78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Man geht sich schon regelmäßig untereinander an die Gurgel. Frust, Überlast und fehlende Perspektive für den Erfolg tragt dazu bei.
Durch den vielen Wandel und die Zukäufe, kein Image ersichtlich.
Neutral, gibt viele die stets am Limit sind und darüber hinaus. Aufgrund der mentalen Belastung, jedoch schwer in der Freizeit abschalten zu können
Kommt stark auf die FK an. Echtes Leadership ist da, aber rar gesäht. Ohne das, keine Chance
Must have, wird gemacht, tangiert mich weder störend noch extrem positiv
Im Kern ne 5, jedoch wie bei Atmosphäre zu sehen, bröckelt es mittlerweile auch hier immer mehr
Alles vertreten, alles gut. Sehe kein Problem hier
Es gibt wenige Ausnahmen, meist die FKs die schon lange dabei sind, Hintergründe kennen und verstanden haben, wo die Stärken der Unternehmung liegen.
Leider auch viel personeller Wandel in der Geschäftsleitung und im oberen Mgmt , welche leider keine Akzeptanz den Werten und der Historie der Unternehmung und der langjährigen Mitarbeiter entgegenbringen.
Selbstredend in den anderen Punkte
Es wird versucht, viel zu kommunizieren. Jedoch wird mMn krampfhaft um den heißen Brei gesprochen, Geschäftsleitung wirft inflationär mit Lob um sich. Wirkt leider jedoch aufgesetzt und falsch.
Absolut gegeben und sehr sensibles Thema. Meiner Meinung nach sogar zu viel, was dazu führt das Genderquoten über Qualifikation zu stehen scheint.
Im Grund ja, Palette ist groß. Zu groß und zu viel eigenbrödellei, statt strategisches und kollektives Vorgehen und Priorisierung. Speziell über die 3 Firmen hinweg.
leider nichts.
tatsächlich alles. Kollegen, Image, Bedingungen, Vorgesetzte aber vorallem !
habe ich jahrelang versucht diese anzubringen, hat keinen interessiert
jeder arbeitet für sich. Es gibt keine Atmosphäre.
die ist ok, weil jeder nur daheim sitzt
mir wurde nichts ermöglicht.
In der Regel nur denen die mit dem Strom schwimmen und keine eigenen Ideen haben
Firmeninteresse fehl am Platz
... haben keine Ahnung vom Geschäfts und versuchen deren Struktur drüber zu stülpen.
die Räumlichkeiten sind nicht einladend
Die Leute und lockere Atmosphäre. Ich werd euch vermissen.
Konzernartige Strukturen
„Flache Hierarchie“
Unoptimierte Prozesse aka wir brauchen mehrere Monate um Mitarbeitern mit de facto defekten Headsets anständigen Ersatz zu besorgen
Schlechte interne Kommunikation
Werbung mit falschen Tatsachen
Wieder auf die Kernkompetenzen berufen, sowohl technisch als auch sozial. Proact will sich am Markt gegenüber den Mitbewerben etablieren geht aber in vielen Punkten mittlerweile Baden, sodass selbst deutlich kleinere Firmen für MA deutlich attraktiver sind. Weniger Konzernstrukturen und wieder wirklich zu flachen Hierarchien zurückkehren. Auch wenn diese aktuell aktiv propagiert werden, ist das aktuelle Konstrukt viel aber weder flach noch simpel.
Teils sehr gut, teils sehr harte Kanten zu anderen Abteilung. Ob berechtigt oder nicht, es sollte vorallem von Seiten der Fachabteilungen immer ein Interesse bestehen bspw L1 Kollegen nicht mit ihren Problemen alleine zu lassen sondern ihnen das Problem zu erklären sodass es beim nächsten mal vielleicht eher direkt gelöst werden kann. Wissenstransfer Vorallem abteilungsübergreifend fand zumindest zu meiner Zeit bei der Proact kaum noch statt. Wenn er überhaupt noch stattgefunden hat.
Kaum einer der Angestellten würde Proact aktuelle weiterempfehlen. Über Führungskräfte wird durch die Bank derb gelästert. Respekt ist hier nicht zu finden. Dieser müsste sich erst wieder erarbeitet werden, die Führungsetage gibt sich aber beste Mühe das nicht zu tun. Ausnahmen bestätigen die Regel, ich hatte mit meinem Vorgesetzten ein einwandfreies Verhältnis.
