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Jetzt Profil vervollständigen137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kommt stark auf die Abteilung an. Unterschiede, die zwischen Abteilungen und verschiedenen Standorten gemacht werden trüben die Atmosphäre etwas.
Zu den Festangestellten besteht eine gewisse Hürde, da diese größtenteils nicht so oft in der Firma sind wie die Trainees & dementsprechend nur bedingt persönlicher Austausch stattfinden kann.
Ein Großteil der Trainees wird nach Abschluss der Ausbildung bzw. des Studiums übernommen oder es wird eine Übernahme angeboten.
Übernahmestellen sind im Normalfall unbefristet.
Es gibt gute Beispiele für Aufstiegschancen im Unternehmen. Wenn man das möchte ist es also durchaus möglich.
Die 40h Woche kann (unter Beachtung gewisser Vorgaben) frei eingeteilt werden.
Wochenende hat man in der Regel frei. Bis auf Ausnahmen für Ausbildungsmessen. Hier kann man aber dann einen Ausgleichstag nehmen.
Auch wenn die Ausbildungsvergütung über dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestsatz liegt bekommen Bekannte in anderen Firmen deutlich mehr Geld. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird nicht bezahlt.
Dennoch ist die Vergütung einigermaßen fair und es gibt einige Benefits.
Vom Ausbilder abhängig. Teilweise war die Betreuung sehr schlecht, in den meisten Fällen aber ziemlich gut - sowohl fachlich als auch persönlich. Die meisten Ausbilder nehmen sich Zeit. Bei Problemen kann man aber jederzeit auf die Ausbildungsleitung zugehen, die sich dann schnellstmöglich kümmert.
Meistens hatte ich Spaß und bin gerne arbeiten gegangen.
Aufgaben waren mehr oder weniger spannend. Teilweise wussten die Abteilungen nicht wirklich etwas mit ihren zugeteilten Trainees anzufangen.
Ein Auslandssemester war möglich und wurde sowohl organisatorisch als auch finanziell unterstützt.
Im Büro kann man sich seinen Sitzplatz frei buchen und hat immer zwei Monitore zusätzlich zum Firmenlaptop zur Verfügung.
Man kann durch viele verschiedene Abteilungen rotieren und auch Wünsche für zukünftige Rotationen äußern. Dabei wird man mit abwechslungsreichen Aufgaben betraut.
Mit den Kollegen herrscht ein überwiegend freundlicher Umgang. Defizite bestehen höchstens bei einzelnen Personen.
Gute und meist kurze Video-Trainings zur Sicherheit, Unternehmenspolitik und EU- bzw. globalen Richtlinien. Hier wird man für seine Arbeit im internationalen Tätigkeitsfeld ausreichend geschult.
Gute Unterstützung in vielen Bereichen. Bei Events außerhalb des zugeordneten Standortes, erhält man ohne Probleme einen Firmenwagen für die Dauer des Events.
Wenn man engagiert ist, wird das auch mit Extra-Belohnungen gedankt.
Vorgesetzte nehmen sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge zur Arbeit ernst. Den Punkt, dass man von Vorgesetzten unter Druck gesetzt wird, kann ich nicht bestätigen. Sachlich vorgebrachte Kritik wird gerne angenommen. Sollte persönlich oder ausfällig werden, wird das unterbunden, um auf professioneller Ebene zu bleiben.
Wie in der Bewertung angemerkt, sollte die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser werden, sodass man nicht vielen wichtigen Informationen hinterherfragen muss. In Teilbereichen funktioniert das schon sehr gut, allerdings ist hier noch Potenzial zur Verbesserung.
Die Personalabteilung ist bei der Einstellung einwandfrei. Sobald man aber im Unternehmen ist und Fragen bspw. über einer Einstellungsänderung im Zeiterfassungssystem hat, braucht es teilweise ziemlich lange, bis eine Anfrage bearbeitet und erledigt ist. Hier kann ich allerdings nur für die dt. Standorte sprechen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch besser werden. Wichtige Informationen über Änderungen zu einem Produkt gehen leider auch mal unter.
Personalabteilung ist leider chaotisch. Mein Eindruck von außerhalb ist, dass sich diese Abteilung neu strukturieren und die Aufgaben klarer verteilt werden müssen.
Gute Arbeitsatmosphäre. Mit dem direkten Team ist alles super! Leider gibt es wie auch in vielen anderen großen Unternehmen Personen, die Unruhe verbreiten. Die sind allerdings sehr wenige. Fast alle Mitarbeitende arbeiten gut zusammen.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsplanung nur mit Vertretungen abzusprechen, keine Probleme mit Vorgesetzen, wenn man sich mal spontan um sein Kind kümmern muss.
