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Bewertung

Wer reitet mit in den Untergang?

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TechniSat Digital GmbH in Daun gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

das kostenlose Mineralwasser (2,50/Kiste) wird durch gefiltertes Leitungswasser ersetzt. Soviel sind die Mitarbeiter wert.

Kommunikation

Nicht gegeben, nur Flurfunk oder Alibi Mitarbeiterinfos

Kollegenzusammenhalt

Jeder muss seinen Stuhl retten

Gleichberechtigung

Vetternwirtschaft vom Feinsten

Umgang mit älteren Kollegen

Als Dankeschön für langjährige Mitarbeit gibts eine Kündigung

Arbeitsbedingungen

Sparkurs

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen Hui, innen…

Karriere/Weiterbildung

Man ist froh, wenn die Leute die sich weiterbilden möchten, aufgrund des mangelnden Angebotes sich selbst was neues suchen


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Marlen JentschPersonalreferentin

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, auch wenn es kritische Punkte enthält. Es ist uns wichtig, eine offene Kommunikation zu pflegen und Verbesserungspotenziale zu erkennen.

Zur Arbeitsatmosphäre: Die Umstellung auf gefiltertes Leitungswasser wurde in Abstimmung mit Nachhaltigkeitszielen vorgenommen. Wir bedauern, wenn dies anders wahrgenommen wurde, und nehmen Ihre Rückmeldung ernst.

Im Bereich Karriere und Weiterbildung bemühen wir uns, Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wir bedauern, wenn Sie hier Defizite gesehen haben, und sind offen für Anregungen, wie wir dies verbessern können.

Themen wie Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, sowohl nach außen als auch nach innen Verantwortung zu übernehmen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen Anspruch zu erfüllen.

Der Kollegenzusammenhalt und der Umgang mit älteren Kollegen sind zentrale Werte, die uns am Herzen liegen. Wir bedauern, wenn hier negative Eindrücke entstanden sind, und möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Auch in Bezug auf Kommunikation und Gleichberechtigung ist uns Transparenz und Fairness wichtig. Sollte dies anders wahrgenommen worden sein, sind wir offen für konstruktive Gespräche, um besser zu verstehen, wo Verbesserungsbedarf besteht.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback und sehen dies als Chance, uns weiter zu verbessern. Sollten Sie den Austausch suchen, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Viele Grüße,
Marlen Jentsch
Personalreferentin

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