Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäckerei & Konditorei Tebart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vom Chef aus gibt es im Grunde garkeine Infomationen was für so ein kleines Unternehmen eher untypisch ist. Da wurde eher durch abwesenheit geglänzt oder sich im Büro abgeschottet.
Infomationen gabs maximal durch den Backstubenleiter und das oft eher so nebenbei und sehr kurzfristig, z.b. feiertags Arbeit 1 Woche im Vorraus, wurde aber oft auch einfach als selbstverständlich angenommen.
geänderte Arbeitszeiten wurden auch schonmal vergessen mitzuteilen oder mit " hättest du dir ja denken können" konuntiert
Wie in so einer kleinen Truppe üblich arangiert man sich miteinander und trinkt vllt auch mal 1 Feierabendbier gibt aber halt auch ausnahmen
Feierabend ist sehr variabel wie überall im Bäckerhandwerk, um Feiertage rum fällts da wegen Vorproduktion eher später aus.
Urlaub war da immer recht flexible auch wenns bei der Jahresplanung besser gewesen wär da mehr Struktur zu haben.
Nach dem Freien Tag in der Folgewoche wurde man jede Woche gefragt
Chefin zu schnell gekränkt bei Kritik und Grüsst nur gelegentlich, Chef und Chefin arbeiten schon mal mit wenn not am Mann ist haben aber gefühlt mit den Arbeitsabläufen wenig zu tun und verstanden dadurch öfter Probleme nicht oder falsch.
Produktionsleiter kam oft seinen Pflichten nicht nach und hat einen bei Problemen regelmässig nur belächelt statt sich zu kümmern.
Einbezogen wurde man eher nicht sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Planung gabs auch eher nicht sondern so eine grobe routine und das motto sieht ja jeder was zu tun ist.
Man kam im Grunde an jeden Arbeitsbereich den der Beruf Bäcker zu bieten hat mal dran
Geht so, Absprachen wurden wiederholt nicht eingehalten.
Bei Streitigkeiten wurde da oft sehr pateisch voreingenommen und Emotional eine Seite niedergemacht bevor diese überhaupt ihre Sicht darlegen konnte.