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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Technimark die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst wer als nächster gefeuert wird. Die Frage wer als nächstes "die Meile" geht ist schon ein running gag. Gerne hört man auch den Spruch: "Na, gehst du hoch deine Papiere holen?".
Der Geschäftsführer (GF) glänzt vor allem beim unterbuttern von Leuten. Geht auch gerne soweit, dass erwachsene Männer nicht mehr in der Lage sind einen Taschenrechner zu bedienen.
Der Flurfunk funktioniert. Die Kommunikation seitens GF funktioniert auch, aber erst wenn das Kind im Brunnen liegt.
Kommt auf den Kollegen an - es gibt welche die Stehen zu einem, andere wiederum rammen einem das Messer in den Rücken, kaum dass man sich gedreht hat.
In der Theorie hat man Überstunden die man abfeiern kann, praktisch sieht die Welt anders aus - da kommt der Spruch vom GF: "Sie sind Manager!". Und selbst wenn man es wagt frei zu nehmen, bei "wichtigen" kurzfristeigen Meeting wird erwartet online zu gehen.
Viel so viel Stress. Top Management setz jeder unter viel Stress.