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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
BetriebsarztEine tolle Arbeitsatmosphäre mit echt wertschätzendem Umgang. Die Kolleginnen und Kollegen sind bestrebt, die Software jeden Tag ein Stück besser zu machen. Keine der üblichen Dienstleisterbuden, bei denen es nur um die beim Kunden gegen Geld geleisteten Stunden geht, sondern komplett auf Produktentwicklung konzentriert. Die Hierarchien werden nicht nur als flach geschildert, sondern sind es auch. Die Verantwortung ist auf viele, kompetente Köpfe verteilt. Und jeder, der sich entwickeln möchte, kann das hier. Cooler Laden!
- super Kollegenzusammenhalt
- Möglichkeit von remote work
- freie Hardware-Wahl
- spannendes Umfeld
- gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Office view über Würzburg
Bei tech11 erlebe ich flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur. Hier hat man die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, und es wird das entsprechende Vertrauen und Rückhalt entgegengebracht.
Es gibt viele gute Sachen wie bspw. die Transparenz der Unternehmenssituation, das junge und engagierte Team, ebenso wie die regelmäßigen Events, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. Ein weiteres Plus ist die kostenlose Verpflegung mit Müsli, Kaffee und Obst. Daneben gibts Merch (T-Shirts, Hoodies usw.) und es werden auch sonstige Förderungen für Sport und ...
- flexible working times (you can also do homeoffice)
- good athmosphere when you are in the office
- agile workflow with transparent processes
- direct communication
- team events & company events with great dinner
- there are always fresh fruits and muesli in the morning and you can get some drinks as well
- benefits like health insurance & retirement provision
- there are other benefits which I just can't summarize (as there are too many...)
Ich finde, es könnte ein bisschen mehr bezahlt werden. Die gute Atmosphäre führt dazu, dass die sich die Bewerber trotz der großen Konkurrenz gut aussuchen können. Wer einfach nur maximal viel Geld verdienen will und wem alles andere egal ist, der ist bestimmt bei den großen IT-Beratern besser aufgehoben.
- not everyone gets a parking card as there is unfortunately just not enough space in the underground car park. This is just bad for someone who is living further away and when there are train strikes again your only option is to stay in homeoffice
fällt mir nichts ein
Mir ist bis jetzt nichts aufgefallen, dass ich als schlecht bezeichnen würde
- bessere Office-Klimatisierung im Sommer
So richtig viel fällt einem nicht ein, aber eine Klimaanlage für das Würzburger Office wäre klasse. Und die Kaffee-Vollautomaten hätten auch mal ein Upgrade verdient. Ebenfalls könnte das Spektrum an IT-Hardware noch etwas vergrößert werden, für Entwickler ist das ja schon ein wichtiges Feature... :-)
Zusätzlicher Fokus auf Software-Architektur und -Qualität würde technische Schulden und mittelfristig die Zahl der Bugs verringern, z.B. durch personelle Verstärkung der Software-Architekten oder stärkere Einbindung von statischer Codeanalyse.
In-House Weiterbildungen zu bspw. Soft Skills, Projektmanagement
Flexiblere Kernarbeitszeit bspw. am Freitag
Teils bessere Abstimmung der Gründer
Überstundenausgleich
Weiterbildungsangebote noch proaktiver kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von tech11 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Insgesamt ist das Team recht jung, die wenigen älteren Kollegen werden jedoch genauso geschätzt.
Es gibt kaum wirklich "alte" Kollege - aber das Alter, egal ob jung oder "alt" macht hier absolut nichts aus.
Das Team ist recht jung. Aber die wenigen älteren Kollegen werden behandelt wie alle anderen auch.
Wir machen hier keinen Unterschied ob frisch aus dem Studium oder Senior. Alle werden gewertschätzt und sind wichtig für den Erfolg.
Firma bemüht sich aktiv, mehr Kollegen mit Erfahrung zu gewinnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier ist bei tech11 Eigeninitiative gefragt. Möchte man sich weiterbilden, muss man zwar proaktive Vorschläge bringen, jedoch werden diese i.d.R. genehmigt, wenn sie nicht den Rahmen sprengen.
Allerdings bekommt man viel Verantwortung zugetragen & kann sich deshalb sowohl fachlich als auch persönlich schnell weiterentwickeln und die eigene Karriere voranbringen.
In manchen Abteilungen fehlt den Mitarbeitern eine klare Karrierematrix. Allerdings ist diese schon in Arbeit und meines Wissens nach auch nicht in allen Unternehmen in der Größe überhaupt schon auf der Agenda.
Da das Unternehmen auch in den nächsten Jahren wachsen soll/wird, ergeben sich dann denke ich ganz automatisch auch weitere Entwicklungsmöglichkeiten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden in den Feedbackgesprächen (2x im Jahr mit dem People Manager) immer wieder thematisiert und können von den Mitarbeitern stets angefragt werden. Allerdings gibt es noch ...
Es werden in-house Soft-skills Trainings angeboten, Mitarbeiter dürfen auf Konferenzen gehen und in regelmäßigen Feedback-Gesprächen (2x im Jahr) wird gemeinsam über die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen. Viel mehr, als dass man von anderen jungen Unternehmen kennt.
Ein guter Ort für alle, die sich stetig weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten. Es werden verschiedene Trainings angeboten und in den regelmäßigen Feedbackgesprächen darüber gesprochen, wohin man sich entwickeln möchte.
Initiativen, Wünsche und Ideen der Mitarbeiter zur persönlichen Weiterentwicklung werden unterstützt, auch von Seiten der Firma gibt es Initiativen.