Wenig zu tun, daher gute Work-Life Balance.
Zumindest in meiner Wahrnehmung wurde auf die Entwicklung der Mitarbeiter geachtet. Ich habe beispielsweise direkt nach meiner Ausbildung im Rahmen von einem Vertragszusatz, technische Zertifizierungen mit Gehaltsanpassungen verknüpft bekommen. Ich weiß aber leider auch von anderen Führungskräften die ihre Mitarbeiter nicht so gut behandeln. Ob Absicht oder nicht ist reine Spekulation.
Unterdurchschnittlich im Vergleich mit der Konkurrenz, das soll aber mit familiärer Atmosphäre ausgeglichen werden. Naja.
Es gibt Zuschuss für Kinderbetreuung und weiter soziale Angebote. Was mir immer ein großer Dorn im Auge war die Mülltrennung in der Küche. Kein MA hat sich an diese gehalten, es hat aber auch irgendwie niemanden interessiert.
Da kann ich nur von meinem Team sprechen und hier gab es wenig auszusetzen. Einzig die Führungskräfte haben (gefühlt) oft gegen das Team gearbeitet statt mit dem Team.
Nur noch wenig Kollegen mit einer größeren Anzahl an Dienstjahren angestellt. Es wird sich in meinen Augen fälschlicherweise mit langjährigen Kollegen gebrüstet die teils 20+ Jahre angestellt sind, leider aber haben diese den Großteil ihrer Dienstzeit bei einer anderen Firma absolviert, welche von Proact geschluckt wurde. Somit de facto inkorrekt, da der Kollege nicht solange Teil der Proact war
Schwere Erreichbarkeit und dementsprechend auch oft schwer bei normalen und alltäglichen Problemen wenig hilfreich. Bei Notfällen aber stets responsive und schnell ans Telefon zu bekommen…
Devices und Telefon nach Wahl. Je nach Stelle auch ein Firmenwagen. Leider wurden den Technikern ihre Netzwerkverkabelung entzogen, mit der Begründung es gehe ja auch ohne. WLAN funktioniere doch. Lass ich jetzt mal hier so stehen.
Interne Kommunikation erfolgt ausschließlich über Teams in x-verschiedenen Kanälen. Generell ist das Teams Konstrukt mit den vielen verschiedenen zugekauften Firmen leider nur eines - maximal unübersichtlich und kein Techniker hat die Zeit geschweige denn die Lust sich damit auseinanderzusetzen. Der monatliche Newsletter welcher in meiner Zeit auch x Iterationen und Designs durchgemacht hat ist leider viel zu überladen. Ich glaube der letzte den ich lesen wollte hatte mehr als 6 Seiten weswegen er auch prompt wieder geschlossen wurde. Kurze, knappe und prägnante Kommunikation wäre hier wohl eher angebracht.
Kann ich wenig dazu sagen. Es gab zumindest auch in technischen Teams Frauen.
Wenig Aufgabenvielfalt, viel gleiches und ein stets abnehmendes Auftragsvolumen sorgen für Eintönigkeit und Trott.
Im Augenblick gar nichts
So ziemlich alles
Na ja im Moment schwer zu erkennen wer überhaupt der Arbeitgeber ist
Seit Kauf neuer unternehmen ist die Stimmung schlecht
Niemand weißt wer Proact ist
Mittlerweile wird geübt Messer in rücken zu stehen
Bloß keine Probleme heranbringen
Welche Kommunikation??
Mal so mal so
Jeder kann sich einbringen und die Entwicklung der Firma voranbringen. Durch die Integration der ahd und der sepago gibt es viel zu tun aber das Potenzial ist groß.
Hat gelitten die letzten Jahre aber jetzt geht’s endlich wieder aufwärts. Proact hat trotz der Challenges der letzten Jahre extrem viele loyale Mitarbeiter. Das soll was heißen.
Manchmal gibt es zu viel zu tun um entspannt in den Urlaub gehen zu können. Dieser kann aber nach Rücksprache im Team flexibel genommen werden. Private Challenges werden immer gehört und gesehen und es wird immer Unterstützung angeboten.
Alle möglichen Entwicklungen beobachtet. Ich bin zufrieden mit meinem aktuellen Job. :-)
Gehalt ist angemessen und kommt immer pünktlich. Benefits ausreichend.
Eigentlich drei Sterne da geht noch mehr aber das Thema wird immer präsenter in der Firma deshalb besteht Hoffnung.
