Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wenn Patienten wegen Krebs oder einer Nierenkrankheit behandelt werden, wenn bei einer Operation Knochenschrauben eingesetzt werden, oder auch wenn jemand Zahnersatz benötigt – dann ist es durchaus möglich, dass dabei hochwertige Qualität „Made in Meinerzhagen“ eine wichtige Rolle spielt. Denn die Firma TEBIT aus Meinerzhagen ist auf die Fertigung von Teilen spezialisiert, die sowohl im medizinischen Alltag zum Einsatz kommen als auch die korrekte Funktionsweise vieler medizintechnischer Geräte sicherstellen. Damit trägt TEBIT zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen auf der ganzen Welt bei.
Oftmals sind diese Produkte sogar lebensrettend. So fertigen wir beispielsweise Komponenten für ein spezielles medizintechnisches Gerät, das auf Kinderkrebsstationen zum Einsatz kommt. Diese Vorrichtung sorgt für die exakte Dosierung von Medikamenten und ermöglichte eine Verringerung der Sterblichkeitsrate bei Kleinkindern um bis zu 80 Prozent.
Geschichten wie diese motivieren uns und unsere Mitarbeiter – und das Tag für Tag.
Auf unserem modernen Maschinenpark aus Bearbeitungszentren und CNC-Langdrehautomaten fertigen wir unter Einhaltung höchster Qualitäts- und Sicherheitsansprüche medizintechnische Komponenten und Medizinprodukte nach Kundenvorgaben. Diese können auf Wunsch auch zu fertigen Baugruppen montiert werden. Die Bandbreite der Produkte reicht dabei unter anderem vom Zahnimplantat über Sicherheitsventile für die Heimdialyse bis hin zu Reagenzienhaltern für die Zelltrennung in der Krebsbehandlung.
Dabei verstehen wir uns jedoch nicht nur als reiner Lohnfertiger, sondern vielmehr als kompetenter Partner, der seinen medizintechnischen Kunden in jeder Phase der Produktplanung und Realisierung beratend zur Seite steht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
RabatteBei unseren Produkten steht der Mensch immer im Mittelpunkt. Genauso handhaben wir es auch mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn ohne sie und all ihre fachlichen Kompetenzen, wären die anspruchsvollen Aufgaben in der Medizintechnikbranche nicht zu bewältigen. Deshalb legen wir viel Wert auf eine familiäre, unterstützende und moderne Arbeitsumgebung, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einfach wohl fühlen, entwickeln und entfalten können. Hierfür gehen wir dann auch schon mal ungewöhnliche oder neue Wege.
So hat jedes Mitglied des TEBIT Teams die Möglichkeit auf ein umfangreiches und attraktives Leistungspaket zurückzugreifen, welches unter anderem aus den folgenden Aspekten besteht:
Immer ein offenes Ohr für seine Angestellten.
zuverlässig, sozial
Gerade nicht viel.
immer ein Ohr für die Mitarbeiter, sehr Hilfsbereit für Mitarbeiter mit Problemen, Arbeitszeiten für Mütter werden flexibel angepasst.
Die Firma ist flexibel. Mal später anfangen oder früher gehen ist meistens kein Problem, was für die Firma spricht.
Leider gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr.
Das könnte in Zukunft zu personellen Engpässen führen.
Das die Arbeit nicht wert geschätzt wird. Selbstverliebte fertigungsleiter die ihren Posten gegenüber anderen ausnutzen. Lieblinge werden bevorzugt…
Das es keine Transparenz bei den Gehältern gibt und Personen mit der selben Stelle unterschiedlich verdienen
Das es die letzte 2 Jahre weder Urlaubs/weihnachtsgeld gab.
Die Wege, die jeden Tag zurück gelegt werden müssen sind von der Länge extrem hoch.
Wenn man das hin und her laufen in Zeit umwandelt, die jeden Tag in drei Schichten verloren geht, ist das eine große Menge, in der man andere Aufgaben erledigen könnte.
Sie sollten sich vielleicht auch auf die Mitarbeiter mal hören, damit sich auch was ins Positive ändern kann auch für die Firma.
Führungskräfte einstellen die nicht nur ihren persönlichen Vorteil sehen.
Abteilungsleiter die auch vor Ort sind.man ist immer auf sich alleine gestellt
Da weiss man gar nicht wo man anfangen soll. Wenn man sich die Bewertungen hier anschaut sollte es schon klar sein, das die Leute nicht wissen wohin mit ihrem Ärger. Es wird öffentlich und zum Nachteil der Firma hier ausgetragen. Man sollte ehrlicher mit den Mitarbeitern sein. Sich mal die Zeit nehmen und die Sache ernsthaft anpacken. Es wurde jahrelang gefühlt gegen die Mitarbeitern gearbeitet. Prämiensystem wurde neu vorgestellt und auf einmal ist kein Geld für prämie mehr da. Urlaubstage ...
Teils noch konsequenter den Weg der Veränderung in spannenden Zeiten weitergehen und dabei möglichst viele Mitgestalter auch mitnehmen, um in Zukunft sichere Arbeitsplätze am Schnüffel anbieten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von TEBIT - The Medical Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr sauber.
Alles wird zur verfügung gestellt.
Es wird sehr darauf geachtet, dass Mitarbeiter alles erhalten, was sie für ein gutes und sicheres Arbeiten benötigen.
sehr gut, man investiert in Modernster Technik, Maschinen und Betriebssysteme.
Umfeld ist sauber und ordentlich. Top Technik und gut ausgestattet. Da wird viel Geld investiert, damit es auf den ersten Blick sehr gut aussieht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEBIT - The Medical Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da ist einiges an Verbesserungsbedarf. Informationen kommen meist nur durch Gerüchte an. Selten das was wirklich zuerst von der Leitung informiert wird.
Könnte besser sein. Vieles wird nur auf Geschäftsführerebene besprochen. Das ist schade, weil auch Mitarbeiter im Betrieb teilhaben möchten.
Was ist das?
Man erfährt nichts
Die Kommunikation ist schlecht. Man wird über nichts mehr Informiert oder mitgenommen wo es in Zukunft hin soll. Urlaubs und Weihnachtsgeld sehr kurzfristig abgesagt und auch mit fragwürdigen Argument " weil einge elternzeit nehmen und weil man in Quarantäne war"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Personen, die möchten, können jederzeit mit der Geschäftsleitung sprechen. Es wird zusammen überlegt, was sinnvoll ist.
Weiterbildung wird nicht gewünscht. Kollegen klein hallten
Schulungen werden geplant, gefördert und regelmäßig ermöglicht. Mitarbeiter werden in Ihrer Entwicklung gut unterstützt.
Die Karriereleiter ist strukturbedingt kürzer als beim größeren Mittelstand oder in Konzernen. Aber wer mitmachen und gestalten will, Teil der Weiterentwicklung sein möchte, dem wird keine Fördermaßnahme verweigert. Dass man das ggf. noch strukturierter machen könnte, ist denkbar. Aber zusammen arbeiten heißt auch, offen zu persönlichen Weiterentwicklungen im Sinne der Firma zu sprechen - und die Tür steht jedem offen, der es auch einfordert.
Man muss in dem Betrieb nicht viel können, nur viel reden und man bekommt sein Wunschposten..eine dreckige Firmenpolitik auf höchstem Niveau