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TecAlliance 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TecAlliance die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TecAlliance
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TecAlliance
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeitsatmosphäre. Mit dem direkten Team ist alles super! Leider gibt es wie auch in vielen anderen großen Unternehmen Personen, die Unruhe verbreiten. Die sind allerdings sehr wenige. Fast alle Mitarbeitende arbeiten gut zusammen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier muss man proaktiv nachfragen. Wenn aber getan, erhält man gute Erklärungen und Informationen. Hier könnte das Unternehmen aber noch nachbessern!

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt generell sehr gut mit sehr, sehr wenigen Ausnahmen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsplanung nur mit Vertretungen abzusprechen, keine Probleme mit Vorgesetzen, wenn man sich mal spontan um sein Kind kümmern muss.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einwandfrei! Hier ist es allerdings sehr davon abhängig wen man als über sich hat. Allerdings ist mir nicht bekannt, dass Vorgesetzte/innen sich persönlich im Ton daneben benehmen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man proaktiv fragt und sucht, erhält man sehr interessante Aufgaben, die nicht nur über den eigenen Schreibtisch hinausreichen, sondern auch in andere Regionen hineinreichen. Hier muss man allerdings proaktiv sein!

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