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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tech11 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tech11
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
tech11
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    94%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine wirklich positive Arbeitsatmosphäre, man bekommt den nötigen Support von seinen Kollegen, wann immer man ihn benötigt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

1 x pro Quartal findet ein Company Update statt, bei dem man relevante Insights zu den unterschiedlichen Teams/Projekten erhält. Auch die teaminterne Kommunikation ist super, durch weeklys bleibt man auf dem neusten Stand.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die regelmäßigen Team- und Company-Events sowie die gemeinsamen Mittagspausen wird der Kollegenzusammenhalt stark gefördert; auch als New Starter fühlt man sich schnell willkommen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen & zudem besteht die Möglichkeit remote zu arbeiten. Die Workload ist - wie in einem agilen Umfeld üblich - recht hoch, aber nicht überfordernd.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben - trotz ihres straffen Terminplans - immer ein offenes Ohr, sind empathisch und lassen einem den Freiraum, eigene Entscheidungen zu treffen & sich dadurch persönlich weiterzuentwickeln.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann immer proaktiv Ideen einbringen & eigenständige Projekte vorantreiben. Auch bisherige Prozesse können immer angepasst werden, wenn ihnen die Sinnhaftigkeit fehlt.

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