Katastrophal! Leben in einer Traumwelt! Traum und Wirklichkeit sind jedoch so Lichtjahre auseinander.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpüntliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern. Einer der Sprüche vom GF ist: "Dann feuern wir halt und fahren, wenn es sein muss, bis nach Portugal und holen uns neue Mitarbeiter rein."
Und wie der Kollege vor mir bereits geschreiben hat - Champions League! Wohl eher Kreisliga C. Das ist nähmlich die Realität bei Technimark in Alsdorf.
Mir ist es ein Rätsel wie die positiven Bewertungen hier zu Stande kommen - Schmiergeld für eine positive Bewertung?
Verbesserungsvorschläge
Wie sagt man doch so schön: "Der Fisch stinkt vom Kopf!" - dementsprechende Sofortmaßnahme GF feuern! Es ist ja ein amerikanisches Unternehmen - Hire and Fire mentalität, sollte daher kein Problem darstellen. Alles andere kann dann eins nach dem anderen korrigiert werden. Solange der GF da ist, kann ich jedem einfach nur empfehlen das Weite zu suchen.
An diesem Punkt auch schon mal schöne Grüße an HR - die Antwort und die Aufforderung zum Gespräch könnt ihr euch sparen. Vielen Dank vorab!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst wer als nächster gefeuert wird. Die Frage wer als nächstes "die Meile" geht ist schon ein running gag. Gerne hört man auch den Spruch: "Na, gehst du hoch deine Papiere holen?".
Der Geschäftsführer (GF) glänzt vor allem beim unterbuttern von Leuten. Geht auch gerne soweit, dass erwachsene Männer nicht mehr in der Lage sind einen Taschenrechner zu bedienen.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert. Die Kommunikation seitens GF funktioniert auch, aber erst wenn das Kind im Brunnen liegt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Kollegen an - es gibt welche die Stehen zu einem, andere wiederum rammen einem das Messer in den Rücken, kaum dass man sich gedreht hat.
Work-Life-Balance
In der Theorie hat man Überstunden die man abfeiern kann, praktisch sieht die Welt anders aus - da kommt der Spruch vom GF: "Sie sind Manager!". Und selbst wenn man es wagt frei zu nehmen, bei "wichtigen" kurzfristeigen Meeting wird erwartet online zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Einen direkten Vorgesetzten gibt es, aber eigentlich ist der GF der Vorgesetzte - Micromanagement!
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es fast nie, da jeden Tag eine neue Katastrophe wartet.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Kollegen nicht in Ungnade Fallen beim GF werden sie geschätzt. Passiert das jedoch, dann werden auch Kollegen nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit entlassen.
Arbeitsbedingungen
Mind. 80 % der Maschinen haben Öl- und Wasserleckagen - Unfallgefahr! Im Winter ist es teilweise so kalt, dass Mitarbeiter Thermoarbeitssachen tragen müssen - und das sind keine Mitarbeiter die im freien Arbeiten müssen o.ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe vorherigen Punkt - Öl- und Wasserleckagen haben nicht gerade viel mit Umweltbewusstsein zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird über pünktlich gezahlt! Man wird auch relativ gut bezahlt, jedoch kann dies durchaus als Schmerzensgeld angesehen werden und dann reicht es definitv nicht.
Image
Ich kenne fast alle Mitarbeiter und kaum einer redet ansatzweise gut über das Unternehmen. Ich habe noch nie jemanden sagen hören, dass er das Unternehmen als Arbeitgeber empfehlen würde.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Karriere machen, wenn der GF einem wohlgesonnen ist.