82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hilfsbereite Mitarbeiter,
Geplante Durchläufe in der Ausbildung
Einige Personalmanagement-Aufgaben des Vorgesetzten verzögern sich
- Work-Life-Balance
- vertrauensvolle Arbeitsweise
- Vielfältigkeit
- man kann sich immer einbringen
- Langsame bis kaum vorhandene Prozessoptimierung
- schwierige Arbeitsverhältnisse, da komplizierte und komplexe Prozesse und doppelt Arbeiten notwendig
- Verbesserung der Kommunikation
- Verbesserung der Arbeitsabläufe, Systeme (Automatisierung) und Prozesse
Gute Arbeitsatmosphäre und gutes Arbeitsklima, das selbstständige Arbeit ermöglicht und wo großes Vertrauen geschenkt wird
Die Firma wird schlechter dargestellt, als sie ist. Klar gibt es aktuell sehr viel Verbesserungspotenzial, aber alles in allem ist es trotzdem ein toller Arbeitgeber.
Dazu kann ich nur sagen, ich kann mir nichts besseres Vorstellen. Absolut perfekt.
Hier könnte noch mehr in Weiterbildung investiert werden.
Gehalt könnte etwas angepasst werden, ist aber im Grunde völlig ok.
Der Zusammenhalt intern ist ebenfalls sehr stark. Jeder hilft jedem und es ist ein toller Zusammenhalt innerhalb der Teams gegeben.
Grundlegend in Ordnung. Könnte aber sicher noch verbessert werden. Es fehlt an Klarheit und Verständnis.
Home Office, Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, Vertrauen. Was will man mehr
Bei der Kommunikation gilt es diese noch stark zu verbessern. Es fehlt an sauberen Informationen. Zu viele Kanäle über die Kommunikation stattfindet. Daher auch oft Verlust gegeben.
Bei uns werden alle Kollegen gleich behandelt.
Sehr abwechslungsreich und vielfältig
Muss ich leider lange überlegen. Gehalt kam immer pünktlich.
Keine Ahnung wo man da noch anfangen soll. Die eigentliche Kultur dieser Unternehmung ist komplett verschwunden, übrig geblieben ist ein anonymer Konzern. Wer so etwas mag wird hier fündig werden, aber das Konzerne gibt es halt auch genug…
Hört euren Mitarbeitern zu, statt sie zu ignorieren! Und besinnt euch lieber mal wieder auf Kernthemen.
Lässt mittlerweile einfach nur zu wünschen übrig. Es wird mit wenigen Ausnahmen meist gegeneinander statt miteinander gearbeitet. Die Läster-Kultur ist allerdings weit verbreitet. Schade…
Proact ist am Markt kaum bekannt. Der Zug ist abgefahren. Leider ist diese Firma von einst einem wirklich etablierten Unternehmen im Bereich Infrastruktur zu einem gesichtslosen Konzern verkommen.
Wenn man sich bei den richtigen Leuten dranhängt kommt man weiter.
Jahrelang keine Gehaltsanpassung bekommen. Aber immerhin mal Inflationsausgleich
Man erkauft sich ein grünes Image.
Wie schon erwähnt mit wenigen Ausnahmen nahezu kaum vorhanden.
Es gibt auch ältere Kollegen
Kommt auf den Bereich sicherlich an, ich habe jedoch wirklich schlechte Erfahrungen gemacht. Da wird im Mitarbeitergespräch konkret nach Hilfe gebeten, was mit einem schiefen Lächeln und Achselzucken abgetan wird. Danke dafür… das war nicht immer so.
Abeitsgeräte sind ok
Absolut ausbaufähig.
Nach außen sind alle gleich, aber man versucht sich durchaus langjährigen Mitarbeitern, die einem nicht mehr passen, hintenrum zu entledigen.
Viel zu viele Produkte im Bauchladen ohne spezifisches Steckenpferd. Man hat keine Zeit sich richtig in Themen einzuarbeiten, weil die Masse an Produkten einfach zu groß ist.
Pünktliche Gehaltszahlungen, man kann spannende Projekte vorallem im Neukunden Umfeld wahrnehmen, man merkt an vielen Stellen das es trotz Stolpersteinen und großen Herausforderungen doch in die Richtige Richtung geht.
Die interne Arbeitsstruktur wirkt etwas aus der Zeit gefallen mit zuvielen Tools, Projekte zur Verbesserung laufen hier aber bereits. Ansonsten die Kommunikation und die Mitarbeiterbindung. Ist aber ein Problem das die ganze Branche hat. Trotzdem kann hier sicherlich mehr getan werden.
