Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Verbunden mit Qualität.
Die TechniSat Digital GmbH wurde 1987 mit dem Ziel gegründet, hochwertige Satellitenempfangstechnik für den Endverbraucher anzubieten. Seither realisiert TechniSat für den deutschsprachigen Raum Lösungen zum Empfangen und Verbinden von Daten. Heute ist das Unternehmen einer der führenden deutschen Hersteller von Produkten der Unterhaltungselektronik, mit einer 30jährigen erfolgreichen Firmengeschichte.
Inzwischen gehören Smart-TVs, Digitalradios, Smart-Home- und weitere Lifestyle-Elektronik-Geräte zum Angebot.
In der Unternehmensgruppe werden alle Kompetenzen vereint, um Produkte von höchster Qualität zu realisieren. TechniSat fertigt in eigenen Werken an verschiedenen Standorten in Deutschland und Europa. Mit seinen hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bietet TechniSat heute Entwicklung, Produktion und Service aus einer Hand. Bei TechniSat entstehen in einem innovativen Arbeitsumfeld einzigartige Lösungen von morgen.
Der Firmenhauptsitz befindet sich in Daun in der Vulkaneifel. Weltweit beschäftigt die TechniSat Unternehmensgruppe rund 1.250 Mitarbeiter.
TechniSat ist Teil der Techniropa Holding GmbH, die zu 100% der LEPPER Stiftung gehört. Die Techniropa Holding GmbH ist ein erfolgreicher Firmenverbund, dessen Unternehmen u. a. für beste Unterhaltungselektronik (TechniSat Digital GmbH), Rohre und Rohrzubehör (TPS-Technitube Röhrenwerke GmbH), E-Mobilität (TechniBike GmbH) und Holzmöbelunikate (Formitable GmbH) stehen.
Masken, Smart-TVs, Digitalreceiver, DAB+ Digitalradios, Empfangstechnik, Smart Home, Smart Living, Audio & Hi-Fi, TechniSat-Connect
Wachstum und Entwicklung durch Differenzierung.
Unsere Unternehmensgruppe ist in den letzten drei Jahrzehnten sehr erfolgreich und organisch gewachsen. Vielseitige Geschäftsbereiche tragen zum Erfolg bei. Unsere Philosophie einer hohen Differenzierung der Unternehmensbereiche und daraus resultierend unterschiedlichster Produkt- und Dienstleistungssegmente zeichnet unsere Unternehmensgruppe aus und ist Garant für die erfolgreiche Unternehmensentwicklung für die Zukunft.
An dieser Strategie möchten wir festhalten und beschäftigen deshalb Fachkräfte in vielen Unternehmensbereichen und Tätigkeitsfeldern. Daher bieten wir zudem neben einem attraktiven Einstieg, vielseitige Möglichkeiten sich in unserer Unternehmensgruppe weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingArbeitsumfeld
Arbeitszeiten
Familie und Beruf
Zusatzleistungen
Aus- und Weiterbildung
Gesundheit
*Benefits sind je nach Standort und wirtschaftlicher Situation des Unternehmens verfügbar.
Unsere Unternehmensgruppe ist in den letzten drei Jahrzehnten sehr erfolgreich und organisch gewachsen. Vielseitige Geschäftsbereiche tragen zum Erfolg bei. Unsere Philosophie einer hohen Differenzierung der Unternehmensbereiche und den daraus resultierenden unterschiedlichster Produkt- und Dienstleistungssegmente zeichnet unsere Unternehmensgruppe aus und ist Garant für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung für die Zukunft.
An dieser Strategie möchten wir festhalten und beschäftigen deshalb in unseren Unternehmensbereichen und Tätigkeitsfeldern qualifizierte Fachkräfte. Wir bieten neben einem attraktiven Einstieg vielseitige Möglichkeiten, sich in unserer Unternehmensgruppe weiterzuentwickeln.