Es gibt immer einige wenige Ausnahmen die eher Einzelkämpfer sind aber man steht mit einem Problem nie alleine da.
Variiert aktuell noch stark zwischen den verschiedenen Führungskräften. Die Erfahrungslevel sind sehr unterschiedlich.
Zufrieden. Kann außerdem jederzeit Home Office machen.
Hat sich stark verbessert, man wird regelmäßig informiert über verschiedene Kanäle und Ebenen.
Von Langeweile keine Spur! Der Kunde steht im Fokus und man kann einen echten Unterschied erwirken.
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team. Als ich bei Proact angefangen habe, wurde ich sehr herzlich empfangen. Mir wurde von Anfang an das Gefühl gegeben, ein wichtiger und willkommener Teil des Teams zu sein. Das ist auch bis heute so geblieben.
Möglichkeiten auf Home Office, ohne hier eine vorgeschriebene Quote einhalten zu müssen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden auch wieder auszugleichen, finde ich super.
Von Abteilung zu Abteilung gibt es hier sicherlich noch Verbesserungspotential, jedoch kann ich für mein Team gesprochen sagen, dass der Zusammenhalt super ist und man sich gegenseitig hilft und unterstützt, wo es nur geht.
Bisher habe ich hierzu keine negativen Erfahrungen gemacht.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Führungskraft.
siehe Work-Life-Balance
Kommunikation ist ein Thema, das einem stetigen Wandel der Gegebenheiten ausgesetzt ist, daher ist es meiner Meinung nach ein Thema an dem man fortlaufend arbeiten muss. Jedoch finde ich, dass die Proact sich hier bereits auf einem guten Weg befindet. Man ist meiner Wahrnehmung nach sehr darauf bedacht, offen und ehrlich zu kommunizieren.
Bisher habe ich hierzu keine negativen Erfahrungen gemacht.
Es ist kein Tag wie der andere, es gibt immer wieder neue Dinge, was ich aber auch sehr schätze, denn so wird es nicht langweilig und bleibt interessant.
Liebe/r Mitarbeiter:in,
wir freuen uns über die sehr positive Bewertung. Wir danken Dir insbesondere dafür, dass Du das Potenzial unseres Unternehmens erkannt hast und offen für unseren Changeprozess bist. Deine Bewertung zeigt ein realistisches Bild der aktuellen Unternehmensentwicklung und Deine Ausführungen mit Beispielen veranschaulichen unser Bestreben zur kontinuierlichen Verbesserung.
Wir freuen uns über #thepoweroftogether und Deine Empfehlung.
Viele Grüße
- Benefits
- Flexibilität
- Wenn man persönlich wirklich Probleme hat wird einem geholfen, das finde ich sehr stark
- Car Policy
- Altes Provisionsmodell
- Mit einfach mal machen kommt man meistens weiter
- Die Leute die wirklich noch Interesse an den Kunden und an der Firma haben
- Die Portfolioteile die funktionieren und in Kombination einen echten Mehrwert den Kunden liefern können (das macht die Probleme umso trauriger, weil die Basis gut ist)
- Kommunikation
- Vorgesetztenverhalten
- Keine Strategie, bzw. wird nicht vernünftig umgesetzt
- Portfolio nicht sauber
- Immer mehr Manager und immer weniger Leute die wirklich arbeiten
- Es wird mehr mit sich selber beschäftigt, versucht immer die perfekte Lösung zu finden und am Ende gibt es gar keine
- Die Integration der ahd wurde in den Sand gesetzt
- Bessere Kommunikation
- Vernünftiges Portfoliomanagement
- Arbeit von HR an und mit den Menschen
- Auf die Leute hören und auch den Willen haben sich zu verbessern
- Gemeinsam arbeiten
- Auf das Feedback der Kunden hören
- Endlich mal anfangen die Probleme anzugehen und nicht aussetzen
Ich habe schon ein paar Höhen und Tiefen mit gemacht bei Proact, was ich aber momentan erlebe ist ein immer weiter abgleiten der Motivation der Leute. Hervorgerufen durch eine Vetternwirtschaft des Managements und dem ignorieren der Aussagen von denen die noch was ändern wollen. Die Firma läuft auf dem Rücken einiger weniger. Das Problem ist hier ganz stark die Kommunikation und das keine Entscheidungen getroffen werden, hinsichtlich der zukünftigen Ausrichtung.
