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Bewertungen

Liebe/r Kollege/in,
zunächst einmal vielen Dank für Ihr erneutes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich wieder die Zeit genommen haben, uns auf dieser Plattform zu bewerten. Gleichzeitig hätten wir uns gewünscht, dass Sie den direkten Weg gewählt und Ihre Anmerkungen in einem persönlichen Gespräch mit Ihrer Abteilungsleitung oder der Geschäftsführung besprochen hätten. Der Austausch von Angesicht zu Angesicht ist oft der effektivere und konstruktivere Weg, um vermeintliche Missstände zu klären und Verbesserungen anzustoßen. Wir möchten Sie daher gerne erneut dazu ermutigen, den Dialog zu suchen – wir haben viele Formate, die genau dafür da sind.

Wir bedauern es zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Umfeld als unangenehm empfinden. Gerne möchten wir Ihnen unsere Unterstützung anbieten, um gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Situation zu arbeiten.

Ihre Einstellung zum Image Ihres Arbeitgebers ist bedenklich. Sie scheinen hier eine sehr persönliche und äußerst subjektiv gefärbte Wahrnehmung zu haben. Die Rückmeldungen unserer Kunden sowie die positiven Ergebnisse externer Tests zu unseren Produkten widersprechen Ihrer Sichtweise.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zum Thema Work-Life-Balance, die wir aufgrund Ihrer kryptischen Formulierung nicht ganz präzise einordnen können. Wir versuchen trotzdem hierauf zu antworten und hoffen, dass Sie den Sachverhalt nachvollziehen können. Ihre Aussage zur vorübergehenden Erhöhung der Überstundengrenze bezieht sich vermutlich auf das flexible Modell unseres Arbeitszeitkontos. Hierbei handelt es sich um eine Möglichkeit, Überstunden flexibel zu sammeln und später in Freizeit auszugleichen. Sollten Sie die Funktionsweise dieses Modells nicht verstehen, steht unsere Personalabteilung Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung, um die Details noch einmal persönlich zu erklären. Überdies finden Sie sowohl schriftliche Erklärungen als auch eine Videoerklärung zu unserem Arbeitszeitmodell in unserem Intranet.

Ihre Einschätzung, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nur für bestimmte Kolleginnen zugänglich sind, entspricht nicht der Realität. In unserem Unternehmen bieten wir zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung – sowohl durch interne Aufstiegsmöglichkeiten als auch durch vielfältige Weiterbildungsangebote. Entscheidend ist hierbei, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl das notwendige Fachwissen als auch persönliches Engagement mitbringen. Es könnte sein, dass in Ihrem Fall eine dieser Voraussetzungen gefehlt hat. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um diese Themen gemeinsam zu besprechen.

Was das Thema Gehalt und Sozialleistungen angeht, dürfen Sie sich sicher sein, dass uns faire Vergütungsstrukturen ein großes Anliegen sind. Ihre Darstellung, was die von unserem Unternehmen gezahlten Gehälter angeht, ist schlichtweg falsch. Neben einem markt- und leistungsgerechten Gehalt bieten wir zusätzliche Leistungen wie Tankgutscheine, eine private Krankenzusatzversicherung und täglich wechselnde, hochsubventionierte Mittagsmenüs in unserem eigenen Firmenrestaurant. Falls Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir Ihren Arbeitsplatz noch attraktiver gestalten könnten, laden wir Sie dazu ein, diese in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder gerne auch der Geschäftsführung zu präsentieren.

Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir anmerken, dass Ihre Aussage, erneut nicht die Realität widerspiegelt. Es ist bedauerlich, dass Ihr persönlicher Frust diese zahlreichen Maßnahmen offenbar komplett ausblendet. Unser Unternehmen legt großen Wert auf nachhaltiges Wirtschaften und gesellschaftliches Engagement. Ein Beispiel hierfür ist die extensive Nutzung von Photovoltaikanlagen auf nahezu allen Dachflächen unserer Gebäude, um unseren Energieverbrauch möglichst durch erneuerbare Quellen zu decken. Darüber hinaus verfügen wir über mehrere Dutzend Ladepunkte auf dem Firmengelände, die sowohl für unsere Elektrofahrzeugflotte als auch für die Fahrzeuge unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Diese Maßnahmen sind Teil unserer nachhaltigen Unternehmensstrategie.