Wenn auch Sie in einem innovativen, spannenden Arbeitsumfeld gemeinsam mit dynamischen und hochmotivierten Mitarbeitern arbeiten möchten, dann passen Sie perfekt in unser Team.
Fachkräfte (m/w/d)
Unser stetiges Unternehmenswachstum und unsere Produkte sowie Dienstleistungen in spannenden Märkten bieten attraktive Karrierechancen für Fach- und Führungskräfte.
Absolventen (m/w/d)
Wir bieten qualifizierten Hochschulabsolventen hervorragende Möglichkeiten, in den Beruf zu starten. Darüber hinaus bieten wir individuelle Qualifizierungsangebote und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Schulabsolventen (m/w/d)
Kompetenz und Wissen sind unbezahlbar, dies hat sich in der langjährigen Geschichte unserer Unternehmensgruppe immer wieder bestätigt. Deshalb setzen wir - genau wie bei unseren Produkten - auch bei der Ausbildung auf besondere Qualität. Wir bilden in zahlreichen Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen aus.
Studenten (m/w/d)
Studenten können TechniSat als Praktikant oder Werkstudent kennenlernen. Weiterhin sprechen wir gerne über die Betreuung bzw. Förderung von Abschlussarbeiten (Bachelor, Master), sofern Ihr Thema für unser Unternehmen relevant ist.
Schüler (m/w/d)
Bereits in einer frühen Phase suchen wir den Kontakt zu Schülern. Schon während der Schulzeit bieten wir interessante Möglichkeiten und Einblicke in unser Unternehmen.
Ausführliche Informationen finden Sie unter www.technisat.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TechniSat.
Standorte Inland
TechniSat Digital GmbH (Unternehmenshauptsitz), Julius-Saxler-Str. 3, 54550 Daun
TechniSat Digital GmbH (Kunden- und Logistikzentrum), St. Laurentius-Str. 45, 54550 Daun
TechniSat Digital GmbH (Repräsentanz), Dreischeibenhaus, Dreischeibenhaus 1, 40211 Düsseldorf
TechniSat Digital GmbH (Hauptstadtbüro), Charlottenstraße 42, 10117 Berlin-Mitte
TechniSat Vogtland GmbH (Produktion), Hauptstraße 46, 08261 Schöneck
TechniSat Teledigital GmbH (Produktion und Kundendienstzentrum), Nordstraße 4, 39418 Staßfurt
Standorte Ausland
TechniSat Digital Sp.z o.o (Produktion) , Ul. Poznanska 2, Siemianice, PL 55-120 Oborniki Slaskie / Wrocław (Polen)
TechniSat Digital Kft. (Produktion), TechniPark 1, 3261 Abasar / Budapest (Ungarn)
Taishangda Electronics Co., Ltd. Shenzhen (Projektbüro), Room 1305, Block 4, Excellence Century Center, Fuhua 3rd Rd, Futian District, 518000 Shenzhen (China)
...... pünktliche Bezahlung, Tankgutschein, Kantine
Projektvielfalt, Sozialverhalten, Benefits, Firmenrestaurant, zugängliche Weiterbildung, Teamgefühl innerhalb der Abteilung
Kantine, Tankgutschein, Versicherung, pünktliche Zahlung des schmalen Gehaltes
Das wenige Geld kommt pünktlich
Hohe Vergütung, Kantine
Benefits bewerben die keine sind: Kostenlose Parkplätze, kostenloses Wasser, Obstkorb, Mitarbeiterevents (gibt es nicht, bis auf eine Weihnachtsfeier), flex. Arbeitszeit (s.h. Kernarbeitszeit), 30 Tage Urlaub (ist das nicht Standard?), Zuschuss zur betriebliche Altersvorsorge nur 5% über dem gesetzlichen Minimum.
