Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die Proact Deutschland GmbH ist ein etablierter Lösungsanbieter in den Bereichen IT Infrastruktur und Operations/Managed Services. Wir sind Teil der Proact IT Group, Europas führendem unabhängigem Datacenter- und Cloud-Service Provider. Die Proact IT Group beschäftigt über 1000 Mitarbeiter in 12 Ländern in ganz Europa und Nordamerika. Innerhalb Deutschlands sind wir ein Team bestehend aus >250 Mitarbeitern, verteilt auf die Standorte in Nürnberg, Mainz, Köln, Dortmund und Ense.
Was uns auszeichnet:
Wir bilden ein authentisches, sympathisches und kompetentes #teamproact. Auch wenn sich um uns herum alles wandelt, setzen wir alles daran unsere Menschlichkeit zu bewahren damit es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der Arbeit gut geht. Wir fordern viel voneinander, sind aber auch füreinander da, wenn es gerade mal nicht so rund läuft. Wir essen gemeinsam Mittag, trainieren die Kalorien bei einer Runde Kicker wieder ab und feiern auch sonst gerne miteinander bei unserem jährlichen Team-Wochenende, der Weihnachtsfeier oder auch einfach mal so.
Zum Leistungsportfolio gehören Planung, Entwicklung, Implementierung, Betrieb und Support der kundenspezifischen Infrastruktur sowohl on premise als auch als vollständiger Managed Service. Die Unterstützung bei der Migration von bestehenden Infrastrukturen zu serviceorientierten Modellen runden das Leistungsportfolio ab. Zudem betreibt die Proact Deutschland GmbH in der Metropolregion Nürnberg den Datenaustauschpunkt N-IX.
Nach Anschluss an die Proact IT Group im Januar 2017 erfolgte im September die Umbenennung der teamix GmbH in Proact Deutschland GmbH.
Wir bieten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Proact Deutschland hat sich seit ihrer Gründung im Jahre 2001 stetig gewandelt und ist doch bei den gleichen Grundsätzen geblieben. Wir passen uns technologisch an den Markt und die Kundenbedürfnisse an, vergessen dabei aber nicht unser Wertvollstes: unsere Mitarbeiter, ohne die keiner unserer Erfolge realisierbar gewesen wäre.
Jeder Mitarbeiter kann und soll selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten sowie seine Ideen unkompliziert umsetzen können. Alle unsere Mitarbeiter sind Experten in ihrem Bereich bzw. machen wir sie zu einem, sofern das noch nicht der Fall ist.
Technologischer Fokus auf IT-Infrastruktur:
- Storage (insbesondere der Hersteller Netapp)
- Virtualisierung (insbesondere der Hersteller VMware)
- Netzwerk (insbesondere der Hersteller Juniper)
- Backup (insbesondere der Hersteller Commvault)
- Cloud (Office 365, Microsoft/Citrix)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Proact Deutschland GmbH.
Hilfsbereite Mitarbeiter,
Geplante Durchläufe in der Ausbildung
Muss ich leider lange überlegen. Gehalt kam immer pünktlich.
Die Leute und lockere Atmosphäre. Ich werd euch vermissen.
traurigerweise fällt mir dazu nichtmal ein puntk ein
- Benefits
- Flexibilität
- Wenn man persönlich wirklich Probleme hat wird einem geholfen, das finde ich sehr stark
- Car Policy
- Altes Provisionsmodell
- Mit einfach mal machen kommt man meistens weiter
- Die Leute die wirklich noch Interesse an den Kunden und an der Firma haben
- Die Portfolioteile die funktionieren und in Kombination einen echten Mehrwert den Kunden liefern können (das macht die Probleme umso trauriger, weil die Basis gut ist)
Keine Ahnung wo man da noch anfangen soll. Die eigentliche Kultur dieser Unternehmung ist komplett verschwunden, übrig geblieben ist ein anonymer Konzern. Wer so etwas mag wird hier fündig werden, aber das Konzerne gibt es halt auch genug…
- Langsame bis kaum vorhandene Prozessoptimierung
- schwierige Arbeitsverhältnisse, da komplizierte und komplexe Prozesse und doppelt Arbeiten notwendig
tatsächlich alles. Kollegen, Image, Bedingungen, Vorgesetzte aber vorallem !
Einige Personalmanagement-Aufgaben des Vorgesetzten verzögern sich
Die interne Arbeitsstruktur wirkt etwas aus der Zeit gefallen mit zuvielen Tools, Projekte zur Verbesserung laufen hier aber bereits. Ansonsten die Kommunikation und die Mitarbeiterbindung. Ist aber ein Problem das die ganze Branche hat. Trotzdem kann hier sicherlich mehr getan werden.