Schwierig, die Proact hat es leider in den 6 Jahren seit dem es sie als Brand in Deutschland gibt nicht geschafft sich eine eigene Marke aufzubauen. Da ist die nicht mehr existierende und von Proact gekaufte teamix in einigen Regionen Deutschlands bekannter. Dies liegt auch daran das die Marketingabteilung seit Jahren winzig ist und mittlerweile kaum noch Personal hat.
Existiert nicht, es zählen nur die Ergebnisse im Vertrieb. Man muss sich seine eigene Balance schaffen, ob man das gut findet ist jedem selber überlassen. Hier könnte das vertriebliche Management aber durch bessere Prozesse, vernünftiges Portfoliomanagement und zeitnahes besetzen von Schlüsselpositionen helfen. Besonders oft dauert das nachbesetzen von gewissen, besonders technischen Stellen, sehr sehr lange. Dadurch erhöht sich die Arbeitslast bei den verbliebenden die dann auch gehen. Dadurch werden am Ende Kernkompetenzen abgebaut.
Weiterbildungen muss man nicht nur anfragen, sondern sich richtig erkämpfen. Manchmal werden sie auch einfach gestrichen. Karriere ist innerhalb der Firma für einige einfacher, als für andere. Hier gibt es leider viele Führungskräfte die ihre Lieblinge haben oder oft einfach Sachen aussitzen. So das dann Leute die weiter kommen und auch was bewegen wollen nach einer Zeit auch nur noch frustriert sind und sich nur noch auf sich konzentrieren oder gehen und das kommt dann immer ganz "überraschend".
Im Vertrieb gibt es Provision, dementsprechend ist man selber für sein Gehalt verantwortlich. Wer erfolgreich ist wird auch dementsprechend entlohnt. Das Grundgehalt könnte aber höher sein und ist unter dem Durchschnitt was andere anbieten. Das neue Provisionsmodell für neue Mitarbeiter ist aber sehr unfair und man muss teilweise über Kleinigkeiten diskutieren wie zum Beispiel Hotelübernachtungen. Vieles muss man aber wirklich einfordern und einigen sind nicht alle Benefits die Proact bietet bewusst.
Finde ich insgesamt ok, man versucht einen Kompromiss zu finden aus den Wünschen der Mitarbeiter und der Verantwortung. Ich würde mir wünschen das wir uns mehr sozial lokal für Vereine einsetzen und nicht einfach nur einmal im Jahr vor Weihnachten so wie alle "Spende statt Geschenke" machen.
Unterschiedlich, kommt auf das Team an. Im Vertrieb ist der Zusammenhalt gut, wird aber verwässert durch neue branchenfremde Leute bei denen man sich wirklich fragt ob die was bewirken werden. Der neue fachliche Teamleiter wird von vielen sehr kritisch gesehen. Um als Vertriebler erfolgreich zu sein kann man sich nur bedingt auf die offiziellen Wege verlassen, man braucht technische Kollegen mit denen man sich gut versteht dann funktioniert es auch, auch für die Kunden.
Der ist super, wir haben aber leider einige ältere Kollegen dabei über die schon die Aussagen gemacht wird: Nach dem hochfahren des PCs erst mal ein Nickerchen. Altersteilzeit oder Reduktion der Arbeitszeit vor der Rente muss man sich aber hart erkämpfen und oft mit der Kündigung drohen damit was passiert. Hier schläft HR leider.
Das Vertriebsmanagement fährt die ganze Zeit durch die BRD und ist auf irgendwelchen Management Meetings, verbessen tut sich dadurch aber nichts. Für Nürnberg ist die Führung kaum präsent und ist damit wie eine andere Bewertung schon gesagt hat ein weiteres abbauen der wichtigen Kernkompetenzen in Nürnberg. Ich bin mal gespannt ob durch die neue Geschäftsführerin sich hier was ändert, wenn nicht seh ich schwarz.
Diese hängen sehr stark vom Vorgesetzten ab, es gibt ein paar bemühte die aber oft dann auch irgendwann aufgeben weil sie von anderen geblockt werden. IT Ausstattung der Mitarbeietr, auch für Homeoffice ist richtig top, es gibt viele zusätzliche Benefitleistungen wie Kindergartenzuschuss, flexible Arbeitszeiten, etc. Einige Benefits muss man aber hier sich wirklich erstreiten, obwohl sie andere haben. Zwischen ahd und Proact wurde auch eine Zweiklassengesellschaft gebildet, erst das Schwedische Management hat dies vor kurzem beendet. Eine HR Abteilung die sich selber dafür lobt das sie tolle Tools einführt und die extra Meile geht, aber nicht mit und am Menschen arbeitet sorgt halt auch nicht für Verbesserungen.