Die Kommunikation sollte nochmals überdacht werden. Man kann es nicht jedem recht machen und persé ist es richtig positive Dinge hervorzuheben. An vielen Stellen kommt es aber doch sehr geschönigt rüber... eine ehrliche Auseinandersetzung gerade mit Kernthemen wäre wünschenswert. Auch für den Abgang des vielen Know Hows muss ein langfristiger Plan her...sonst wird es schwierig
Die Atmosphäre ist mal so mal so. Die 3 Firmen leiden sehr stark unter der hohen Mitarbeiterfluktuktion der vergangenen Jahre. Viel Know How und vorallem Übergaben sind in dieser Zeit auf der Strecke geblieben was es auch neuen Kollegen oft schwer macht in Bestandsprojekten Fuß zu fassen. Meistens ist die Stimmung aber gut und man kann auch wenn etwas umständlich Lösungen für Probleme finden.
Die Firma ist in der Außendarstellung wenig erkennbar. Die meisten Kunden identifizieren sich noch mit den Ursprungsfirmen, nicht mit Proact. Da muss die nächsten Jahre noch viel gemacht werden.
HomeOffice, Urlaub und weitestgehend freie Zeiteinteilung. Nichts zu meckern.
Manche haben einen Individuellen Entwicklungsplan, manche nicht. Es hängt viel damit zusammen in Welcher Abteilung und welchen Vorgesetzten man arbeitet.
Branchenüblich, nichts aufregendes
Dazu kann ich nicht viel sagen. Immerhin sind die Großen Diesel Fahrzeuge aus dem Bestand weitestgehend verschwunden.
Soweit in Ordnung. Es gibt zwischen den zugekauften Firmen aber immernoch ein gewisses Gegeneinander
Nichts zu beanstanden
Auch hier spiegelt sich die hohe Mitarbeiterfluktuktion wieder. Viele Vorgesetzte wirken mit ihrer Rolle überfordert, jeder gibt aber nach meinem Ermessen das beste.
Die Arbeitsausstattung ist standardgemäß ist aber an einigen Stellen mit technischen Problemen behaftet. Overall aber i.O.
Es wurden neue Kommunikationsformate eingeführt. Diese sind aber an vielen Stellen nicht zielführend. Es hat den Eindruck das etwas viel um den heißen Brei herumgeredet wird. Man versucht mit der sehr starken Hervorhebung der positiven Themen ein gutes Gesamtbild zu vermitteln. Zur Wahrheit und guten Kommunikation gehört aber auch der ehrliche Blick auf die Dinge... das fehlt
Nichts zu beanstanden
Mal so mal so. Projekte können viel Spaß machen, wieder andere fühlen sich wie ein Tauziehen um Informationen da. Hält sich also die Waage.
Man geht sich schon regelmäßig untereinander an die Gurgel. Frust, Überlast und fehlende Perspektive für den Erfolg tragt dazu bei.
Durch den vielen Wandel und die Zukäufe, kein Image ersichtlich.
Neutral, gibt viele die stets am Limit sind und darüber hinaus. Aufgrund der mentalen Belastung, jedoch schwer in der Freizeit abschalten zu können
Kommt stark auf die FK an. Echtes Leadership ist da, aber rar gesäht. Ohne das, keine Chance
Must have, wird gemacht, tangiert mich weder störend noch extrem positiv
Im Kern ne 5, jedoch wie bei Atmosphäre zu sehen, bröckelt es mittlerweile auch hier immer mehr
Alles vertreten, alles gut. Sehe kein Problem hier
Es gibt wenige Ausnahmen, meist die FKs die schon lange dabei sind, Hintergründe kennen und verstanden haben, wo die Stärken der Unternehmung liegen.
Leider auch viel personeller Wandel in der Geschäftsleitung und im oberen Mgmt , welche leider keine Akzeptanz den Werten und der Historie der Unternehmung und der langjährigen Mitarbeiter entgegenbringen.
Selbstredend in den anderen Punkte
Es wird versucht, viel zu kommunizieren. Jedoch wird mMn krampfhaft um den heißen Brei gesprochen, Geschäftsleitung wirft inflationär mit Lob um sich. Wirkt leider jedoch aufgesetzt und falsch.
Absolut gegeben und sehr sensibles Thema. Meiner Meinung nach sogar zu viel, was dazu führt das Genderquoten über Qualifikation zu stehen scheint.
Im Grund ja, Palette ist groß. Zu groß und zu viel eigenbrödellei, statt strategisches und kollektives Vorgehen und Priorisierung. Speziell über die 3 Firmen hinweg.
leider nichts.
tatsächlich alles. Kollegen, Image, Bedingungen, Vorgesetzte aber vorallem !
habe ich jahrelang versucht diese anzubringen, hat keinen interessiert
jeder arbeitet für sich. Es gibt keine Atmosphäre.
die ist ok, weil jeder nur daheim sitzt
mir wurde nichts ermöglicht.
