21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
trotz MA mobbing bekommt Unternehmen immer noch Aufträge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TEAMWILLE in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mobbing
Verbesserungsvorschläge
unternehmen auflösen
Kollegenzusammenhalt
untereinander gut, weil gemeinsame Feind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Und bei kunuu und co wird seitens Unternehmen immer noch das eigene ergebnis verbessert. Manche Dinge ändern sich nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut. Sobald es nach oben geht eher verlogen
Work-Life-Balance
Viel zu tun und Druck gibts auch
Vorgesetztenverhalten
Nicht fair. Absprachen werden nicht gehalten
Kommunikation
Alles Schein
Interessante Aufgaben
Eher zufall
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anfangs Top, später (ein riesen) Flop!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich weg bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass ich jemals da war. ich wurde krank.
Verbesserungsvorschläge
Ein bis zwei GLs raus und selber die Mitte finden. Den Hals nicht voll zu bekommen, kann nicht gesund sein.
Image
München ist klein man redet - die selbst geschriebenen Kommentare hier auf kununu um die Sternepunkte zu verbessern, sprechen genug "Image".
Karriere/Weiterbildung
wenn man viel Arbeit will ohne entsprechenden Lohn, sind die mit Weiterbildungen gut. Aber meist in der Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
Da man permanent schikaniert und getäuscht wird, unterhalten sich natürlich die Kollegen untereinander und es schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden gerne in Führungspositionen eingesetzt. Diese verlassen aber ziemlich schnell wieder den Laden oder sie werden sehr oft krank gemeldet.
Vorgesetztenverhalten
es gibt vielleicht noch ein paar gute. Der Rest wird auch so drangsaliert, dass diese auch nach unten treten oder bereits das Weite gesucht haben
Arbeitsbedingungen
is ok.
Gehalt/Sozialleistungen
die versprochenen Bonis werden jedes Jahr zu Nichte geredet. es wurden auch neuen Vätern geraten besser nicht für mehr als 2 Wochen in Elternzeit zu gehen wenn sie weiter kommen wollen.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
es gab ein paar gute Kunden. Das braucht man auch - am besten beim Kunden vor Ort zu sein um den GLs aus dem Weg zu gehen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Abwechslungsreich, viele Weiterbildungen, prima Kollegen und sehr gute Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter-Beteiligung, nachhaltiges Denken & Arbeiten, Förderung „grüner“ Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kein Zuschuss für ÖPNV
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller, sehr reflektierter Arbeitgeber mit hohen Werten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Fokus auf die Umsetzung der Werte.
Inhaltlich auf höchstem Niveau unterwegs.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber mit vielfältigen Möglichkeiten, sich zu entwickeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, immer am Puls der Zeit - das gelebte "menschlich, neugierig, anspruchsvoll"
Verbesserungsvorschläge
Einfach weiter so! TEAMWILLE hat eine vielversprechende Zukunft vor sich
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, man kann jederzeit fragen und erhält Unterstützung. Möglichkeiten zum persönlichen Austausch (auch mit den Führungskräften) bieten das gemeinsame Mittagessen am Freitag, der Management Talk, AfterWork und Firmenevents. Das Miteinander findet auf Augenhöhe statt.
Image
TEAMWILLE ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen und die Strukturen und Prozesse müssen sich der Geschwindigkeit manchmal erst anpassen. Und doch hat sich die sehr positive Wahrnehmung extern und intern bestätigt, denn TEAMWILLE wächst weiterhin und kann vor allem auf langjährigen Geschäftsbeziehungen aufbauen.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt und Zeitfenster kann es zu "zeitlichen Spitzen" kommen. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem üblichen Rahmen für Beratungen. Bei Projekteinsätzen werden nach Möglichkeit die persönlichen Belange von Mitarbeitern berücksichtigt. Wünsche zu Projekteinsätzen können jederzeit platziert werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln möchte, dem werden bei TEAMWILLE viele Chancen geboten. Es gibt zahlreiche interne Qualifizierungsmassnahmen und man ist stets bestrebt, das Wissen auf einem aktuellen Stand zu halten bzw. dies weiter auszubauen. Selbstverständlich werden ebenso externe Trainings und Weiterbildungsmassnahmen zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entgeltsystematik wird jedes Jahr einem Branchenbenchmark unterzogen und ist auch dieses Jahr wieder bestätigt worden. Es werden Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge gewährt. Das Benefits@Work Programm reicht über monatliche Sportzuschüsse, gemeinsame Mittagessen (immer freitags), Obstkiste, Teilnahme bei Events, einen zusätzlichen Urlaubstag bei Geburtstagen (nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit) und so weiter...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit und Engagement wird viel Wert gelegt. Seien es die Elektromobile, der Ökostrom für das Büro oder auch das soziale Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich, es findet ein fachlicher Austausch statt, der sehr gefördert wird. Der "Mensch" steht im Mittelpunkt, dies wird auch bei den Teamzusammensetzungen berücksichtigt. Kompetitives Verhalten gegenüber Kollegen ist hier fehl am Platze.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer TEAMWILLE erlebt, wird wahrnehmen, dass Alter hier keine Rolle spielt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte, einschliesslich der Geschäftsleitung, sind immer ansprechbar und stehen für einen persönlichen und fachlichen Austausch zur Verfügung. Die Teamleiter organisieren Teammeetings und Teamevents, auch hier findet ein regelmässiger Austausch statt.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes Büro in München-Schwabing garantiert ein kreatives Arbeitsumfeld. Ein Fahrzeug-Pool ist u.a. mit Elektomobilen ausgestattet. Ein umfangreiches Benefits@Work Programm rundet alles ab.
