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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Proact Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Proact Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Proact Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    43%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist mal so mal so. Die 3 Firmen leiden sehr stark unter der hohen Mitarbeiterfluktuktion der vergangenen Jahre. Viel Know How und vorallem Übergaben sind in dieser Zeit auf der Strecke geblieben was es auch neuen Kollegen oft schwer macht in Bestandsprojekten Fuß zu fassen. Meistens ist die Stimmung aber gut und man kann auch wenn etwas umständlich Lösungen für Probleme finden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurden neue Kommunikationsformate eingeführt. Diese sind aber an vielen Stellen nicht zielführend. Es hat den Eindruck das etwas viel um den heißen Brei herumgeredet wird. Man versucht mit der sehr starken Hervorhebung der positiven Themen ein gutes Gesamtbild zu vermitteln. Zur Wahrheit und guten Kommunikation gehört aber auch der ehrliche Blick auf die Dinge... das fehlt

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit in Ordnung. Es gibt zwischen den zugekauften Firmen aber immernoch ein gewisses Gegeneinander

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

HomeOffice, Urlaub und weitestgehend freie Zeiteinteilung. Nichts zu meckern.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier spiegelt sich die hohe Mitarbeiterfluktuktion wieder. Viele Vorgesetzte wirken mit ihrer Rolle überfordert, jeder gibt aber nach meinem Ermessen das beste.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so mal so. Projekte können viel Spaß machen, wieder andere fühlen sich wie ein Tauziehen um Informationen da. Hält sich also die Waage.

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