Unser gesellschaftliches Engagement geht jedoch weit über Umweltaspekte hinaus. Wir unterstützen seit vielen Jahren die Jugendarbeit einer Vielzahl von Vereinen in der Region und engagieren uns in verschiedenen kulturellen Projekten. Besonders hervorzuheben ist unsere Verbundenheit zur LEPPER Stiftung, durch die wir unter anderem Stipendienprogramme, die Krebsforschung sowie die allgemeine Gesundheitsversorgung unterstützen. Zudem leisten wir damit einen bedeutenden Beitrag zum Erhalt der medizinischen Versorgung unserer Region und zum Betrieb der Junior Uni Daun. Es ist wirklich bedauerlich, dass Sie dieses umfangreiche Engagement nicht anerkennen können und sogar ins Gegenteil verkehren. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich näher mit unseren Nachhaltigkeits- und Sozialprojekten auseinanderzusetzen. Ein persönlicher Austausch über diese Themen könnte Ihnen möglicherweise ein ausgewogeneres Bild vermitteln, vorausgesetzt, Sie haben überhaupt Interesse daran.

Es tut uns leid, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als mangelhaft empfinden (Sie hatten dies in Ihrer Sprache ein wenig derber ausgedrückt). Vielleicht könnte ein offenes Gespräch mit Ihren Kolleginnen und Kollegen dazu beitragen, sich wieder stärker in das Team eingebunden zu fühlen. Wir ermutigen Sie an unseren Austauschformaten, wie zum Beispiel dem After Work Club in unserer Firmenbar, teilzunehmen. Sie sind jederzeit herzlich willkommen.

Bezüglich Ihrer Spekulation in Sachen Kommunikation möchten wir Ihnen gerne erklären, dass wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Unternehmenskultur und Kommunikation arbeiten. Dass Sie dies anders wahrnehmen, ist möglicherweise der Situation geschuldet, in der Sie sich derzeit befinden.

Abschließend möchten wir Sie nochmals ermutigen, den direkten und persönlichen Weg des Dialogs zu wählen. Ihre Anliegen lassen sich auf diesem Wege deutlich besser und konstruktiver besprechen.

Viele Grüße
Personal- und Organisationsentwicklung

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu unserem Unternehmen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie offenbar mit verschiedenen Aspekten unzufrieden sind. Gerne möchten wir auf Ihre Punkte eingehen, um vielleicht einige Missverständnisse aufzuklären.

Es freut uns, dass Sie einige unserer Benefits wie die Kantine, den Tankgutschein und die private Zusatzversicherung positiv hervorheben. Diese Zusatzleistungen sind für uns von großer Bedeutung, da sie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur den Arbeitsalltag erleichtern, sondern auch finanziell entlasten sollen. Uns ist es wichtig, dass unsere Belegschaft neben einem markt- und leistungsgerechten Gehalt regelmäßig Unterstützung erhält, die sich auch im Alltag spürbar auszahlt. Wir sind überzeugt, dass unser Gesamtpaket – inklusive überdurchschnittlicher Vergütung im regionalen Vergleich – eine faire und angemessene Anerkennung Ihrer Leistung darstellt.

Zu Ihrer Anmerkung bezüglich unserer Strategie und Veränderungsbereitschaft möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens arbeiten. Dass Sie das anders wahrnehmen, bedauern wir sehr. Die Teams, die an diesen Maßnahmen arbeiten, wurden nicht im Vorfeld ausgewählt, sondern über einen offenen Aufruf gebildet, an dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligen konnten. Wenn Sie Interesse daran gehabt hätten, sich einzubringen, wäre dies durch eine Bewerbung jederzeit möglich gewesen. Im Rahmen des Programms finden regelmäßige Workshops und Veranstaltungen statt zu denen Sie sich, wenn Ihrerseits Interesse besteht, melden können. Es erfordert von Ihnen lediglich die Bereitschaft, sich aktiv einzubringen – probieren Sie es aus! Wir freuen uns jederzeit auf Ihre Teilnahme am Programm.

Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Perspektive und Bezahlung unserer Mitarbeiterinnen haben wir aufmerksam gelesen. Es wäre jedoch hilfreicher und zielführender, dies in einem direkten Gespräch mit Ihren Vorgesetzten oder der Geschäftsführung anzusprechen, anstatt sie anonym in der Öffentlichkeit zu teilen. Wir legen großen Wert darauf, die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen zu fördern und stehen immer für ein offenes Gespräch bereit.

Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir darauf hinweisen, dass unser Arbeitszeitmodell sehr flexibel ist. Anpassungen, auch in Bezug auf Homeoffice-Tage, sind in Absprache mit den Vorgesetzten immer möglich. Wir glauben, dass ein konstruktiver Austausch darüber sicherlich zu einer für beide Seiten passenden Lösung führen würde. Hierzu ist es aber erforderlich ein Gespräch zu führen, was für Sie möglicherweise eine größere Überwindung darzustellen scheint.

Ihre Einschätzung, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden oder nicht gewünscht seien, entspricht nicht der Realität. In unserem Unternehmen gibt es viele Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung, sowohl durch interne Karrieremöglichkeiten als auch durch Weiterbildungsangebote. Wichtig ist hierbei, dass man sowohl Fachwissen als auch Engagement mitbringt und aktiv den Dialog über seine Weiterentwicklung sucht. Möglicherweise hat in Ihrem Fall mindestens eine dieser Voraussetzungen gefehlt.

Hinsichtlich Ihrer Bewertung zum Thema Gehalt und Sozialleistungen möchten wir darauf hinweisen, dass wir neben markt- und leistungsgerechten Gehältern auch zusätzliche Leistungen wie Tankgutscheine, eine private Krankenzusatzversicherung und ein täglich hochsubventioniertes und qualitativ hochwertiges Mittagessen bieten, welches von vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr geschätzt wird – dies erwähnen Sie eingangs selbst in Ihrer Bewertung. Es scheint, als sei Ihnen dies in diesem Punkt Ihrer Bewertung kurzfristig entfallen – was möglicherweise dem geschuldet ist, dass Sie Ihr Hauptaugenmerk daraufgelegt haben, unser Unternehmen möglichst schlecht dastehen lassen zu wollen.

Der Zusammenhalt im Unternehmen ist uns wichtig, und wir fördern diesen durch verschiedene Veranstaltungen und Austauschmöglichkeiten. Wenn Sie das Gefühl haben, sich nicht ausreichend eingebunden zu fühlen, ermutigen wir Sie, an diesen Angeboten teilzunehmen und aktiv auf Kolleginnen und Kollegen zuzugehen. Auch hier bieten sich immer Gelegenheiten, mit anderen ins Gespräch zu kommen und sich besser zu vernetzen.

Zum Thema „Umgang mit älteren Kollegen“ möchten wir anmerken, dass wir sehr stolz auf die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit über 20 Jahren bei uns tätig, was für uns ein Zeichen dafür ist, dass alle Altersgruppen bei uns geschätzt und integriert werden.

Schließlich möchten wir noch das Thema Kommunikation aufgreifen. Wir informieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig über wichtige Themen und führen über dies auch Mitarbeiterbefragungen durch, die allen zugänglich sind. Diese finden in der Regel online statt und stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen, die über eine betriebliche E-Mail-Adresse verfügen.

Insgesamt wirkt es so, als hätten Sie Ihre Bewertung in diesem Portal eher dazu nutzen wollen, Ihren persönlichen Frust anonym abzulassen, anstatt konstruktiv das Gespräch zu suchen. Trotz dieses Umstands stehen wir Ihnen jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung und ermutigen Sie, sich an Ihren direkten Vorgesetzten oder die Geschäftsführung zu wenden, um gemeinsam Lösungen zu finden, ihren empfundenen Frust möglichst zu beseitigen. Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen. Wir freuen uns auf Sie.

Viele Grüße
Personal- und Organisationsentwicklung

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre offenen Worte. Es ist uns wichtig, das Feedback unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen, weshalb wir Ihre Rückmeldung eingehend geprüft haben. Dabei fällt jedoch auf, dass Ihre Bewertung in vielerlei Hinsicht stark von der Realität abweicht und wir einige Ihrer Aussagen eher als Ausdruck eines persönlichen Frustes werten.

