Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die Proact Deutschland GmbH (vormals teamix GmbH) ist ein etablierter Lösungsanbieter in den Bereichen IT Infrastruktur und Operations/Managed Services. Wir sind Teil der Proact IT Group, Europas führendem unabhängigem Datacenter- und Cloud-Service Provider. Die Proact IT Group beschäftigt über 1000 Mitarbeiter in 12 Ländern in ganz Europa und Nordamerika. Innerhalb Deutschlands sind wir ein Team bestehend aus ca. 100 Mitarbeitern, verteilt auf die Zentrale in Nürnberg und unsere Niederlassung in Mainz.
Was uns auszeichnet:
Wir bilden ein authentisches, sympathisches und kompetentes #teamproact. Auch wenn sich um uns herum alles wandelt, setzen wir alles daran unsere Menschlichkeit zu bewahren damit es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der Arbeit gut geht. Wir fordern viel voneinander, sind aber auch füreinander da, wenn es gerade mal nicht so rund läuft. Wir essen gemeinsam Mittag, trainieren die Kalorien bei einer Runde Kicker wieder ab und feiern auch sonst gerne miteinander bei unserem jährlichen Team-Wochenende, der Weihnachtsfeier oder auch einfach mal so.
Zum Leistungsportfolio gehören Planung, Entwicklung, Implementierung, Betrieb und Support der kundenspezifischen Infrastruktur sowohl on premise als auch als vollständiger Managed Service. Die Unterstützung bei der Migration von bestehenden Infrastrukturen zu serviceorientierten Modellen runden das Leistungsportfolio ab. Zudem betreibt die Proact Deutschland GmbH in der Metropolregion Nürnberg den Datenaustauschpunkt N-IX.
Nach Anschluss an die Proact IT Group im Januar 2017 erfolgte im September die Umbenennung der teamix GmbH in Proact Deutschland GmbH.
Wir bieten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Proact Deutschland hat sich seit ihrer Gründung im Jahre 2001 stetig gewandelt und ist doch bei den gleichen Grundsätzen geblieben. Wir passen uns technologisch an den Markt und die Kundenbedürfnisse an, vergessen dabei aber nicht unser Wertvollstes: unsere Mitarbeiter, ohne die keiner unserer Erfolge realisierbar gewesen wäre.
Jeder Mitarbeiter kann und soll selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten sowie seine Ideen unkompliziert umsetzen können. Alle unsere Mitarbeiter sind Experten in ihrem Bereich bzw. machen wir sie zu einem, sofern das noch nicht der Fall ist.
Technologischer Fokus auf IT-Infrastruktur:
- Storage (insbesondere der Hersteller Netapp)
- Virtualisierung (insbesondere der Hersteller VMware)
- Netzwerk (insbesondere der Hersteller Juniper)
- Backup (insbesondere der Hersteller Commvault)
- Cloud (Office 365, Microsoft/Citrix)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Proact Deutschland GmbH.
- Benefits
- Flexibilität
- Wenn man persönlich wirklich Probleme hat wird einem geholfen, das finde ich sehr stark
- Car Policy
- Altes Provisionsmodell
- Mit einfach mal machen kommt man meistens weiter
- Die Leute die wirklich noch Interesse an den Kunden und an der Firma haben
- Die Portfolioteile die funktionieren und in Kombination einen echten Mehrwert den Kunden liefern können (das macht die Probleme umso trauriger, weil die Basis gut ist)
Im Augenblick gar nichts
Die Leute und lockere Atmosphäre. Ich werd euch vermissen.
leider nichts.
Das Gehalt kommt pünktlich. Homeoffice (allerdings meist ohne entsprechenden Vertrag) und flexible Arbeitszeiten sind möglich.
tatsächlich alles. Kollegen, Image, Bedingungen, Vorgesetzte aber vorallem !
Konzernartige Strukturen
„Flache Hierarchie“
Unoptimierte Prozesse aka wir brauchen mehrere Monate um Mitarbeitern mit de facto defekten Headsets anständigen Ersatz zu besorgen
Schlechte interne Kommunikation
Werbung mit falschen Tatsachen
Kunden und Mitarbeiter stehen leider nur auf dem Papier im Fokus. Tatsächlich bleiben Mitarbeiter-Belange, aber auch dringend benötigte (projektrelevante) Entscheidungen / Freigaben von Managern gerne so lange unbeachtet, bis sich das Thema quasi von selbst erledigt hat.
Konstruktive Kritik wird ignoriert oder es wird blind (und gerne auch auf persönlicher Ebene) zurückgeschossen.
Miserable Ergebnisse in Mitarbeiterumfragen werden zwar besprochen, die „Erkenntnisse“ verschwinden aber in der Versenkung - es finden keinerlei spürbare Verbesserungen statt.
Der eigentliche Hauptstandort Nürnberg ist nur noch ...
