Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Teamwork die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Projektinformationen fließen schnell und meist auch im ausreichenden Umfang.
Die unverhältnismäßige Projektverteilung im Team, hat regelmäßige Überstunden zur Folge. Wochenendarbeit kommt projektabhängig vor, hin und wieder auch Auswärtstermine mit Übernachtung. Es liegt auch am Mitarbeiter selbst hier frühzeitig Grenzen zu ziehen.
Im Grunde sehr zugängliche und verständnisvolle Vorgesetze auf Augenhöhe. Ein adäquater Umgang mit Konflikten fehlt jedoch. Es kann vorkommen, dass überlastungsbedingte Personalausfälle oder Kündigungen persönlich genommen und offen ausgetragen werden.
Bossing als letztes Mittel.
Abwechslung, Herausforderung, Wachstum... Hat man hier definitiv!
Keine Chance auf konstruktive Gespräche mit den Vorgesetzten. Man wird wie Müll behandelt.
Vertrauenvorschüsse, Feedback und Lob sind Arbeitsalltag, wenn man gute Ergebnisse bringt. Entwicklungsgespräche gibt es allerdings nicht. Konfliktgespräche werden erst in letzter Instanz ergriffen.
Leider gab es auch Fälle von Mobbing zw Mitarbeitern, die eindeutig und mehrfach beobachtet wurden. Dieser Umstand wurde sowohl von anderen Kollegen als auch Vorgesetzen zu lange ignoriert und nie aufgearbeitet.