Kommunikation
Es wird offen und transparent kommuniziert. Bedingt durch die Projektarbeit, die nicht immer vor Ort stattfindet, kann es zeitlich sicherlich zu Verzögerungen kommen. Allerdings hat man stets die Option, seine Kollegen, Teamleiter oder auch die Geschäftsführung direkt und persönlich anzusprechen. Monatlich erscheint das TEAMWISSEN, in dem wichtige, aktuelle und bewegende Themen an alle Mitarbeiter kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Differenzierung bezüglich Geschlecht, Alter, Religion oder Herkunft. Gleichberechtigung wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Selbstorganisation und Eigenverantwortung sind willkommen! Wie schon erwähnt, können Wünsche für Einsätze in bestimmten Projekten jederzeit platziert werden. Ebenso besteht die Möglichkeit, sich bei internen Projekten einzubringen. Die Aufgaben sind vielfältig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen auflösen
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sind keine negativen Sterne möglich!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Projektberatung und Training - Spannende Aufgaben und Möglichkeiten sich neue Themen und Tätigkeiten zu stellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Projekt ist man vor Ort bei Kunden. Freitags ist Bürotag - Möglichkeit zum Austausch mit vielen Kollegen, z.B. beim gemeinsamen Mittagessen.
Work-Life-Balance
Es wird der Freiraum geboten, sich eigene Schwerpunkte zu setzen und selbstbestimmt zu arbeiten. Den Freiraum gilt es zu nutzen. Und natürlich: Projekte haben Hochphasen und sind nicht immer im Plan.
Arbeitsbedingungen
Vor Ort im Büro tolle. Im Rahmen des jeweiligen Kundeneinsatz unterschiedlich.
Kommunikation
Durch die Tätigkeit für Kunden in Bayern, und auch in weiteren Standorten in Deutschland, ist man nicht ständig vor Ort in München. Dadurch ist die Kommunikation auch sehr individuell zu gestalten. Wobei man immer die Chance hat, mit Kollegen, Führungskräften oder Geschäftsführung das Gespräch zu suchen.
Interessante Aufgaben
Abwechslung durch Tätigkeitsfeld und verschiedene Geschäftsfelder.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auf dem besten Weg zum besten Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorschläge und berechtigte Kritik werden ernst genommen und in der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so - der Kurs stimmt!
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist von einem wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe geprägt. Der Umgang miteinander und die Zusammenarbeit als Team wird mit unzähligen Maßnahmen gefördert: Teamevents, ein Feelgood-Manager, Freitags-Lunch im Office sind nur ein paar Beispiele.
Image
Der notwendige Aufbau von internen Strukturen hat mit dem schnellen Wachstum der letzten Jahre nicht Schritt halten können und das Image intern durch teilweise berechtigte Unzufriedenheit beeinträchtigt. In einem kontinuierlichen Prozess wird diese Lücke aber durch viele strukturellen und persönliche Maßnahmen geschlossen, so dass sich die interne Wahrnehmung nun fast durchgängig an die externe - sehr euphorische - angleicht: "TEAMWILLE - ein Ausnahmeunternehmen"!
