Teamgeist leider nur nach Außen!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Hauptarbeitszeit unter der Woche ist und nicht wie in der Eventbranche üblich am Wochenende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abhängigkeit der gesamten Firma von einer Person. Die durchgehend negative Feedbackkultur. Die dauernde Unterbesetzung/Fehlbesetzung müssen die Mitarbeiter ausbaden und dieses wird nicht wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Auf das Personal und die Erfahrung zu setzen welches die Firma an festem Personal hat und diese zu fördern. Nicht alles was neu ist ist besser und bringt defintiv Unruhe in die Firma.
Arbeitsatmosphäre
Feedbackkultur besteht daraus bei positiven Ereignissen wird es nichtssagend hingenommen und bei negativen Erreignissen wird darüber geredet. Arbeitsatmosphäre sehr kalt
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an daher drei Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Durch die ständige Fluktuation kommt kein Kollegenzusammenhalt zustande.
Work-Life-Balance
Urlaub ist ein ganz schwieriges Thema, man gibt sich aber Mühe das fair zu lösen was aber noch lange nicht funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt jedes halbe Jahr ein neuer Strukturplan und Vorgesetzte. Die letzten Jahre wurden viele Fehler in der Führungsebene gemacht was die Mitarbeiter ausmisten müssen. Mitarbeiter wurden dazu nicht miteinbezogen.
Interessante Aufgaben
Anfangs sehr interessante Aufgaben welcher aber schnell zur Routine werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung defintiv vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind leider schon 2 Sterne zuviel da langjährige Mitarbeiter nicht gefördert werden im Gegenteil sie werden dann durch neues Personal ersetzt, was die hohe Fluktuation bestätigt.
Arbeitsbedingungen
Geben sich viel Mühe neues Büro etc..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immernoch sehr viel Papiermüll und Plastiktüte aber es ist ein Thema was angegangen wird aber immernoch ein langer Weg dorthin.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Image
Nach außen top innen leider nicht
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Weiterbildung erlebt, es wird jedoch inzwischen mehreres Angbeoten und die Mitarbeiter befragt ein erster Schritt