Zu der Zusammenlegung unserer beiden Firmenrestaurants möchten wir betonen, dass diese Maßnahme aus Effizienzgründen umgesetzt wurde. Wir bieten unseren Mitarbeitern zur Mittagszeit weiterhin täglich attraktive Gerichte (inkl. vegetarischer Menüs) zu einem hochsubventionierten Preis (ab 4,20 Euro pro Mittagessen inkl. Getränken) an. Die hohen Besucherzahlen in unserem Firmenrestaurant lassen darauf schließen, dass die meisten Mitarbeiter dieses Angebot durchaus zu schätzen wissen. Wir bedauern, dass die Zusammenlegung unserer beiden Restaurants sowie die Umstellung von Wasserflaschen auf einen Wasserautomaten für Sie ein so großer Unmutspunkt ist. Der positive Zuspruch der meisten Mitarbeiter zeigt jedoch, dass diese Maßnahmen insgesamt gut angenommen werden.

Ihre Einschätzung, dass Bewertungen nicht ernst genommen werden und persönliche Beziehungen eine übergeordnete Rolle spielen, entspricht nicht der Wahrheit. Wir bieten zahlreiche Kanäle für Feedback und den Austausch, sowohl mit der Geschäftsführung als auch mit den Abteilungsleitungen. Auch persönliche Anliegen können auf diesen Wegen hervorgebracht werden. Leider scheint sich bei Ihnen über die Zeit viel Frustration angestaut zu haben, der in Ihrer Bewertung deutlich wird. Wir hätten uns sehr darüber gefreut, wenn Sie die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs gesucht hätten, um Ihre Bedenken direkt zu besprechen. Wir möchten Ihnen weiterhin dieses Angebot machen, da uns der direkte Dialog mit unseren Mitarbeitern wichtig ist.

Die Behauptungen, die Sie zu der Arbeitsatmosphäre, dem Work-Life-Balance und dem Umgang mit Mitarbeitern äußern, scheinen stark durch Ihre persönlichen Arbeitseinstellung gefärbt zu sein. Die Tatsache, dass Leistungsanforderungen an alle Mitarbeiter gestellt werden, dient nicht dem Druck, sondern der fairen Verteilung von Verantwortung. Dass Sie dies als überwiegend negativ wahrnehmen, ist bedauerlich, steht aber im Widerspruch zu den von uns erhobenen Erkenntnissen.

Ebenso möchten wir die Aussagen über unsere Innovationsarbeit richtigstellen. Unser Innovationsprogramm zielt darauf ab, das Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern weiterzuentwickeln. Die Einbindung externer und interner Experten zeigt, dass wir diesen Prozess strategisch und nachhaltig angehen. Ihre Darstellung vermittelt allerdings den Eindruck, dass Sie diesen Ansatz nicht verstanden haben.

In Bezug auf die Stiftung müssen wir ebenfalls korrigieren: Diese verwaltet nicht das Privatvermögen der Gründerfamilie, sondern die durch das Unternehmen erwirtschafteten Erträge. Unser Unternehmen leistet damit sehr wohl einen immensen Beitrag zur gemeinnützigen Arbeit der LEPPER Stiftung. Ihre Aussage ist somit faktisch falsch und irreführend.

Wir bedauern es, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens in einem so negativen Licht darstellen. Es ist uns wichtig, weiterhin konstruktiven Austausch zu fördern und Ihnen die Möglichkeit zu geben, Ihre Perspektive direkt mit den zuständigen Führungskräften zu erörtern. Wir sind überzeugt, dass ein klärendes Gespräch dazu beitragen könnte, Missverständnisse auszuräumen.

Wir hoffen, dass Sie unser Angebot annehmen. Die Türen der für Sie zuständigen Abteilungsleitung sowie die Türen der Geschäftsführung stehen Ihnen hierfür jederzeit offen. Herzlichen Dank.

Viele Grüße
Personal- und Organisationsentwicklung

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Arbeit bei uns als so angenehm empfinden und gerne bei uns arbeiten.

Es ist großartig zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und besonders die familiäre Atmosphäre und die Zusammenarbeit im Team schätzen. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales und vertrauensvolles Miteinander, damit sich jede/r Mitarbeiter/in gut aufgehoben fühlt. Die Zusammenarbeit im Team ist uns ebenfalls sehr wichtig. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Teamarbeit als positiv und harmonisch empfinden. Wir sind der festen Überzeugung, dass ein starkes Team den Schlüssel zu langfristigem Erfolg darstellt.

Dass unsere flexiblen Arbeitszeiten Ihnen ermöglichen, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren, ist für uns ein wichtiger Aspekt. Wir wissen, wie wichtig es ist, Beruf und Privatleben in Balance zu halten, und bieten daher möglichst flexible Arbeitsmodelle an. Ein positives Arbeitsklima ist uns sehr wichtig, und wir freuen uns zu lesen, dass Sie das bei uns so erleben.