Kollegenzusammenhalt generell sehr gut mit sehr, sehr wenigen Ausnahmen.
Keine wirklichen Eindrücke. Das wenige, das, was ich mitbekomme, ist gut.
Einwandfrei! Hier ist es allerdings sehr davon abhängig wen man als über sich hat. Allerdings ist mir nicht bekannt, dass Vorgesetzte/innen sich persönlich im Ton daneben benehmen.
Hier muss man proaktiv nachfragen. Wenn aber getan, erhält man gute Erklärungen und Informationen. Hier könnte das Unternehmen aber noch nachbessern!
Wenn man proaktiv fragt und sucht, erhält man sehr interessante Aufgaben, die nicht nur über den eigenen Schreibtisch hinausreichen, sondern auch in andere Regionen hineinreichen. Hier muss man allerdings proaktiv sein!
Das Management, vor allem im Bereich IT und Security
Man sollte wirklich mal die Standorte gleichstellen und auch die älteren Mitarbeiter die seit Jahren die Firma am laufen halten würdigen
Die Arbeitsklima ist noch gut, lässt aber leider immer mehr nach was dem Management geschuldet ist
Das Image lässt leider auch immer mehr nach
Man hat die Möglichkeit auf HomeOffice, wobei hier auch große Unterschiede gemacht werden. Vor allem neue Mitarbeiter haben hier Vorteile gegenüber älteren Mitarbeitern
Man kann Wünsche äussern
Man wird bezahlt, wobei es gravierende Unterschiede zwischen den Standorten und auch den Abteilungen gibt was für unmut sorgt. Auch werden hier neue Kollegen besser gestellt als Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind.
Kritik am Management ist nicht erwünscht
Es findet so gut wie keine Kommunikation statt bzw. erfährt man wichtiges was die Abteilungen betrifft leider öfters über den Flurfunk und nicht über das Management.
gibt es kaum welche
Variabel und fair, viel Potential
Chaotisch und undurchsichtig noch viel mehr Potential
Kulturen treffen aufeinander, nicht immer ist klar wo der Weg hingeht, wenn Taten und Ankündigungen auseinaderdriften
untereinander recht gut aber top down echt schlimm
sehr variabel, wenn man es sich nimmt
eigeninitiative gefragt
da ist noch viel Luft nach oben
möchte gern aber doch lücken
bis auf die üblichen Ausnahmen ziemlich gut
soweit ohne probleme
stehts bemüht aber das management hat schon ordentliche defizite
man bekommt was man sich nimmt/einfordert
da ist noch viel luft, zum glück funktioniert der Flurfunk
für alle Gleich schlecht, hart aber fair
immer wieder was neues
es wurde nie eine gewünschte Fortbildung abgelehnt. Auch Zertifizierungen werden übernommen.
im eigenen Team sehr hoch, zu anderen Teams mal mehr mal weniger.
Urlaubstage konnten ohne die Genehmigung in Selbstverwaltung eingestellt werden.
Mitarbeiterumgang und Kommikation.
Das Thema Mitarbeiterumgang und Kommikation muss "from the scratch" überdacht und vollständig neu aufgesetzt werden.
Bei Rückfragen/Feedback an eine HR-Dame erhielt ich nur die Antwort : "Du NERD Du!"
Leider kein Teamwork und kein Mindset "Happy to Help" vorhanden. Anfragen zur Kollaboration werden ignoriert bzw. abgelehnt.
Als neuer Mitarbeiter sehr schwierig bzw. unlösbar.
Aufgrund eintretender Mangel-Motivation habe ich immer weniger gearbeitet. Hat niemand interessiert.
Schwierig innerhalb der Security Abteilung.
Kein Interesse an Zusammenarbeit es wird regelrecht abgelehnt. Jeder macht seins Mentalität.
Beziehung zu anderen Abteilungen, wie Operation war gut.
In der Security Abteilung eilte der RUF voraus...
- destruktives Feedback
- immer einseitig
- Der Vorgesetzte macht natürlich alles richtig
Ich habe meine Arbeitsergebnisse dem Vorgesetzten regelmäßig vorgelegt. Die einzige Aussage war immer 100% negativ: "Also keinen Plan". Es ist nie alles "mist". So fehlt vollständig die Orientierung. Bei einem konstruktiven Feedback bin ich immer bereit auch Dinge bei mir zu ändern.
Mittelstand halt.
Habe keine Diskrimierung wahrgenommen.
Es hätte interessant sein können von den Aufgaben her.
Allerdings muss dazu auch das Umfeld passen.