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich bei TEAMWILLE im normalen Rahmen für Beratungen. Bei Projekten mit Reisetätigkeit wird Rücksicht auf die persönliche Situation der Mitarbeiter genommen. Ein breites Angebot von Sozialleistungen (Benefit@Work) unterstützt die Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist bei Kompetenz im Sinne "können, wollen, dürfen" für jeden möglich. Das "können" wird im Vergleich zur Peer-Group ermittelt, über das "wollen" entscheidet jeder Mitarbeiter selbst (ob überhaupt oder in welcher Geschwindigkeit) und "dürfen" steht jedem auch wegen der ständigen Weiterentwicklung bzw. dem Wachstum von TEAMWILLE offen. Dabei fördert TEAMWILLE seine Mitarbeiter durch attraktive und umfassende Qualifizierungsprogramme. Neben dem Führungsentwicklungsprogramm (FEP), den Ausbildungen mit IPMA / Scrum Zertifizierungen ist dieses Jahr eine eigens konzipierte 3-stufige Beraterqualifizierung gestartet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter der in Kundenaufträgen tätigen Mitarbeiter sind in Gehhaltbändern je Funktionsstufe (Kompetenz und Erfahrung) festgelegt und marktgerecht. Für Mitarbeiter in internen Funktionen erfolgt der direkte Marktvergleich. Verantwortungsübernahme (z. B. disziplinarische oder fachliche Führung) wird als Baustein der Erfolgsbeteiligung anerkannt und ist somit auch vom Unternehmenserfolg abhängig. Die umfassenden Sozialleistungen reichen von der Obstkiste/Lunch am Freitag bis zum Logenbesuch in einer Veranstaltungshalle bei Mitarbeiterjubiläen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist bei TEAMWILLE nicht nur Lippenbekenntnis, sondern findet sich auch in vielen Unternehmensentscheidungen wieder. So wird soziales Engagement u. a. in Zusammenarbeit mit humedica e. V. gefördert, es gibt Projekte für soziale Träger und zertifizierter Ökostrom betreibt die Büros und Elektrofahrzeuge. Aufträge aus bestimmten Branchen (Rüstung, Öl-Konzerne, ...) werden ausgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen und ihre Zusammenarbeit werden bei TEAMWILLE als der zentrale Erfolgsfaktor für das Gelingen von Projeken gesehen. Entsprechend wird bei der Personalauswahl hoher Wert auf die "menschliche" Passung gelegt. Dies ist im Arbeitsalltag spürbar: Gegenseitige Unterstützung statt Ellenbogen-Manier sind ebenso selbstverständlich wie der häufige Austausch auch über den Arbeitsrahmen hinaus. Nicht wenige (Ex-)Kollegen sind bei TEAMWILLE Freunde geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Lebensalter ist kein Einstellungskriterium bei TEAMWILLE. Einstellungen von Mitarbeiter 50+ sind genau so selbstverständlich wie von Berufseinsteigern oder Branchenwechslern. Wertschätzender und fördernder Umgang ist bei TEAMWILLE keine Frage des Alters sondern kulturelle Haltung.
Vorgesetztenverhalten
Die Persönlichkeiten der TEAMWILLE Mitarbeiter sind sehr heterogen - so auch bei den Führungskräfte. Allerdings wird durch viele Maßnahmen wie z. B. dem Führungsentwicklungsprogramm (FEP), der wöchentlichen FEP-Runde, dem Personalkreis, der Zielekoordination u. w. in der Sache eine einheitliche und nachvollziehbare Linie gezogen. Bei kritischen oder sensiblen Entscheidungen werden Mitarbeiter offen einbezogen (so zuletzt beim Branding der Poolfahrzeuge).
Arbeitsbedingungen
Bei der Ausstattung und Technik geht TEAMWILLE mit der Zeit und wählt überzeugende und hochwertige Lösungen. Ausdruck davon sind z. B. Elektro-Poolfahrzeuge, iPhone/Samsug Galaxy Mitarbeitersmartphones aber vor allem das neue Büro in der Walter-Gropius-Straße München, das in Ausstattung und Raumerlebnis ein wirkliches (Marken-)Statement ist.
Kommunikation
Für die "offizelle" Kommunikation wurden unzählige Maßnahmen geschaffen, um über alle relevanten Entwicklung regel- und planmäßig zu informieren: Ein monatliches TEAMWISSEN informiert z. B. über bewegende Themen, personelle Entwicklungen, Erfolge etc. Im festen Intervall Jahresauftrakt (Januar), Ende von Quartal 1 und 3 (TEAMWILLE Gesamtfrühstück), Sommerfest (Juli) und Weihnachtsfeier (Dezember) gibt es einen tieferen Einblick oder den Status zur Strategie, Ausrichtung und Erfolge des Unternehmens. Die starke menschliche Seite von TEAMWILLE verbunden mit dem Unternehmenswert "neugierig" führt natürlich auch zu Tratsch und teilweise kuriosen bis lustigen Gerüchten. Aber das hält die Kultur aus :-)
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung mit einer transparenten und nachvollziehbaren Entscheidungsfindung sind Hygienefaktoren für die Zusammenarbeit als Team. Entsprechend wird jede Entscheidung in der Peer-Group (z. B. bei Beförderungen) oder auf nachvollziehbare objektive Faktoren geprüft. Gehaltsbänder für den beschriebenen Entwicklungsweg vom Associate Consultant zum Partner sind überschneidungsfrei konzipiert und für alle Mitarbeiter zugänglich. So wird der Anspruch eines "Lohngleichheitsgesetzes" schon längst und selbstverständlich gelebt.
Interessante Aufgaben
Das Interesse für eine Aufgabe ist natürlich immer sehr subjektiv und hängt von dem Einzelnen ab. Da TEAMWILLE horziontal wie vertikal ein breites Spektrum von Aufgaben im PM-Umfeld hat, ist sicher für jeden etwas dabei. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit bzw. auch die Erwartung sich in internen Projekten und Themen zu engagieren, was das Spektrum nochmal erweitert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sympathischer Arbeitgeber und angenehme Arbeitsatmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.