Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Wenn Patienten wegen Krebs oder einer Nierenkrankheit behandelt werden, wenn bei einer Operation Knochenschrauben eingesetzt werden, oder auch wenn jemand Zahnersatz benötigt – dann ist es durchaus möglich, dass dabei hochwertige Qualität „Made in Meinerzhagen“ eine wichtige Rolle spielt. Denn die Firma TEBIT aus Meinerzhagen ist auf die Fertigung von Teilen spezialisiert, die sowohl im medizinischen Alltag zum Einsatz kommen als auch die korrekte Funktionsweise vieler medizintechnischer Geräte sicherstellen. Damit trägt TEBIT zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen auf der ganzen Welt bei.
Oftmals sind diese Produkte sogar lebensrettend. So fertigen wir beispielsweise Komponenten für ein spezielles medizintechnisches Gerät, das auf Kinderkrebsstationen zum Einsatz kommt. Diese Vorrichtung sorgt für die exakte Dosierung von Medikamenten und ermöglichte eine Verringerung der Sterblichkeitsrate bei Kleinkindern um bis zu 80 Prozent.
Geschichten wie diese motivieren uns und unsere Mitarbeiter – und das Tag für Tag.
Auf unserem modernen Maschinenpark aus Bearbeitungszentren und CNC-Langdrehautomaten fertigen wir unter Einhaltung höchster Qualitäts- und Sicherheitsansprüche medizintechnische Komponenten und Medizinprodukte nach Kundenvorgaben. Diese können auf Wunsch auch zu fertigen Baugruppen montiert werden. Die Bandbreite der Produkte reicht dabei unter anderem vom Zahnimplantat über Sicherheitsventile für die Heimdialyse bis hin zu Reagenzienhaltern für die Zelltrennung in der Krebsbehandlung.
Dabei verstehen wir uns jedoch nicht nur als reiner Lohnfertiger, sondern vielmehr als kompetenter Partner, der seinen medizintechnischen Kunden in jeder Phase der Produktplanung und Realisierung beratend zur Seite steht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
RabatteBei unseren Produkten steht der Mensch immer im Mittelpunkt. Genauso handhaben wir es auch mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn ohne sie und all ihre fachlichen Kompetenzen, wären die anspruchsvollen Aufgaben in der Medizintechnikbranche nicht zu bewältigen. Deshalb legen wir viel Wert auf eine familiäre, unterstützende und moderne Arbeitsumgebung, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einfach wohl fühlen, entwickeln und entfalten können. Hierfür gehen wir dann auch schon mal ungewöhnliche oder neue Wege.
So hat jedes Mitglied des TEBIT Teams die Möglichkeit auf ein umfangreiches und attraktives Leistungspaket zurückzugreifen, welches unter anderem aus den folgenden Aspekten besteht:
Immer ein offenes Ohr für seine Angestellten.
Die Möglichkeiten zur Partizipation sind vorbildlich. Die Unternehmenskultur ist positiv spürbar.
Trotz Pandemie und Kurzarbeit konnten alle Mitarbeiter weiter beschäftigt bleiben.
Das auch auf private Schwierigkeiten eingegangen wird. Es macht viel aus wenn man weiss das der Arbeitgeber da für einiges Verständnis hat und auch flexibel ist.
Gerade nicht viel.
Die Führung oberhalb vom EFK
Leider gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr.
Das könnte in Zukunft zu personellen Engpässen führen.
Das die Arbeit nicht wert geschätzt wird. Selbstverliebte fertigungsleiter die ihren Posten gegenüber anderen ausnutzen. Lieblinge werden bevorzugt…
Das es keine Transparenz bei den Gehältern gibt und Personen mit der selben Stelle unterschiedlich verdienen
Das es die letzte 2 Jahre weder Urlaubs/weihnachtsgeld gab.
Sie sollten sich vielleicht auch auf die Mitarbeiter mal hören, damit sich auch was ins Positive ändern kann auch für die Firma.
Verbessungsvorschläge werden nicht gerne gesehen, Ganz im Gegenteil ist meist der Türöffner ... nach draußen.
Die Wege, die jeden Tag zurück gelegt werden müssen sind von der Länge extrem hoch.
Wenn man das hin und her laufen in Zeit umwandelt, die jeden Tag in drei Schichten verloren geht, ist das eine große Menge, in der man andere Aufgaben erledigen könnte.
Führungskräfte einstellen die nicht nur ihren persönlichen Vorteil sehen.
Abteilungsleiter die auch vor Ort sind.man ist immer auf sich alleine gestellt
Da weiss man gar nicht wo man anfangen soll. Wenn man sich die Bewertungen hier anschaut sollte es schon klar sein, das die Leute nicht wissen wohin mit ihrem Ärger. Es wird öffentlich und zum Nachteil der Firma hier ausgetragen. Man sollte ehrlicher mit den Mitarbeitern sein. Sich mal die Zeit nehmen und die Sache ernsthaft anpacken. Es wurde jahrelang gefühlt gegen die Mitarbeitern gearbeitet. Prämiensystem wurde neu vorgestellt und auf einmal ist kein Geld für prämie mehr da. Urlaubstage ...
Der am besten bewertete Faktor von TEBIT - The Medical Group ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr sauber.
Alles wird zur verfügung gestellt.
Umfeld ist sauber und ordentlich. Top Technik und gut ausgestattet. Da wird viel Geld investiert, damit es auf den ersten Blick sehr gut aussieht.
Es wird sehr darauf geachtet, dass Mitarbeiter alles erhalten, was sie für ein gutes und sicheres Arbeiten benötigen.
Modernes Umfeld mit aktueller IT Struktur, ständigem Invest in neue Anlagen und Maschinen, sauberes Arbeitsumfeld und steigender Automatisierungsgrad
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEBIT - The Medical Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
wo Licht ist, ist auch Schatten und je höher desto mehr Schatten und damit lebt man und feiert sich
Je höher die Position umso schlechter das Verhalten!
Das Größte Probleme bei dieser Firma
Man wird da ziemlich hängen gelassen. Wirkliches Interesse an Problemen besteht da nicht. Gefühlt sind die in einer Firma unterwegs, als das was man denen erzählt.
Arrogant und überheblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
wenn man lange genug anfragt
Personen, die möchten, können jederzeit mit der Geschäftsleitung sprechen. Es wird zusammen überlegt, was sinnvoll ist.
Weiterbildung wird nicht gewünscht. Kollegen klein hallten
Auch hier zählt wer gut schmiert der gut fährt. Auf die Qualitäten der Mitarbeiter wird dabei nur zweitrangig geachtet.
Schulungen werden geplant, gefördert und regelmäßig ermöglicht. Mitarbeiter werden in Ihrer Entwicklung gut unterstützt.