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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
BarrierefreiDie Kollegen sind super, die Arbeit abwechlungsreich und das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Potenzial war immer da. Ich denke das gilt heute auch noch.
Überpüntliches Gehalt.
Es ist regelmässig Kurzarbeit, da hat man etwas mehr Freizeit.
Vernünftge Gleitzeitregelung.
30 Tage Urlaub.
Gute Atmosphäre, freundliche Kollegen, Herausforderungen, Möglichkeit zum Zeitmanagement und zu Aktivitäten, Karriere und Klärung von Zweifeln.
Umgang mit Mitarbeitern. Einer der Sprüche vom GF ist: "Dann feuern wir halt und fahren, wenn es sein muss, bis nach Portugal und holen uns neue Mitarbeiter rein."
Und wie der Kollege vor mir bereits geschreiben hat - Champions League! Wohl eher Kreisliga C. Das ist nähmlich die Realität bei Technimark in Alsdorf.
Mir ist es ein Rätsel wie die positiven Bewertungen hier zu Stande kommen - Schmiergeld für eine positive Bewertung?
Der Chef redet von Champions League, während es nicht möglich ist, verlorengegangene Produkte zu ersetzen. Dabei besteht die Welt aus Plastik. Wella, Loreal, Schwarzkopf, Dalli, die Liste geht ewig so weiter, überall Plastikkappen. Alte Maschinen die oft Öl verlieren und Wasserlecks aufweisen. Zu Weihnachten gibts auch schon mal ne Essensdose oder einen 25EUR Amazongutschein. Was es wohl dieses Jahr gibt? Einen blauen Brief? Der Betriebsrat glänzt mit Abwesenheit, wenn der Chef einen nach dem anderen reinruft und die Kündigung überreicht. ...
Zu meiner zeit keine beachtung von vorschlägen. Nur auf quatschköpfe gehört.
Viele erfahrene Mitarbeiter werden entlassen. Die Firma findet schon kaum qualifizierte Mitarbeiter. Die die was können und eigentlich wollen werden verheizt, vergrault oder entlassen.
schwierige Arbeitsbedingungen, hoher Arbeitsaufwand, nicht nachvollziehbare (Personal)Entscheidungen, schlechte Kommunikation, kurzfristige Planung
Wie sagt man doch so schön: "Der Fisch stinkt vom Kopf!" - dementsprechende Sofortmaßnahme GF feuern! Es ist ja ein amerikanisches Unternehmen - Hire and Fire mentalität, sollte daher kein Problem darstellen. Alles andere kann dann eins nach dem anderen korrigiert werden. Solange der GF da ist, kann ich jedem einfach nur empfehlen das Weite zu suchen.
An diesem Punkt auch schon mal schöne Grüße an HR - die Antwort und die Aufforderung zum Gespräch könnt ihr euch sparen. Vielen Dank vorab!
Hört mehr auf die Leute die wirklich Ahnung bzw Erfahrung von dem haben was sie tuen. Keine Quacksalber unterstützen.
Noch mehr bzw. rechtzeitig Themen kommunizieren.
Ich persönlich habe keine , und wenn ich welche haben werde , werde ich direkt mein Arbeitgeber informieren
Von der Fehlerkultur ablassen und langfristiger denken.
Der am besten bewertete Faktor von Technimark ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ein großes Lob an die die Geschäftsführung, und Produktionsleitung !!!
Die Arbeit wird sehr geschätzt von denen.
Es spielt keine Rolle ob Männer, Frauen oder Diverse sind
Einige Frauen werden nicht so geschätzt, wie sie es sollten, sie leisten großartige Arbeit und könnten mehr bezahlt werden
Kein Unterschied zwischen Kulturen und Abstimmungen. Das Geschlecht spielt auch keine Rolle. Sehr multikulturell
Verantwortungen sind ausgeglichen an Frauen und Männer übertragen
Hier ist mir nie etwas ungerechtes aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technimark ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich kenne fast alle Mitarbeiter und kaum einer redet ansatzweise gut über das Unternehmen. Ich habe noch nie jemanden sagen hören, dass er das Unternehmen als Arbeitgeber empfehlen würde.
Sieht man leider in der Bewertung.
Auf den Fluren laufen tolle Filmchen aus Amerika, Produktion im Reinraum. In Alsdorf ist da aber Wunsch und Wirklichkeit Lichtjahre auseinander.
Es gab mal einen kleinen Aufschwung aber seitdem geht es wieder steil Bergab.
Kennt kein Mensch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Muss man sich auch schon selber drum kümmern...
Man kann Karriere machen, wenn der GF einem wohlgesonnen ist.
Es werden externe Schulungen durchgeführt, um Fachwissen zu erweitern. Wir haben auch ein online Schulungssystem, aber eher für interne Schulungen.
Welche Weiterbildung. Karriere machen nur die Schönredner. Das gefällt dem Chef, da er auch so ist.
Ideen zur Weiterbildung werden verfolgt, müssen allerdings oftmals aufgrund von Produktionsstress ausfallen