Welche Kommunikation? Es gibt zwar mittlerweile monthly Roundup, bei denen auch auf Fragen eingegangen wird aber in 90% der Fälle kommt nur eine politische Managementantwort: "Wir müssen zusammen halten, ja das ist ein Thema und wir gehen das an". Es passiert aber nichts und das was relevant ist erfährt man eher durch den sehr genauen Flurfunk. Da ist sogar das schwedische Uppermanagement direkter. Ein riesiges Problem ist dabei die Integration von der ahd, die vor zwei Jahren gekauft wurde und seit dem über 30 Leute verloren hat die nicht oder kaum nachbesetzt wurden. Die Integration verläuft sehr schleppend ist schlecht kommuniziert worden und alle Maßnahmen um die Zusammenarbeit zu verbessen seitens Management performten unterirdisch. Erst duch einzelne Leute die Bock drauf haben zusammen was zu machen wird es besser. Besonders wird hier versucht die goldene Lösung zu finden, die es aber nicht gibt. Proact hat die ahd gekauft, nicht andersrum. Die technische Leitung der Gesamtfirma, die aus ahd Leuten besteht versteht die Themen der Proact nicht und kommuniziert auch kaum. Es geht halt nichts voran, wir haben noch nicht mal die Portfolios sauber zusammengelegt.
Schiwerig, aus meiner Sicht gibt es in der Firma latenten Sexismus. Es fällt extrem auf das Technik sehr männlich und Backoffice sehr weiblich ist. Das ist bei vielen IT Firmen so. Durch den generell positiv zu bewertenden lockeren Umgang in der Firma passiert aber öfters das einige auch mal über das Ziel bei flapsigen Gesprächen hinaus schießen. Es sind dadurch auch schon Leute gegangen. Es gibt zwar kein echtes Mobbing, aber die Zungen von vielen sind schon sehr zynisch oder auch wirklich gemein. Regelmäßig wird hinter dem Rücken der Leute über andere gelästert. Das kaum sichtbare und nichts bewegende Management ist hier oft das Ziel, aber auch Menschen die anders sind. Menschen deren Geschlecht nicht m/w sind werden, auch wenn es offiziell anders ist, sogar von HR als schwierig angesehen. Was auch nicht fair ist, ist das es zwei verschiedene Provisionsmodelle gibt.
Absolut, hier kann man sich frei entfalten und Vertrieb machen wie man denkt das er am besten ist. Jeder kann sich dabei selber auf die Themen konzentrieren von denen er denkt das sie den größten Erfolg versprechen. Im Vertrieb muss man halt Vertrieb leben.
Das Gehalt kommt pünktlich. Homeoffice (allerdings meist ohne entsprechenden Vertrag) und flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Kunden und Mitarbeiter stehen leider nur auf dem Papier im Fokus. Tatsächlich bleiben Mitarbeiter-Belange, aber auch dringend benötigte (projektrelevante) Entscheidungen / Freigaben von Managern gerne so lange unbeachtet, bis sich das Thema quasi von selbst erledigt hat.
Konstruktive Kritik wird ignoriert oder es wird blind (und gerne auch auf persönlicher Ebene) zurückgeschossen.
Miserable Ergebnisse in Mitarbeiterumfragen werden zwar besprochen, die „Erkenntnisse“ verschwinden aber in der Versenkung - es finden keinerlei spürbare Verbesserungen statt.
Der eigentliche Hauptstandort Nürnberg ist nur noch ein Schatten der dazugekauften ahd und sepago. Viele Leitungspositionen wurden an die neuen Firmen abgetreten. „Hauptsache es muss sich jemand anderes kümmern“ ist allgemein, gerade auch im Management, ein gern gelebtes Motto.
Manager entfernen sich immer weiter von ihren Teams, was leider auch gefördert wird: Stellt ein Manger beispielsweise fest, dass er mit dem direkten Austausch mit den eigenen Leuten persönlich überfordert ist ("zu viel zu tun hat"), wird einfach eine weitere Teamleiter-Ebene darunter eingezogen. Die gern genannte „flache Hierarchie“ ist verlorengegangen - nicht zuletzt aufgrund der mangelnden Entscheidungsfreudigkeit.