Zusammenlegung der Kantine und dem Sky, Umstellung von Flaschen-Wasser auf einen Automaten, sodass man zukünftig mehrfach die Arbeit unterbrechen muss, wenn man etwas trinken möchte und die Trinkflasche leer ist, Kündigungswellen aus dem nichts.
Falscher Fokus, keine Strategie und Vision, keine echte Veränderungsbereitschaft (man arbeitet in kleinen Teams mit "vorab" durch die GF ausgewählten Personen an Maßnahmen, könnte sich ja was neues unbequemes entwickeln).
Man lebt in einer eigenen Welt
unnötig distanziertes Arbeitsklima außerhalb der eigenen Abteilung und das Steckenbleiben in den 80er Jahren
Steigerung der Transparenz, Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit und Wissensaustausch, regelmäßige Feedback/Mitarbeitergespräche
Probleme erkennen und richtig meistern. Mitarbeiter wollen im Wesentlich eine Perspektive bei fairer Bezahlung und keine Mittagsessen mit dem C-Level oder sonstige Scheinmaßnahmen.
Bewertungen ernst nehmen und nicht nach guten Bewertungen betteln bei den Personen, die mit Vitamin B vollgepumpt werden!
Schaffen einer Entwicklungsperspektive, sich dem modernen Zeitalter anpassen, Kommunikation verbessern.
Die ständig gepredigte Innovation auch leben, statt drauf zu bestehen, dass jeder Mitarbeiter 5 Tage die Woche ins Büro kommt, selbst wenn die Tätigkeit es absolut nicht erfordert.
Der am besten bewertete Faktor von TechniSat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
da ein Großteil der Beschäftigten schon 20 Jahre und länger im Unternehmen sind, ist der Umgang entsprechend gut
Ich schätze sehr die Erfahrung der Kollegen und kann davon nur profitieren.
Es gibt viele ältere Kollegen, daher spricht das schon für sich...
Untereinander gab es kaum Unterscheidungen wie alt die Mitarbeiter waren.
Geben Erfahrung/Tipps weiter und werden auch nach der Betriebszugehörigkeit sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TechniSat ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die interne Kommunikation läuft gut, könnte aber an manchen Stellen transparenter und schneller sein. Manchmal erfährt man wichtige Informationen etwas spät, was zu Unsicherheiten führen kann. Aktuell wird ein neuer Kommunikations-Prozess angestoßen, sodass ich sehr optimistisch bin, dass die Kommunikation und Information der Mitarbeiter kurzfristig deutlich verbessert wird. Erste Maßnahmen waren bereits erfolgreich.
nur blabla, keine Infos zur Unternehmenslage wie Umsätze, Gewinne, Verkaufszahlen. Vor einer Mitarbeiterbefragung hat man so große Angst, sodass diese nur mit ausgewählten Personen durchführt wird.
Erst nach schlechten Bewertungen auf Kununu bemüht man sich um eine bessere Kommunikation und gibt urplötzlich jedermann eine Chance die Geschäftsleitung persönlich zu sprechen
Man bemüht sich ohne Erfolg. Informationen kommen zu spät bis gar nicht.
Nicht gegeben, nur Flurfunk oder Alibi Mitarbeiterinfos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Einen Entwicklungsplan gibt es für keinen der Mitarbeiter. Viele Vorgesetzte schlüpften ohne Führungserfahrung oder Schulungen in ihre Rolle, dies merkt man allerdings auch an fast allen Ecken.
Man ist froh, wenn die Leute die sich weiterbilden möchten, aufgrund des mangelnden Angebotes sich selbst was neues suchen
Kein Entwicklungsplan nach der Ausbildung mit möglichen Weiterbildungen, viele machen dies auf eigene Kosten.
Für engagierte und motivierte Mitarbeitende sehr vielversprechend. Es ist ein Stück weit die Eigeninitiative gefordert. Ein offizielles Entwicklungsprogramm gibt es aktuell nicht.
Nur für bestimmte Kollegen eine Option obwohl es anders nach außen kommuniziert wird