In der Regel nur denen die mit dem Strom schwimmen und keine eigenen Ideen haben
Firmeninteresse fehl am Platz
... haben keine Ahnung vom Geschäfts und versuchen deren Struktur drüber zu stülpen.
die Räumlichkeiten sind nicht einladend
Die Leute und lockere Atmosphäre. Ich werd euch vermissen.
Konzernartige Strukturen
„Flache Hierarchie“
Unoptimierte Prozesse aka wir brauchen mehrere Monate um Mitarbeitern mit de facto defekten Headsets anständigen Ersatz zu besorgen
Schlechte interne Kommunikation
Werbung mit falschen Tatsachen
Wieder auf die Kernkompetenzen berufen, sowohl technisch als auch sozial. Proact will sich am Markt gegenüber den Mitbewerben etablieren geht aber in vielen Punkten mittlerweile Baden, sodass selbst deutlich kleinere Firmen für MA deutlich attraktiver sind. Weniger Konzernstrukturen und wieder wirklich zu flachen Hierarchien zurückkehren. Auch wenn diese aktuell aktiv propagiert werden, ist das aktuelle Konstrukt viel aber weder flach noch simpel.
Teils sehr gut, teils sehr harte Kanten zu anderen Abteilung. Ob berechtigt oder nicht, es sollte vorallem von Seiten der Fachabteilungen immer ein Interesse bestehen bspw L1 Kollegen nicht mit ihren Problemen alleine zu lassen sondern ihnen das Problem zu erklären sodass es beim nächsten mal vielleicht eher direkt gelöst werden kann. Wissenstransfer Vorallem abteilungsübergreifend fand zumindest zu meiner Zeit bei der Proact kaum noch statt. Wenn er überhaupt noch stattgefunden hat.
Kaum einer der Angestellten würde Proact aktuelle weiterempfehlen. Über Führungskräfte wird durch die Bank derb gelästert. Respekt ist hier nicht zu finden. Dieser müsste sich erst wieder erarbeitet werden, die Führungsetage gibt sich aber beste Mühe das nicht zu tun. Ausnahmen bestätigen die Regel, ich hatte mit meinem Vorgesetzten ein einwandfreies Verhältnis.
Wenig zu tun, daher gute Work-Life Balance.
Zumindest in meiner Wahrnehmung wurde auf die Entwicklung der Mitarbeiter geachtet. Ich habe beispielsweise direkt nach meiner Ausbildung im Rahmen von einem Vertragszusatz, technische Zertifizierungen mit Gehaltsanpassungen verknüpft bekommen. Ich weiß aber leider auch von anderen Führungskräften die ihre Mitarbeiter nicht so gut behandeln. Ob Absicht oder nicht ist reine Spekulation.
Unterdurchschnittlich im Vergleich mit der Konkurrenz, das soll aber mit familiärer Atmosphäre ausgeglichen werden. Naja.
Es gibt Zuschuss für Kinderbetreuung und weiter soziale Angebote. Was mir immer ein großer Dorn im Auge war die Mülltrennung in der Küche. Kein MA hat sich an diese gehalten, es hat aber auch irgendwie niemanden interessiert.
Da kann ich nur von meinem Team sprechen und hier gab es wenig auszusetzen. Einzig die Führungskräfte haben (gefühlt) oft gegen das Team gearbeitet statt mit dem Team.
Nur noch wenig Kollegen mit einer größeren Anzahl an Dienstjahren angestellt. Es wird sich in meinen Augen fälschlicherweise mit langjährigen Kollegen gebrüstet die teils 20+ Jahre angestellt sind, leider aber haben diese den Großteil ihrer Dienstzeit bei einer anderen Firma absolviert, welche von Proact geschluckt wurde. Somit de facto inkorrekt, da der Kollege nicht solange Teil der Proact war
Schwere Erreichbarkeit und dementsprechend auch oft schwer bei normalen und alltäglichen Problemen wenig hilfreich. Bei Notfällen aber stets responsive und schnell ans Telefon zu bekommen…
Devices und Telefon nach Wahl. Je nach Stelle auch ein Firmenwagen. Leider wurden den Technikern ihre Netzwerkverkabelung entzogen, mit der Begründung es gehe ja auch ohne. WLAN funktioniere doch. Lass ich jetzt mal hier so stehen.