Ihre Verbesserungsvorschläge, wie die Steigerung der Transparenz und die Optimierung der internen Zusammenarbeit, nehmen wir ernst. Wir sind kontinuierlich dabei, unsere internen Abläufe zu optimieren und zeitgemäße Technologien einzuführen, um sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die Effizienz zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung!
Wir freuen uns, Sie weiterhin bei uns an Bord zu haben und wünschen Ihnen auch künftig viel Erfolg und Freude an Ihrer Arbeit.

Viele Grüße
Personal- und Organisationsentwicklung

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, auch wenn es kritische Punkte enthält. Es ist uns wichtig, eine offene Kommunikation zu pflegen und Verbesserungspotenziale zu erkennen.

Zur Arbeitsatmosphäre: Die Umstellung auf gefiltertes Leitungswasser wurde in Abstimmung mit Nachhaltigkeitszielen vorgenommen. Wir bedauern, wenn dies anders wahrgenommen wurde, und nehmen Ihre Rückmeldung ernst.

Im Bereich Karriere und Weiterbildung bemühen wir uns, Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wir bedauern, wenn Sie hier Defizite gesehen haben, und sind offen für Anregungen, wie wir dies verbessern können.

Themen wie Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, sowohl nach außen als auch nach innen Verantwortung zu übernehmen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen Anspruch zu erfüllen.

Der Kollegenzusammenhalt und der Umgang mit älteren Kollegen sind zentrale Werte, die uns am Herzen liegen. Wir bedauern, wenn hier negative Eindrücke entstanden sind, und möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Auch in Bezug auf Kommunikation und Gleichberechtigung ist uns Transparenz und Fairness wichtig. Sollte dies anders wahrgenommen worden sein, sind wir offen für konstruktive Gespräche, um besser zu verstehen, wo Verbesserungsbedarf besteht.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback und sehen dies als Chance, uns weiter zu verbessern. Sollten Sie den Austausch suchen, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Viele Grüße,
Personal- und Organisationsentwicklung

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir finden es sehr schade, dass es einige Dinge gibt, die für Sie und aus Ihrer Sicht nicht positiv verlaufen. Gerne möchten wir unsere Perspektive zu den genannten Punkten ergänzen.

Eine klare und rechtzeitige Kommunikation sowie der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten sind Grundlagen für eine gute Arbeitsatmosphäre. Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige negative Eindrücke in Bezug auf diese Aspekte gewonnen haben.

Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass einige der von Ihnen gemachten Angaben möglicherweise subjektive Eindrücke sind, die von Person zu Person variieren können. Dennoch möchten wir sicherstellen, dass wir auf solche Eindrücke reagieren und konstruktive Maßnahmen ergreifen, um die Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu verbessern. Um die Eindrücke zu ergründen, bieten wir Ihnen gerne an, sich bei mir persönlich unter m.jentsch@technisat.de zu melden.

Haben Sie bereits auch versucht, Ihre Anliegen mit Ihrer Führungskraft bzw. dem/r Abteilungsleiter/in zu besprechen und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen? Uns ist ein respektvolles Miteinander sehr wichtig und wir schätzen eine offene Kommunikation und möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter in der Lage sind, ihre Anliegen anzusprechen und Lösungen zu finden. Wir ermutigen Sie, das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu suchen oder sich an unsere Personalabteilung zu wenden.

Ihre Bewertung zu den Arbeitsbedingungen können wir nicht nachvollziehen, da wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sehr gute technische Ausstattung mit den aktuellen Generationen von Notebooks, Tablets sowie Smartphones (abhängig vom jeweiligen Einsatzbereich) zur Verfügung stellen. Sollte es dennoch einmal zu einem technischen Problem kommen, ist unser interner First-Level-Support jederzeit per E-Mail oder über das Telefon erreichbar und sorgt umgehend dafür, das Problem zu beheben. Außerdem gibt es kontinuierlich Investitionen und Verbesserungen in zentralen Anwendungen und Infrastrukturen, wie z. B. MS-Teams, Server-/E-Mail-Infrastruktur, ERP usw.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung und werden weiterhin daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Ihre Rückmeldungen helfen uns dabei, unser Unternehmen voranzubringen.

Viele Grüße,
Marlen Jentsch
Personalreferentin