Flexibles Arbeitszeitmodell
Intransparente Kommunikation + mangelnde Wertschätzung
Transparentere Kommunikation und mehr Wertschätzung an den Alltag legen, denn sonst sind gute Mitarbeiter (leider) schnell weg
Wenn man die Vorgesetzten denn mal sprechen könnte / würde, könnte ich das besser beantworten, und das Nach 2 Jahren betriebszugehörigkeit...
Naja Kommunikation entweder zu viel um den heißen Brei herum oder bei wichtigen Angelegenheiten gar nicht...
Das Miteinander, Fachwissen
Erreichung mit öffentlichen Verkehrsmitteln (auch wenn man das nicht dem Arbeitgeber zu lasten legen kann)
Homeoffice, mehr Gehalt.
Die Firma pflegt eine Du Politik bis in die oberste Führungsebene. Das macht die Kommunikation etwas direkter und sorgt für einen ungezwungenen Umgang. Es gibt jedes Jahr neue Azubis und Studenten die sich gut verstehen. Auch unter den Mitarbeitern und Ausbildern herrscht eine gute Atmosphäre.
Die Firma ist groß und stetig am wachsen. Daher sind die Übernahme Chancen gut.
Eine Übliche 40 Stunden Woche. Diese lässt sich jedoch wenn man über 18 ist etwas flexibler gestalten. Es gibt eine Kernzeit zu der man kommen muss und natürlich wenn man eine gemeinsame Aufgabe / Meetings hat.
Es gibt Essenszuschüsse, Tankgutscheine sowie Wohnungszuschuss wenn man von weitem zum Standort zieht. Die tatsächliche Ausbildungsvergütung steigt jedoch nichtmal annähernd im Tempo der Inflation oder den Realpreisen.
Viele sehr nette und motivierte Ausbilder. Einige wenige Ausbilder haben den Ausbilderschein jedoch nicht so viel mit den Azubis zu tun aber selbst diese haben immer ein offenes Ohr und natürlich gibt es auch noch andere Mitarbeiter / Trainees die man um Rat fragen kann.
Hängt natürlich immer von den Mitarbeitern ab aber zum aktuellen Zeitpunkt ist es sehr schön.
Es gibt immer etwas zu tun und selbst wenn nicht fragt man den nächsten Mitarbeiter nach arbeit oder schaut ob man irgendwo helfen kann.
Die Aufgabengebiete sind vielfältig. Über Frontend zu Backend in verschiedensten Abteilungen ist alles dabei.
Respekt ist ein zweischneidiges Schwert. Wenn ich andere Respektvoll behandle, kommen sie mir mit demselben auch zurück. Ich habe bisher nichts negatives erlebt.
Freundschaftliche Zusammenarbeit in und zwischen den Abteilungen
Die Mitarbeiter reden gut über die Firma, allerdings fehlt die entsprechende Reputation auf dem Arbeitsmarkt (nur Wenige kennen die Firma)
Die Vorgesetzten achten auf faire Arbeitszeiten, es wird auch 80% Home Office angeboten.
Muss aktiv vorangetrieben werden, keine Weiterbildungsvorschläge seitens der Firma
Mitarbeiter, die Leistung bringen, werden entsprechend vergütet (Gehalt, Gehaltserhöhungen, Sonderboni). Sozialleistungen durchschnittlich, hier könnte etwas nachgebessert werden
beides in ausreichendem Maße vorhanden
Ganz groß, man unterstützt sich gegenseitig
Ein guter Mix aus jungen, aufstrebenden Mitarbeitern und erfahrenen Kollegen, deren Know-How geschätzt wird.
Nicht bei jedem einwandfrei, aber die überwiegende Mehrheit führt absolut korrekt. Schwarze Schafe gibt es überall, hier aber nur Wenige.
Einwandfrei, überall (auch dank Corona) Platz im Überfluss, höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Bildschirme, Klimaanlagen, Verpflegung an jedem Standort
Wichtige Informationen werden meistens geteilt, die Mitarbeiter werden auch zu Themen informiert, die in anderen Firmen im Managementkreis bleiben. Manchmal wird seitens des Mangements nur bruchstückhaft kommuniziert
Wer sich weiterentwickeln möchte, kann das auch tun. Neue, interessante Aufgaben können übernommen werden.
TecAlliance entwickelt sich schnell weiter und kann so im Wachstum immer wieder Perspektiven bieten
Getränke sind kostenlos
Die IT Ausstattung ist gut
In Weikersheim gibt es einen regelmäßig genutzten Grillplatz
Die betriebliche Altersvorsorge sollte ausgebaut werden
CSR/ESG wird immer wichtiger. Für Compliance und Nachhaltigkeit wurde ein manager eingestellt.
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