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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute und meist kurze Video-Trainings zur Sicherheit, Unternehmenspolitik und EU- bzw. globalen Richtlinien. Hier wird man für seine Arbeit im internationalen Tätigkeitsfeld ausreichend geschult.
Gute Unterstützung in vielen Bereichen. Bei Events außerhalb des zugeordneten Standortes, erhält man ohne Probleme einen Firmenwagen für die Dauer des Events.
Wenn man engagiert ist, wird das auch mit Extra-Belohnungen gedankt.
Vorgesetzte nehmen sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge zur Arbeit ernst. Den Punkt, dass man von Vorgesetzten unter Druck gesetzt wird, kann ich nicht bestätigen. Sachlich ...
Urlaubstage konnten ohne die Genehmigung in Selbstverwaltung eingestellt werden.
Das Miteinander, Fachwissen
Variabel und fair, viel Potential
Flexibles Arbeitszeitmodell
Wie in der Bewertung angemerkt, sollte die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser werden, sodass man nicht vielen wichtigen Informationen hinterherfragen muss. In Teilbereichen funktioniert das schon sehr gut, allerdings ist hier noch Potenzial zur Verbesserung.
Die Personalabteilung ist bei der Einstellung einwandfrei. Sobald man aber im Unternehmen ist und Fragen bspw. über einer Einstellungsänderung im Zeiterfassungssystem hat, braucht es teilweise ziemlich lange, bis eine Anfrage bearbeitet und erledigt ist. Hier kann ich allerdings nur für die dt. Standorte sprechen.
Das Management, vor allem im Bereich IT und Security
Erreichung mit öffentlichen Verkehrsmitteln (auch wenn man das nicht dem Arbeitgeber zu lasten legen kann)
Intransparente Kommunikation + mangelnde Wertschätzung
Chaotisch und undurchsichtig noch viel mehr Potential
Man sollte wirklich mal die Standorte gleichstellen und auch die älteren Mitarbeiter die seit Jahren die Firma am laufen halten würdigen
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch besser werden. Wichtige Informationen über Änderungen zu einem Produkt gehen leider auch mal unter.
Personalabteilung ist leider chaotisch. Mein Eindruck von außerhalb ist, dass sich diese Abteilung neu strukturieren und die Aufgaben klarer verteilt werden müssen.
Das Thema Mitarbeiterumgang und Kommikation muss "from the scratch" überdacht und vollständig neu aufgesetzt werden.
Bei Rückfragen/Feedback an eine HR-Dame erhielt ich nur die Antwort : "Du NERD Du!"
Transparentere Kommunikation und mehr Wertschätzung an den Alltag legen, denn sonst sind gute Mitarbeiter (leider) schnell weg
Kulturen treffen aufeinander, nicht immer ist klar wo der Weg hingeht, wenn Taten und Ankündigungen auseinaderdriften
Der am besten bewertete Faktor von TecAlliance ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsplanung nur mit Vertretungen abzusprechen, keine Probleme mit Vorgesetzen, wenn man sich mal spontan um sein Kind kümmern muss.
Man hat die Möglichkeit auf HomeOffice, wobei hier auch große Unterschiede gemacht werden. Vor allem neue Mitarbeiter haben hier Vorteile gegenüber älteren Mitarbeitern
Aufgrund eintretender Mangel-Motivation habe ich immer weniger gearbeitet. Hat niemand interessiert.
sehr variabel, wenn man es sich nimmt
Die Vorgesetzten achten auf faire Arbeitszeiten, es wird auch 80% Home Office angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TecAlliance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Man wird bezahlt, wobei es gravierende Unterschiede zwischen den Standorten und auch den Abteilungen gibt was für unmut sorgt. Auch werden hier neue Kollegen besser gestellt als Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind.
Auch wenn die Ausbildungsvergütung über dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestsatz liegt bekommen Bekannte in anderen Firmen deutlich mehr Geld. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird nicht bezahlt.
Dennoch ist die Vergütung einigermaßen fair und es gibt einige Benefits.
da ist noch viel Luft nach oben
Mittelstand halt.
Obwohl einem suggeriert wird, dass man froh sein soll über das Gehalt, ist das eher weit unten anzusiedeln. - Man zählt im deutschen Durchschnitt ganz klar zu den Geringverdienern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Ein Großteil der Trainees wird nach Abschluss der Ausbildung bzw. des Studiums übernommen oder es wird eine Übernahme angeboten.
Übernahmestellen sind im Normalfall unbefristet.
Es gibt gute Beispiele für Aufstiegschancen im Unternehmen. Wenn man das möchte ist es also durchaus möglich.
es wurde nie eine gewünschte Fortbildung abgelehnt. Auch Zertifizierungen werden übernommen.
Die Firma ist groß und stetig am wachsen. Daher sind die Übernahme Chancen gut.
Man kann Wünsche äussern
eigeninitiative gefragt