Mitarbeiter wahr- und ernstnehmen. Zusagen müssen eingehalten werden und Aussagen unbedingt der Wahrheit entsprechen!
Intern offen und vor allem transparent kommunizieren. Know-How auf- und ausbauen. Stellen zeitnah und adäquat (!) nachbesetzen, wenn wieder einmal ein Kollege gekündigt hat.
HR sollte nicht nur in der Theorie ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben. Relevante Gespräche dürfen z.B. nicht von zugekauften, externen Kräften geführt werden. Gerade HR darf keine Scheu haben, sich mit den eigenen Mitarbeitern zu unterhalten und muss sich dafür auch die Zeit zu nehmen (wollen) - Personal habt ihr genug.
Proact muss (vom Bewerbungsprozess bis hin zum Joballtag) attraktiver werden, um Fachpersonal überhaupt zu gewinnen und dann auch langfristig zu halten.
Es fehlt eine beständige Strategie: Kernkompetenzen des Unternehmens über die Zeit so stark verwässern zu lassen, um den Bauchladen zu vergrößern, davon aber nichts mehr gut zu können, scheint mir der denkbar dümmste Weg zu sein.
Und als kleine, nachträgliche Ergänzung: Auch wenn, wie im Fall dieser Bewertung, öffentliche Kritik unangenehm sein kann - geht die Themen intern an und reagiert beispielsweise durch eine zeitnahe öffentliche Antwort. Ich denke euch ist bewusst, dass bei Proact noch gut Luft nach oben ist - auch wenn ihr vielleicht nicht alle meine Eindrücke teilt oder Aussagen nachvollziehen könnt. Ich finde es schade, wenn ich Teile meiner Bewertung auf euren Anstoß hin ("vorübergehend deaktiviert, weil [...] das Unternehmen gemeldet hat, dass es sich bei [...] Textpassagen um unwahre Tatsachenbehauptungen bzw. um einen Regelverstoß handeln könnte") entfernen muss, damit diese überhaupt noch online zu sehen ist. Als ehemaliger Mitarbeiter habe ich selbstverständlich keinen Zugriff mehr auf Nachweise wie z.B. Mails oder das CRM, um Andeutungen zu untermauern - und selbst wenn ich noch Zugriff hätte, dürfte ich natürlich auch keine sensiblen internen Daten extern als Nachweis verwenden.
Wagt den Schritt aus der "Komfortzone Kritik abwatschen" ;)
„An einem Strang ziehen“ und ehrliches Engagement sind leider die Ausnahme. Schuld sind in der Regel die, die nicht mit im Raum sind oder das Unternehmen verlassen haben.
Vorgesetzte leben es vor - Abfälligkeiten gehören mit zum guten Ton.
Die allgemeine Frustration im Kollegium sprengte nicht nur meine persönliche Schmerzgrenze, wird aber ignoriert.
„Proact?“ Ach so, die ehemalige teamix“
In der Arbeitszeitgestaltung ist man recht frei - was super ist. Wer allerdings ernsthaftes Interesse an seinen Kunden und der Qualität hat, leistet deutliche Mehrarbeit und gleicht situativ z.B. Personalmangel, schlechte Prozesse, Arbeitsverweigerung oder fehlende Kompetenzen anderer aus. Manch eine Abteilung ist nahezu arbeits- und/oder entscheidungsunfähig, sobald ein bestimmter Mitarbeiter (nicht einmal Manager) Urlaub hat (und in diesem einmal nicht arbeiten möchte).
Abhängig von Abteilung und Wohlwollen der Manager. Private Verbindungen können helfen. Sich konsequent mit dem Wind zu drehen ist aber auch eine durchaus willkommene Variante.
Versprochene Schulungen gibt es teilweise gar nicht oder um Jahre (!) verzögert („wieder kein Budget“). Selbst um, für den jeweiligen Hersteller-Partnerstatus relevante Schulungen, wird sich zeitweise nicht gekümmert (im Zweifel bis dieser verloren gegangen ist).
Das Gehalt ist nicht schlecht. Für versprochene Anpassungen fehlt in der Regel allerdings das Budget oder es wird leistungsunabhängig verteilt.