Interne Kommunikation erfolgt ausschließlich über Teams in x-verschiedenen Kanälen. Generell ist das Teams Konstrukt mit den vielen verschiedenen zugekauften Firmen leider nur eines - maximal unübersichtlich und kein Techniker hat die Zeit geschweige denn die Lust sich damit auseinanderzusetzen. Der monatliche Newsletter welcher in meiner Zeit auch x Iterationen und Designs durchgemacht hat ist leider viel zu überladen. Ich glaube der letzte den ich lesen wollte hatte mehr als 6 Seiten weswegen er auch prompt wieder geschlossen wurde. Kurze, knappe und prägnante Kommunikation wäre hier wohl eher angebracht.
Kann ich wenig dazu sagen. Es gab zumindest auch in technischen Teams Frauen.
Wenig Aufgabenvielfalt, viel gleiches und ein stets abnehmendes Auftragsvolumen sorgen für Eintönigkeit und Trott.
Im Augenblick gar nichts
So ziemlich alles
Na ja im Moment schwer zu erkennen wer überhaupt der Arbeitgeber ist
Seit Kauf neuer unternehmen ist die Stimmung schlecht
Niemand weißt wer Proact ist
Mittlerweile wird geübt Messer in rücken zu stehen
Bloß keine Probleme heranbringen
Welche Kommunikation??
Mal so mal so
Jeder kann sich einbringen und die Entwicklung der Firma voranbringen. Durch die Integration der ahd und der sepago gibt es viel zu tun aber das Potenzial ist groß.
Hat gelitten die letzten Jahre aber jetzt geht’s endlich wieder aufwärts. Proact hat trotz der Challenges der letzten Jahre extrem viele loyale Mitarbeiter. Das soll was heißen.
Manchmal gibt es zu viel zu tun um entspannt in den Urlaub gehen zu können. Dieser kann aber nach Rücksprache im Team flexibel genommen werden. Private Challenges werden immer gehört und gesehen und es wird immer Unterstützung angeboten.
Alle möglichen Entwicklungen beobachtet. Ich bin zufrieden mit meinem aktuellen Job. :-)
Gehalt ist angemessen und kommt immer pünktlich. Benefits ausreichend.
Eigentlich drei Sterne da geht noch mehr aber das Thema wird immer präsenter in der Firma deshalb besteht Hoffnung.
Es gibt immer einige wenige Ausnahmen die eher Einzelkämpfer sind aber man steht mit einem Problem nie alleine da.
Variiert aktuell noch stark zwischen den verschiedenen Führungskräften. Die Erfahrungslevel sind sehr unterschiedlich.
Zufrieden. Kann außerdem jederzeit Home Office machen.
Hat sich stark verbessert, man wird regelmäßig informiert über verschiedene Kanäle und Ebenen.
Von Langeweile keine Spur! Der Kunde steht im Fokus und man kann einen echten Unterschied erwirken.
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team. Als ich bei Proact angefangen habe, wurde ich sehr herzlich empfangen. Mir wurde von Anfang an das Gefühl gegeben, ein wichtiger und willkommener Teil des Teams zu sein. Das ist auch bis heute so geblieben.
Möglichkeiten auf Home Office, ohne hier eine vorgeschriebene Quote einhalten zu müssen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden auch wieder auszugleichen, finde ich super.
Von Abteilung zu Abteilung gibt es hier sicherlich noch Verbesserungspotential, jedoch kann ich für mein Team gesprochen sagen, dass der Zusammenhalt super ist und man sich gegenseitig hilft und unterstützt, wo es nur geht.
Bisher habe ich hierzu keine negativen Erfahrungen gemacht.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Führungskraft.
siehe Work-Life-Balance
Kommunikation ist ein Thema, das einem stetigen Wandel der Gegebenheiten ausgesetzt ist, daher ist es meiner Meinung nach ein Thema an dem man fortlaufend arbeiten muss. Jedoch finde ich, dass die Proact sich hier bereits auf einem guten Weg befindet. Man ist meiner Wahrnehmung nach sehr darauf bedacht, offen und ehrlich zu kommunizieren.
Bisher habe ich hierzu keine negativen Erfahrungen gemacht.
Es ist kein Tag wie der andere, es gibt immer wieder neue Dinge, was ich aber auch sehr schätze, denn so wird es nicht langweilig und bleibt interessant.
Liebe/r Mitarbeiter:in,
wir freuen uns über die sehr positive Bewertung. Wir danken Dir insbesondere dafür, dass Du das Potenzial unseres Unternehmens erkannt hast und offen für unseren Changeprozess bist. Deine Bewertung zeigt ein realistisches Bild der aktuellen Unternehmensentwicklung und Deine Ausführungen mit Beispielen veranschaulichen unser Bestreben zur kontinuierlichen Verbesserung.
Wir freuen uns über #thepoweroftogether und Deine Empfehlung.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.