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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TechniSat die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TechniSat
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TechniSat
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit ja, Atmosphäre nein.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

War schon immer grauenhaft.
Beispiele:
Im Ort wissen Nichtmitarbeiter die Dinge oft früher als in der Firma die Mitarbeiter.
Es wird morgens zur "Mitarbeiterversammlung" nachmittags geladen, um die Entlassungswelle zu kommunizieren. Zu dem Zeitpunkt wissen die betroffenen Kollegen noch gar nicht, dass sie nachmittags nicht mehr da sind und am Ende der Mitarbeiterversammlung fragt man allen ernstes, warum alle so blöd aus der Wäche gucken.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit wenigen "ausgewählten" Kollegen recht gut, über die gesamte Firma ziemlich schlecht.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anfang 2024 wurde endlich mal eine Zeiterfassung eingeführt und damit die Möglichkeit einen Tag mehr, den anderen Tag weniger Stunden zu arbeiten. Vorher war nur "mehr" möglich (unbezahlt natürlich).

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsache die eigene Haut wird gerettet. Einige Lieblinge werden auch geschützt/gepusht, der Rest ist Kanonenfutter.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hin und wieder gibt es schon interessante Aufgaben, letztendlich dann jedoch immer wieder frustrierend, da nur Murks gemacht wird.

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