Ob es einem das wert ist in einer derart destruktiven Umgebung zu arbeiten, die es schafft immer nochmal einen draufzusetzen, muss jeder für sich entscheiden.
Vom Aussterben bedroht…
…betrifft es einen nicht selbst, hat es durchaus einen komödiantischen Unterhaltungsfaktor.
Homeoffice ist möglich und es gibt die übliche technische Grundausstattung. Ordentliche Car-Policy.
Das Büro selbst ist unheimlich trist, zeitweise ziemlich zugestellt und oftmals ganz schön dreckig.
Intransparent und unreflektiert. Es gibt regelmäßige All-Hands, Round-Ups, Teammeetings etc.
Hier wird jedoch eher der Soll- und nicht der Ist-Zustand beschrieben (wenn Themen überhaupt zur Sprache kommen). Wer ungeschönte, realistische Informationen haben möchte, ist mit dem (erstaunlich präzisen) Flurfunk meist besser beraten.
Niemand möchte Dinge konkret beim Namen nennen - bis wieder einmal "Personalmaßnahmen" nötig sind ;) . Rückfragen sind (natürlich nicht offiziell) unerwünscht.
Selbst absolut schlecht laufende Projekte werden intern als Erfolg verkauft. Rückschritt ist der neue Fortschritt.
Frei nach dem Motto „Wenn man es sich nur selbst oft genug sagt, ist tatsächlich alles gut“. Unternehmenskultur muss gelebt werden - nur von "Spirit" zu sprechen reicht bei weitem nicht!
Gesundes Teamwork ist nicht dein Ding? Du stehst auf Workarounds in Workarounds um Workarounds, basierend auf undurchdachten Prozessen und maximal mäßigen Tools? Du denkst ungern mit und dein Rückgrat ruht sich gerne auf den Ansichten deiner Vorgesetzten aus? JACKPOT!
Versuchen in der Breite bekannter zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Die Kollegen haben stets ein offenes Ohr und bei regelmäßigen Austauschterminen mit der Führungskraft hat man stets die Möglichkeit zum Austausch.
Das Unternehmen hat bei den Bestandskunden ein gutes Image ist allerdings in der Breite kaum bekannt.
Schulungswünsche werden in der Regel erfüllt. Entwicklungsmöglichkeiten werden regelmäßig mit der Führungskraft besprochen.
Die meisten Dinge lassen sich auf dem kurzen Weg klären und man weiß stets an wen man sich wenden kann. Die Kommunikation von "ganz oben" ist manchmal ungenau und erreicht nicht alle Mitarbeiter in angemessener Zeit.
Ich fühle mich sehr wohl.
Ich glaube hier stehen wir uns manchmal selber im Weg. Sehen uns selbst sehr kritisch und hinterfragen viel. Aber auf der anderen Seite bringt uns das auch weiter.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, mehrere Standorte mit Büros mit freier Auswahl wo man arbeiten möchte. Was will man mehr.
Schulungen sind erwünscht und werden gefördert/gefordert. Weiterentwicklung ist ein wichtiges Gut und wird immer strukturierter angegangen.
Ich bin sehr zufrieden. Sehr viele Benefitz und zusätzliche Freie Tage. Ein großes Mitarbeiterfest und auch sonstige Teamevents über das Jahr verteilt.
Hier wird viel getan um den Footprint der Firma weiter zu verkleinern.
Alle können sich einbringen und geben alles um die Firma weiterzubringen.
Ab wann ist man ein älterer Kollege? Ich fühle mich nicht schlecht behandelt.
Vertrauensvoller Umgang. Themen werden gemeinsam besprochen und Entscheidung herbeigeführt. Regelmäßige Gespräche sind usus und gegenseitige Unterstützung eine wichtige Sache.
Alles was benötigt wird, ist in guter Qualität da. Räumlichkeiten sollten mal ein update erfahren. Das ist durch die Pandemiezeit ein wenig in den Hintergrund gerückt.
Ist eines der schwierigsten Dinge überhaupt und auch bei uns gibt es noch verbesserungspotential. Aber es wurde viel getan in den letzten Monaten und eine merkliche Verbesserung ist sichtbar.
Die Anzahl an Frauen ist in der Technik überschaubar. Liegt aber meines Erachtens an weniger weiblicher Bewerber.
Viele verschieden Herausforderungen. Man kann sich einbringen und Verantwortung übernehmen. Immer wieder neues zu erforschen.
So verdient kununu Geld.