Wieder auf die Kernkompetenzen berufen, sowohl technisch als auch sozial. Proact will sich am Markt gegenüber den Mitbewerben etablieren geht aber in vielen Punkten mittlerweile Baden, sodass selbst deutlich kleinere Firmen für MA deutlich attraktiver sind. Weniger Konzernstrukturen und wieder wirklich zu flachen Hierarchien zurückkehren. Auch wenn diese aktuell aktiv propagiert werden, ist das aktuelle Konstrukt viel aber weder flach noch simpel.
Die Kommunikation sollte nochmals überdacht werden. Man kann es nicht jedem recht machen und persé ist es richtig positive Dinge hervorzuheben. An vielen Stellen kommt es aber doch sehr geschönigt rüber... eine ehrliche Auseinandersetzung gerade mit Kernthemen wäre wünschenswert. Auch für den Abgang des vielen Know Hows muss ein langfristiger Plan her...sonst wird es schwierig
Die Führungskräfte sollten mal ihr Job machen leider wissen sie nicht wie. Nicht alle "Untergeordneten" sind Intelligenz Allergiker so wie ihr mit ihnen umgeht. Vertrieb (wenigstens ein großes Teil davon) schulen und denen das Geschäft beibringen da die fähigen weg sind und das was kommt null Ahnung haben.
loslösen von der proact aktiengruppe. so wird das nichts mit fokus gehobener mittelstand und zufriedenen mitarbeitern. es gibt nur vorgaben "von oben" und zahlendruck
- Verbesserung der Kommunikation
- Verbesserung der Arbeitsabläufe, Systeme (Automatisierung) und Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Proact Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Alles vertreten, alles gut. Sehe kein Problem hier
Der ist super, wir haben aber leider einige ältere Kollegen dabei über die schon die Aussagen gemacht wird: Nach dem hochfahren des PCs erst mal ein Nickerchen. Altersteilzeit oder Reduktion der Arbeitszeit vor der Rente muss man sich aber hart erkämpfen und oft mit der Kündigung drohen damit was passiert. Hier schläft HR leider.
Es gibt auch ältere Kollegen
keine Probleme mitbekommen
Ab wann ist man ein älterer Kollege? Ich fühle mich nicht schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proact Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Proact ist am Markt kaum bekannt. Der Zug ist abgefahren. Leider ist diese Firma von einst einem wirklich etablierten Unternehmen im Bereich Infrastruktur zu einem gesichtslosen Konzern verkommen.
Die Firma ist in der Außendarstellung wenig erkennbar. Die meisten Kunden identifizieren sich noch mit den Ursprungsfirmen, nicht mit Proact. Da muss die nächsten Jahre noch viel gemacht werden.
fast nicht bekannt, partner und hersteller kriegen den wandel IM unternehmen mit - allein dadurch das viele ehemalige mitarbeiter nicht mehr im unternehmen tätig sind
Die Firma wird schlechter dargestellt, als sie ist. Klar gibt es aktuell sehr viel Verbesserungspotenzial, aber alles in allem ist es trotzdem ein toller Arbeitgeber.
Kaum einer der Angestellten würde Proact aktuelle weiterempfehlen. Über Führungskräfte wird durch die Bank derb gelästert. Respekt ist hier nicht zu finden. Dieser müsste sich erst wieder erarbeitet werden, die Führungsetage gibt sich aber beste Mühe das nicht zu tun. Ausnahmen bestätigen die Regel, ich hatte mit meinem Vorgesetzten ein einwandfreies Verhältnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Zumindest in meiner Wahrnehmung wurde auf die Entwicklung der Mitarbeiter geachtet. Ich habe beispielsweise direkt nach meiner Ausbildung im Rahmen von einem Vertragszusatz, technische Zertifizierungen mit Gehaltsanpassungen verknüpft bekommen. Ich weiß aber leider auch von anderen Führungskräften die ihre Mitarbeiter nicht so gut behandeln. Ob Absicht oder nicht ist reine Spekulation.
mir wurde nichts ermöglicht.
In der Regel nur denen die mit dem Strom schwimmen und keine eigenen Ideen haben
Kommt stark auf die FK an. Echtes Leadership ist da, aber rar gesäht. Ohne das, keine Chance
Koste zu viel also Weiterbildung nur für erhalt eines Status beim Hersteller wenn notwendig.
Manche haben einen Individuellen Entwicklungsplan, manche nicht. Es hängt viel damit zusammen in Welcher Abteilung und welchen Vorgesetzten man arbeitet.