Werte werden nur an die Wand gepinselt. Mehr Schein als Sein. Auf eine schlechte Bewertung folgen im Auftrag drei gute.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorstand, Führungskräfte, Diskriminierung, Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Keine "Auftragsbewertungen" mehr. Lieber wirklich mit den Problemen auseinander setzen.
Arbeitsatmosphäre
Respektlosigkeit, überall Externe, Angst und Druck.
Kommunikation
Geredet wird viel...
Kollegenzusammenhalt
Durch viele Externe nicht vorhanden. Der schaut auf seine Karriere.
Work-Life-Balance
Wer was werden will, hat keine.
Vorgesetztenverhalten
Die Schlechtesten werden befördert. Die Guten gehen oder werden in den Ruhestand befördert.
Interessante Aufgaben
Gibt es. Nur nicht für die eigenen Mitarbeiter. Dafür werden Externe geholt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab Mitte Vierzig ist man nichts mehr Wert, wenn man keine Führungskraft ist.
Arbeitsbedingungen
Im Home-Office super. Im Haus kommt man sich durch die zahlreichen Führungen oft vor wie im Zoo.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was man halt heutzutage so als "Haltung" vertreten muss, wird gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. Die Sozialleistungen werden immer mehr gestutzt.
Image
Da keiner weiß wie es wirklich ist: Ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur für Ja-Sager. Unliebsame bekommen nicht Mal ein Seminar.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit vielen Umständen in der TeamBank nicht mehr zufrieden bist.
Deine Schilderungen entsprechen nicht unseren Vorstellungen eines respektvollen und wertschätzenden Miteinanders. Wir legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die Förderung der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Die von dir genannten Bewertungen "im Auftrag" von unserer Seite gibt es nicht - wir freuen uns, dass viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Zufriedenheit auch ganz ohne unser Zutun über die vielfältigen Plattformen kundtun.
Wir würden uns freuen, die von dir angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch zu klären. Bitte schreibe uns dazu eine E-Mail an personalmanagement@teambank.de oder wende dich an deine Vertrauensperson im Personalmanagement.
Viele Grüße
Dein Kompetenzbereich Personal