliert.
War zu kurz dabei und etwas zu sagen.
in AT wenig Aufstiegschancen aktuell