- Kommunikation
- Vorgesetztenverhalten
- Keine Strategie, bzw. wird nicht vernünftig umgesetzt
- Portfolio nicht sauber
- Immer mehr Manager und immer weniger Leute die wirklich arbeiten
- Es wird mehr mit sich selber beschäftigt, versucht immer die perfekte Lösung zu finden und am Ende gibt es gar keine
- Die Integration der ahd wurde in den Sand gesetzt
So ziemlich alles
Wieder auf die Kernkompetenzen berufen, sowohl technisch als auch sozial. Proact will sich am Markt gegenüber den Mitbewerben etablieren geht aber in vielen Punkten mittlerweile Baden, sodass selbst deutlich kleinere Firmen für MA deutlich attraktiver sind. Weniger Konzernstrukturen und wieder wirklich zu flachen Hierarchien zurückkehren. Auch wenn diese aktuell aktiv propagiert werden, ist das aktuelle Konstrukt viel aber weder flach noch simpel.
Na ja im Moment schwer zu erkennen wer überhaupt der Arbeitgeber ist
Mitarbeiter wahr- und ernstnehmen. Zusagen müssen eingehalten werden und Aussagen unbedingt der Wahrheit entsprechen!
Intern offen und vor allem transparent kommunizieren. Know-How auf- und ausbauen. Stellen zeitnah und adäquat (!) nachbesetzen, wenn wieder einmal ein Kollege gekündigt hat.
HR sollte nicht nur in der Theorie ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben. Relevante Gespräche dürfen z.B. nicht von zugekauften, externen Kräften geführt werden. Gerade HR darf keine Scheu haben, sich mit den eigenen Mitarbeitern zu unterhalten und muss sich dafür auch ...
habe ich jahrelang versucht diese anzubringen, hat keinen interessiert
Versuchen in der Breite bekannter zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Proact Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bisher habe ich hierzu keine negativen Erfahrungen gemacht.
Alles vertreten, alles gut. Sehe kein Problem hier
Der ist super, wir haben aber leider einige ältere Kollegen dabei über die schon die Aussagen gemacht wird: Nach dem hochfahren des PCs erst mal ein Nickerchen. Altersteilzeit oder Reduktion der Arbeitszeit vor der Rente muss man sich aber hart erkämpfen und oft mit der Kündigung drohen damit was passiert. Hier schläft HR leider.
Ab wann ist man ein älterer Kollege? Ich fühle mich nicht schlecht behandelt.
Dürfen während der Arbeitszeit im Homeoffice Nickerchen machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proact Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Interne Kommunikation erfolgt ausschließlich über Teams in x-verschiedenen Kanälen. Generell ist das Teams Konstrukt mit den vielen verschiedenen zugekauften Firmen leider nur eines - maximal unübersichtlich und kein Techniker hat die Zeit geschweige denn die Lust sich damit auseinanderzusetzen. Der monatliche Newsletter welcher in meiner Zeit auch x Iterationen und Designs durchgemacht hat ist leider viel zu überladen. Ich glaube der letzte den ich lesen wollte hatte mehr als 6 Seiten weswegen er auch prompt wieder geschlossen wurde. Kurze, knappe ...
Es wird versucht, viel zu kommunizieren. Jedoch wird mMn krampfhaft um den heißen Brei gesprochen, Geschäftsleitung wirft inflationär mit Lob um sich. Wirkt leider jedoch aufgesetzt und falsch.
Welche Kommunikation??
Welche Kommunikation? Es gibt zwar mittlerweile monthly Roundup, bei denen auch auf Fragen eingegangen wird aber in 90% der Fälle kommt nur eine politische Managementantwort: "Wir müssen zusammen halten, ja das ist ein Thema und wir gehen das an". Es passiert aber nichts und das was relevant ist erfährt man eher durch den sehr genauen Flurfunk. Da ist sogar das schwedische Uppermanagement direkter. Ein riesiges Problem ist dabei die Integration von der ahd, die vor zwei Jahren gekauft wurde und ...
Intransparent und unreflektiert. Es gibt regelmäßige All-Hands, Round-Ups, Teammeetings etc.
Hier wird jedoch eher der Soll- und nicht der Ist-Zustand beschrieben (wenn Themen überhaupt zur Sprache kommen). Wer ungeschönte, realistische Informationen haben möchte, ist mit dem (erstaunlich präzisen) Flurfunk meist besser beraten.
Niemand möchte Dinge konkret beim Namen nennen - bis wieder einmal "Personalmaßnahmen" nötig sind ;) . Rückfragen sind (natürlich nicht offiziell) unerwünscht.
Selbst absolut schlecht laufende Projekte werden intern als Erfolg verkauft. Rückschritt ist der neue Fortschritt.
Frei ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
mir wurde nichts ermöglicht.
In der Regel nur denen die mit dem Strom schwimmen und keine eigenen Ideen haben
Alle möglichen Entwicklungen beobachtet. Ich bin zufrieden mit meinem aktuellen Job. :-)
Zumindest in meiner Wahrnehmung wurde auf die Entwicklung der Mitarbeiter geachtet. Ich habe beispielsweise direkt nach meiner Ausbildung im Rahmen von einem Vertragszusatz, technische Zertifizierungen mit Gehaltsanpassungen verknüpft bekommen. Ich weiß aber leider auch von anderen Führungskräften die ihre Mitarbeiter nicht so gut behandeln. Ob Absicht oder nicht ist reine Spekulation.
Kommt stark auf die FK an. Echtes Leadership ist da, aber rar gesäht. Ohne das, keine Chance
Schulungen sind erwünscht und werden gefördert/gefordert. Weiterentwicklung ist ein wichtiges Gut und wird immer strukturierter angegangen.